简介：随着社会的不断发展和进步，女性在社会当中的地位也在日益提高。但是，仍旧要对女性这一弱势群体加强重视。基于此，本文针对当代女性职工所具有的特点，分别从提高女性职工的综合能力和关心爱护女性职工健康状况两方面探讨了事业单位工会女工工作理论。

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简介：摘要随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是电力企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

简介：摘要:随着我国各项规划的全面实施，企业的快速发展导致对优秀人才更加求贤若渴，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台与新的机遇，同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工作思路和方法进行探讨。

简介：摘要：随着国有企业的深化改革和高速发展，现代企业管理方式的创新升级和管理方式的不断优化，加快了企业发展模式的创新，也推动了企业内部思想政治教育工作的改革升级。为更好地促进思想政治教育工作的落实，实现针对性的思想政治工作引导，我们在员工思想动态分析的基础上，开展了女工思想政治工作的针对性分析和研究，提出了明确的优化管理方式，以期加快女工思想认知的转型，提升女工的思想政治水平，为女工营造良好的工作环境，推动女工思想的改革升级，为企业的发展提供助力。

简介：摘要： 在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。

简介：马玲是中国东方航空股份有限公司西北分公司西安维修基地（简称“西安维修基地”）工会女工委主任。自从1989年从事女工工作以来，她在维护女职工的合法权益和特殊利益、为女职工说话办事谋福利、开展女职工岗位建功立业活动等工作中认真负责，精心组织，倾注了满腔的热情和爱心。20年来，马玲当之无愧地成为一个机务维修单位女职工们的贴心人，受到女职工们的一致好评和爱戴。

简介：摘要：在新时代，企业的生产力、生产活动、生产水平和生产质量都得到了提高，大大增加了企业在发展过程中的竞争力。工会女职工作为企业的重要生产力之一，对企业的发展和建设起着举足轻重的作用。在企业发展过程中，工会女职工也需要与时俱进，保证创新思维，从而形成新时期女职工的创新发展。除此之外，在企业管理中，要加强对女职工权利的保护，使女职工的权益得到有效保障，积极参与企业的生产活动和文化建设，促进企业稳步发展。

简介：蛎灰厂里的女工在宁波市宁海县西店镇四船东岙村的个体土制砺灰厂生产现场，有这样触目惊心的一幕：这里完全是土法生产，没有任何除尘设施；工人们除了口罩帽子之外，没有其他防护用品。生产时排放的粉尘遮天蔽日，使周围的青山绿水变成茫茫一片。像这样严重污染环境的“...

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简介：内退,已在许多企业实行。在某区属企业实行"女45岁,男50岁"的内退政策后,笔者走访了几位较熟识的内遇女工。A.1949年出生,质检科机加工件检查员,干过多年机加工,业务熟练。工作中发现,有些件的施工进度出现余缺,影响了全厂生产的配套,便找到厂长毛遂自荐兼职机加工车间生产计划员。半年下来,此举从一个环节上促进了全厂的生产,得到了厂长的赞许并按车间副主任待遇发给职务补贴。从听说厂里实行内退到接到正式通知,前后不过半个月,A的心里着实扑腾了一阵子,她的身体状况很好,工作正干得有条不紊,内退对她来说确实是没有思想准备,

简介：一座华丽的大厦，外表干干净净，内部光洁漂亮，这与一群维护保养技能娴熟的工作者的辛勤劳作是分不开的。我们酒店的外观在小家碧玉中又透着一股巍峨挺拔的气势，内部也显示着勃勃生机，这所有的一切是亲戚朋友告诉我的，自己反而觉得一切褒扬都是合情合理的，没有丝毫意外，因为我就是酒店日常保养维护工作的一名参与者，说得再具体再专业点儿就是PA员。对于酒店的每个角落，我都已经熟悉了折出的光，熟悉了芬芳的香。

简介：摘要：伴随经济与社会的进步和发展，女性职工已成为社会各行各业不可或缺的重要团体。尤其像陕钢集团这样的大型多功能工作单位，女性职工俨然为整个职场注入了新鲜活力，在工作上也发挥了极其重要的价值与作用。因而支持、重视和关心女性职工，维护女性职工在工作中的合法权益，是每一个企业可持续发展的重中之重。如下将对如何落实女工权益维护工作进行分析讨论。

简介：摘要：工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。为了推动企业的文化建设，助力企业长远发展，有必要从工会女工工作的创新层面着手，加强对女工工作的实践探究，提高工会女工工作水平，增强企业的文化竞争力，营造积极向上的工作氛围，提高企业的现代化经营和管理水平。

简介：从下岗女工,到腰缠万贯,再到身无分文,再到几个家政公司的老板,河南大姐朱凤莲的人生之路可谓历经坎坷。如今,她又创办了华南地区唯一一所＂保姆大学＂。

简介：在中国现行法对妇女在行使公民权的意志表达上，妇女的意志法律表达不足，就工伤而言，妇女怀孕发生工伤的早有先例，但一般是单位给一点补偿了事，在法律的修改中，无论是劳动法，还是妇女权益保障法，以及女职工劳动保护条例，均未考虑怀孕妇女工伤特殊保护。

简介：邯钢现有女职工4890名，占职工总数的20%，她们奋战在邯钢各条生产线上，为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体，那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计，邯钢共有单亲女工411人，占女职工总数的8.4%。其中，离异的有329人，丧偶的有82人；带男孩的有162人，带女孩的有182人，带两个孩子的有17人；她们的年龄结构为：30岁以下的有8人，31~35岁有54人，36~40岁有140人，41~45岁有112人，46~50岁有74人，51岁以上有20人；她们的文化结构为：大本学历有16人，大专有63人，中专有47人，高中有171人，初中有114人。她们中从事管理工作的有61人，中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点：一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多，为252人，占单亲女工的62%；二是年轻化，最小的仅27岁，35岁以下的有62人；三是学历普遍偏低，70%的单亲女工是高中以下学历；四是一线职工多，占单亲女工总数的85%。

简介：摘要：随着企业的迅速发展，企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求都在发生深刻变化。作为女工组织管理者 , 该如何充分发挥组织职能以实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，从而增强女工组织的凝聚力和影响力，推进女工工作扎实稳步开展。

简介：说起女性，人们总会想到许多美好的词汇：温柔、善良、细心、慈爱、吃苦耐劳……从远古时期伟大女性与自然界的顽强拼搏，直至今天，女性在各行各业和社会生活中出色地扮演着各种角色，为和谐社会做出了应有的贡献。在空管系统，女职工虽然在数量上还不能与男同志平分秋色，但是她们活跃在生产一线、科研技术和行政管理等各个领域，并发挥积极的作用，成为空管发展中一支举足轻重的力量。

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