简介：凡事预则立,不预则废.个人职业发展目标是通过在不同组织中工作,并且获得"有用"的积累,分阶段不断实现的.职业生涯设计应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系.

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简介：从应届高中毕业生中招收学生,实行招生与招工相结合开办高等职业教育试点班,走出一条企业职工大学开展高等职业教育的改革之路。文章结合几年的办学实践总结了职工大学开办高等职业教育的经验和体会,进而说明:企业职工大学开展高等职业教育是可行的、成功的。

简介：传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展.因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题.

简介：从国有企业管理人员职业道德教育意义和现状出发,论述了国有企业管理人员在职业道德问题上自我学习与完善的方法;职业道德教育的约束和调控机制。

简介：中国台湾中油公司（CPC）将扩增优质基础油能力，拟建设5000b／d装置，到2008年，将主要生产Ⅱ类基础油。另一家公司一台湾石化公司和马来西亚石油公司（Petronas）也计划建设Ⅲ类基础油装置。中国石化集团公司一套Ⅱ类基础油装置已于2004年投产，并计划2006年再投运另一套装置。此外，韩国炼制商SK公司于2004年夏投运了第2套Ⅲ类基础油装置，并计划再建第3套装置。

简介：化工事业部顺丁橡胶装置1992年建成投产，经多次改造装置已达到100kt／a的生产能力。2004年3月对聚合系统的生产能力进行了考察，通过对考察期间生产数据的采集、分析，并提出了改进的措施。为聚合系统的改造提供了依据。

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简介：从界面化学的角度出发,分析了润滑油中基础油和添加剂分子在摩擦副表面上的物理化学吸附和反应成膜,讨论了压力效应对极压反应膜形成的影响,提出了有待进一步研究的新课题:①纳米级粒子在摩擦副表面物理吸附起极压抗磨作用的规律;②粘度指数改进剂、极性基础油(如酯类油)在摩擦副上的吸附强度和定向排列;③采用纳米摩擦学的手段,从原子、分子尺度揭示边界膜的微观结构与性能的关系;④润滑油物理吸附引起的rehbinder效应。

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简介：韩国最大的化学公司LG化学日前宣布将扩大新戊二醇(NPG)生产能力20kt/a,2005年实现产能50kt/a。扩能后将使LG化学成为世界第三和亚洲第一大NPG生产商。新戊二醇是一种环境友好产品,是生产醇酸树脂、不饱和树脂和粉末涂料树脂的原材料,这些树脂广泛应用于建筑材料、电子电器、

简介：智力因素与非智力因素人类智慧行为的心理结构十分复杂。任何一种智慧行为都有多种心理因素参与。根据这些心理因素的机能,可以分为两个系统,一个是认知性心理机能系统,一个是非认知性心理机能系统。认知性心理机能系统在智慧活动中具有直接参与对客观事物的认识、处理各种内外

简介：防范和治理腐败是一个关系到中国共产党执政能力和执政地位的重大课题.加强党的执政能力建设,必须深入、持久地开展反腐败的斗争.认清在新时期开展反腐败斗争的重要性和当前反腐败斗争需要解决的问题,是自觉抵制和反对腐败的正确途径.

简介：随着冬季的来临，国际石油价格在最近屡创新高后将继续保持强劲。目前产油国和消费国基本上一致认为，当前的油价水平，无论是对国家石油公司还是私营石油公司的发展来说，都是不可持续的。没有人愿意看到全球经济增长因高油价而放缓或衰退，因为经济衰退就意味着石油需求下降。

简介：今年1月份，国内市场三聚氰胺价格达1万元（吨价，下同）以上，5月份以后跌至6000－7000元，已经低于或接近绝大多数企业700－7500元的销售成本，致使全行业亏损，一些小企业停产，大中型企业不敢再销售产品。