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简介：虽然“订单式教育”的存在和发展有待时间的考验，但是，值得肯定的是，大力培养灰领型职业技能人才。对缓解大学生就业压力，提升企业产品开发和科研转化能力．促进中国产业升级和自主创薪，具有十分重要的战略意义和现实意义。

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简介：上世纪90年代中期，世界400多家跨国公司在我国抢滩登陆，以其雄厚的实力逐鹿中原，攻城略地。战争的硝烟也弥漫到了昆明，其中在昆明市首先竖起旗帜的“普尔斯玛特”，虽然后来被揭穿是“假洋鬼子”，但那先声夺人的威势，让该市尚显赢弱的本土零售企业败走麦城。随后，一些国际知名企业也在昆明登台亮相，并在市场运作的过程中脱颖而出，纷纷抢吃市场这块大“蛋糕”。

简介：SARS肆虐的四五月，中国股市也是“跌跌”不休。然而在这微妙时刻，却突然传出了外商投资企业直上A股的消息。

简介：日前，安徽丰原集团有限公司(以下简称丰原)整体兼并了位于安徽宿州市的外资企业安徽贝斯特轻工化学有限公司(以下简称贝斯特)。

简介：随着跨国公司在中国业务的深入，其在华当地化策略实施范围不断扩大，其中的经验可供中国企业借鉴。

简介：进入外企职场后，举止言行都有着巧妙而精辟的规则，往往是一个举手投足，就会对自己在别人心目中的印象甚至对职场前景产生微妙的影响。

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简介：从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资，涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算，明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数，除于每月平均制度工作天数20．92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内

简介：“外企在华行贿是在利润压力下”适应市场“的不得已选择”。《亚太经济时报》记者在跟踪采访业内人士时了解到．外企在华行贿现象，有五大根由——中外商业文化冲突、外企享受“超国民待遇”、利益表达机制差异大、国企所有者缺位、外企在华腐败成本太低。

简介：在外企打工,外企中最复杂的还是对人,如果你以为外企没有复杂的人际关系

简介：跨国公司对此难辞其咎;但最大的挑战却是来自政府自身,来自于地方政府的保护主义,干涉行为所造成的腐败机会

简介：如果要问三类企业中哪一类最困惑？虽然困惑每一种不同程度上都有但是来自外企的人特别是最高管理者是最困惑的。98级MBA袁阳曾经在壳牌公司工作．石油行业每个项目都是大项目在外企公司工作最大的挑战是在项目没有开始的时候，前期数年中都在谈合同．其问发生的任何变化都有

简介：<正>所谓合法避税是指跨国纳税人以合法方式利用各国间的税收差异,运用课税主体或客体跨越税境的流动或非流动,减轻或消除税负的行为。简单地说,就是纳税人利用税法漏洞或模糊条款来减轻税负。合法避税以其公开性、合法性、有效性而被世界范围内的跨国公司或企业所广泛认识和采用,这是各国经济日益国际化、各国税法与经济发展存在时

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简介：海尔总裁张瑞敏说：“企业是什么？企业说到底，就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业就成功了”。的确，企业问的竞争已经成为人才问的竞争，因此，谁拥有大批人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面，国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示