简介：

简介：与农民工群体的代际差异相伴，以农民工为劳动者主体的劳资关系也存在明显的代际传递。代际传递和代际差异并存的现实，既表明企业、政府面对农民工代际差异对劳资关系产生的巨大影响准备不足，传统制度和社会结构的根深蒂固，也提醒政府、企业和社会各界对由此造成的劳资双方冲突和社会动荡可能性大大提高的现实，必须做出相应调整和改变。

简介：

简介：传统经济学家习惯于从经济福利或收益分配的角度来考察经济公正问题，而经济资源的有限性和不可持续性给当代人提出了一个新的课题：代际经济公正。经济的市场化特性阻碍了代际经济公正、代内经济公正问题难以解决、代际经济公正的原则难以确定等使代际经济公正面临着许多现实困难。正确处理代内与代际资源公正分配的问题、提倡节俭、确立代际经济公正的储存原则、树立科学的发展观是寻求代际经济公正的有益探索。

简介：不平等在代际间传递不利于社会的稳定和可持续发展,本文旨在考察计划生育对代际不平等传递的影响。利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年数据,本文基于个体代际流动的微观视角从人力资本与社会资本两条途径进行实证检验,研究发现,计划生育通过缩小家庭规模促进了个体向上代际流动。进一步的检验发现,家庭规模效应在男女、城乡之间存在异质性。最后,我们对家庭规模效应进行分解,发现一方面兄弟姐妹通过减少个体受教育年限降低了个体向上流动的可能,另一方面兄弟姐妹作为个体的社会资本,兄弟姐妹越多,其向上流动的概率越大。本文为深入理解代际不平等传递的微观机制提供了新思路,同时也为事后客观评估计划生育的政策后果提供了微观依据。

简介：本文以家族企业的定义作为研究突破口，将家族企业划分为家族业主制企业、家族合伙制企业、古典家族股份公司和现代家族股份公司四类，并且对各自特征进行了比较；通过特征引出了关于家族企业保留所有权的原因的分析，提出了情感与凝聚力、产权、决策和契约四大因素；进而对家族企业的代际传递成败的影响因素进行了分析，认为存在继承人和掌门人、普遍凝聚力和家族企业生命周期三个影响因素；最后提出了家族企业进行权力代际转移应该分为四个阶段完成：准备阶段，融合阶段前期，融合阶段后期，移交阶段。

简介：通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查，实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明，家族企业代际传承对象以家族成员为主，传承时间以中长期为主，传承标准首选德才兼备，接班人培养重在能力锻炼；在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响，学历较高的在任者，在传承对象、接班人培养上更加具有远见，并较早做出代际传承的制度性安排；从传承时间来看，年轻在任者接班人计划以中长期为主，并在接班人培养上更加注重基层锻炼，年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。

简介：通过总结评估国内外经典家族企业传承模型，发现这些研究脱离了企业主和接班人本身，忽略了传承中企业主和接班人代际关系的发展变化和对传承结果的影响。本文通过对方太厨具、新希望集团和海鑫钢铁的案例研究，基于家族企业企业主和接班人代际关系的视角建立了新的家族企业传承模型，指出家族企业代际传承的过程伴随着企业主和接班人代际关系的发展，和谐的代际关系是家族企业成功传承的保障。

简介：为了对外包进行代际分类，本文追溯了外包理论和实践的发展过程。根据以下几个定义标准：主要动力、外包活动、关系特征、关键成功要素和绩效衡量，我们的分类把外包划分为三代。案例研究的证据与预先分类相一致，表明其在构建动态的外包研究方面作为一个有价值的分析框架是有效的。

简介：本文从宏观结构角度，对市场转型影响下的两代中国人进行了研究。本文认为，市场转型重塑了中国两代人之间的利益结构：作为计划经济社会中间阶层的国营企业职工、即目前的这一代中老年人，在市场经济下出现了整体的衰落；而新崛起的一代年轻人，特别是在一些新兴产业和大城市中，正在形成新的中间阶层。在对中国改革以前社会的研究中，美国耶鲁大学教授戴维丝曾提出中国城市代际结构的重要特点是，文化程度较低的年长一代人占据了地位较高的职业和职位，而文化程度较高的年轻一代人从事的是较低职位的工作’］。本文的研究表明，市场转型后，中国出现了完全相反的代际结构。本文是对当代中国城市代际关系特征的新的阐释。一．市场转型三阶段与社会

简介：建设社会主义新农村是党中央作出的重大战略决策。从代际公平的角度来看，社会主义新农村建设有利于农业和农村的可持续发展，同时能够促进农民素质的提高，最终实现农村物质资本、人力资本、自然资源和生态环境的代际传递，实现代际公平。

简介：一、引言家族企业是企业存在和发展的主要形式，即使在现代企业制度已经极为发达的现代社会，全球大多数企业也依然是由家族经营。迄今为止，即使是在欧洲，43％的企业也都是家族企业，而在68％的欧洲企业中，主要行政人员来源于控股家族的委派。同样，家族企业约占北美企业总数的80％～90％，美国60％的上市公司为家族所控制。

简介：

简介：摘要：随着乡村振兴战略进一步开展,乡村旅游发展面临前所未有的机遇与挑战。当下,乡村旅游活动项目正朝综合化、市场化方向发展,但从现实角度讲,一些综合性的乡村旅游项目参与情况却不容乐观,当前旅游活动体系是否真正满足旅游者出游需求有待进一步探讨。该研究立足乡村旅游规划及代际分析相关理论,将当前乡村旅游活动梳理为传统型、及产业延伸型两大类,对不同代际旅游者的旅游活动偏好情况及出游偏好情况进行分析,从而提出乡村旅游代际活动项目开发策略,针对性开发代际旅游活动项目、在现有综合化产品体系上丰富开发专类精品乡村旅游活动项目,以期为当下乡村振兴及乡村旅游规划建设起到一定借鉴作用。

简介：新农保是为农民解决“老有所养”问题的一项重大民生工程,但新农保能否促进农业经营代际传递,有效解决“谁来种地”难题,仍然是一个值得研究的课题。基于9省2704份大样本农户抽样调查数据,采用倾向得分匹配法实证分析新农保对农户农业经营代际传承行为的影响,发现新农保对农户农业经营代际传承行为具有显著促进作用。尽管新农保的主要目标是实现农村居民老有所养,并非为农业经营的代际传承而特意设计,但它对农业经营代际传承产生了非预期的正效应。

简介：摘要：代际流动性作为衡量社会公平的因素之一近年来逐渐成为热点话题，较低的代际流动性会给社会造带来负面影响，因此研究我国的代际流动性具有重要的现实意义。基于CHIP2013数据库，综合了多方面因素对我国代际流动性进行研究，还将城市居民与农村居民的代际流动性作对比分析，最终研究发现我国总体代际收入弹性仍然较高，且城市居民收入及教育方面的代际弹性大于农村居民，而在健康和职业方面城市居民和农村居民的代际弹性相当。

简介：摘要

简介：摘要

简介：摘要

简介：以处于代际传承时期的家族上市公司为研究样本,运用多元回归模型研究代际传承时期控制家族的长期投资政策以及创始人特征的影响.结果显示：与进入代际传承实施期前五年相比,进入传承实施期后五年的长期投资规模显著下降,表明控制家族在代际传承时期通过调低长期投资规模降低风险,帮助企业顺利实现交接班;创始人年龄起到显著的增强作用,即创始人年龄越长,长期投资规模调低的幅度越大.可见,代际传承这一特殊阶段会影响家族企业长期投资决策,而且随创始人特征不同表现出较强的异质性.