简介:摘要:建筑企业的劳务工作人员大多数都是农民工,基于建筑行业本身消耗体能大的特点,因此男性较多,很多农民工来自非城市的地区,文化素质不高,自我管理意识差,维权的意识也没有得到加强,一些劳务人员的劳动技能也不高。近年来,随着人工费用的不断增加,劳务人员实行实名制的管理,在一定程度上有助于维护劳务人员的合法权益,促进拖欠工资及讨薪难等问题的解决,而且对建筑行业整体水平的提高起到了重要的作用。通过对现阶段建筑劳务实名制管理难度进行分析,探讨加强建筑劳务实名制管理的有效措施。以大力推广建筑劳务实名制,提高建筑劳务实名制管理水平,壮大建筑劳务人员队伍力量,解决社会中拖欠农民工工资等问题,改变传统的人员管理模式,从而规范建筑企业用人秩序,维护企业和劳务人员的合法利益,推动建筑企业的健康发展。
简介:摘要:道路桥梁作为交通基础设施的重要组成部分,其施工质量直接关系到人民生命财产安全和社会经济发展。因此,道路桥梁施工监理人员在工程建设中扮演着至关重要的角色。随着科技的进步和工程建设的不断发展,对道路桥梁施工监理人员的素质要求也越来越高。本文将从素质要求和培养策略两个方面,对道路桥梁施工监理人员进行深入探讨,旨在为相关从业人员提供有益的参考和指导。