简介：摘要：现如今，新能源在我国发展十分迅速，构建体系完备国际先进的能源技术创新体系是实现“碳中和”目标、能源高质量发展和后疫情时期“绿色复苏”三重新形势下的重要任务。从要素驱动转向创新驱动是能源高质量发展的重要特征，需从支持特定技术转向支持系统价值，从单一学科创新转向交叉学科创新，分类明确需攻克瓶颈、加速部署和示范试点的关键技术领域，加速技术中立的能源市场机制建设，建立鼓励创新的容错机制，紧密结合创新与能源“四新经济”，统筹国内国际开放式创新并动态完善能源技术创新的支持政策。

简介：对低碳技术创新系统能力评价，可以有效了解区域低碳技术创新的实际情况．发现问题和不足，为提出低碳技术创新的有效措施提供决策参考。本文通过构建指标体系，采取层次分析方法来确定区域低碳创新系统的评价指标权重，采用舍弃等级论域的模糊综合评价方法进行评价，对中国区域进行实例分析，从而得出评价结论，并对评价结果进行分析．提出建议和意见。这样有利于提高区域低碳技术创新系统评价工作的科学化水平，强化各行为主体低碳技术创新责任，故低碳技术创新系统能力评价具有重要意义。

简介：

简介：摘要：随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。         关键词：电力企业；人力资源；管理体系；创新

简介：环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势．谁就在发展上占主导地位。随着我国WTO的加入，全球经济一体化已成定局，世界新技术革命和信息革命突飞猛进，企业面临着崭新的发展机遇和挑战，在新的形势下，能否进一步加强技术创新意识，

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：摘要： 人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使企业留住人才、挖掘人才潜力，提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电企业人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要：随着我国当今工业化水平的不断提升，城市的建设也在不断地完善，人们对于电力的依赖也越来越严重。当今人们对于电力的需求在不断增加，电力资源甚至会出现供不应求的现象。因此，为了加强对于电力资源更好的利用，电力企业对于专业人才的需求越来越大，电力企业对于员工也有着更加高的要求。基于此，本文就供电企业人力资源管理创新体系建构思路进行简要探究。

简介：摘要：党员教育管理是党的基础工作和长期任务。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育；从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，党中央高度重视党员教育管理工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为改革发展凝聚了强大力量。事实证明，始终将加强党员教育管理这项工作抓紧抓实，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”，才能把“党要管党、从严治党”真正落实到党员队伍当中。下面就谈谈对于加强农电员工党员教育管理的一些看法。

简介：摘要完善档案管理体系，实现档案数据信息有效传递，可以提高基建项目工程的建设效率，满足各方面的档案使用需求，本文主要探讨基建项目档案管理体系创新建设。

简介：摘要在推动国家经济建设的过程中，电力企业发挥着关键性的作用和价值，作为国民经济中的重要组成部分，电力企业开始立足于国家经济建设的现实条件，不断的通过电力资源的优化配置和利用来提高自身的综合竞争实力。但是与其他的企业相比，电力企业的运作模式相对较为复杂，其中人力资源管理尤为关键，在促进管理机制有效创新是电力企业必须要结合目前的运作条件，积极的革新人力资源管理体系。对此，本文站在宏观的角度，对县级电力企业人力资源管理的创新进行相应的分析和研究。

简介：摘要近些年来随着改革开放和社会经济全球化的不断推进，我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，互联网事业也取得了重大的突破。在实际发展的过程中，积极加强互联网技术的有效应用，并与电力营销工作进行系统的融合，可以更好的推动智能互动服务创新体系架构的有效完善。因此，本文在研究的过程中，主要从面向“互联网+电力营销”的智能互动服务创新体系的相关概述出发，在对基本内容进行系统分析的同时，积极探索完善智能互动服务创新体系架构的措施，从而更好的把握核心内容，推动我国电力企业的不断繁荣与进步。

简介：本文基于企业面对激烈的市场竞争形势，以浅显的理论和实践揭示技术创新和技术进步两者之间的内在联系及其区别，提高增强企业研发和创新能力，优化系统结构及其对策，提高企业竞争力，以推动企业进步与发展。

简介：摘要随着我国经济快速发展，科学技术不断进步，先进的科研成果应用到各行业中，发展非常迅速。随着我国机电技术快速发展，机电技术在矿山的开采中也得到了广泛的运用与发展。矿山企业的发展时间比较短，我国矿山企业的机电技术的基础还相对比较薄弱，机电管理在生产建设中还存在着管理不到位与一些技术质量标准化不达标等实际问题，为了更好地加强对机电技术的发展与管理，发展我国的矿山机电技术。

简介：摘要:我国客运高速、货运高和重载高速是当前世界各国铁路运输发展的两大主要趋势。党的十六大以来,我国高速铁路仅仅紧紧抓住一个黄金阶段机遇期,加快部署实施全国铁路网总体规划,大规模组织开展了发达完善的全国铁路网基础建设,全面加快推进全国铁路特大客运专线工程建设。我国现代铁路建设坚持以党的科学发展观体系为理论指导,按照我共中央关于加快建设一个创新型铁路国家的重大战略决策部署,坚持自主创新,系统组织科技攻关、科学试验,加强科技创新。本文着重探讨客运列车电气技术创新。

简介：摘要“互联网+”是一项先进技术,结合了现代智能网络终端、网络技术和服务模式的创新。它以数据为主要手段,通过联系、协调和互动实现传统分工模式的创新。它极大地改变了传统的社会生产和生活方式,有效地解决了服务提供者和需求者之间的信息不对称的问题,在一定程度上优化了电力服务资源。

简介：摘要文章介绍了联想创新法，结合自己的工程设计实际，以及古今中外的大量成功创新案例，祥细讲述了联想创新法的思维过程、创新过程和应用价值。

简介：为了促进机械工程的合理应用，需要工程技术人员熟练掌握机械的相关技术与系统的操作，本文主要阐述了我国当前机械工程中技术创新的意义及其发展现状，然后提出了技术创新的具体应用。

简介：摘要：作为直接体现一个国家经济水平、工业发展、科技储备以及综合国力的因素，核电技术手段引起了包括中国在内的诸多国家的高度关注。但是随着飞速发展的现代社会以及工业化进程的扩张，加上绿色理念、环境问题在人们视野当中的频频出现，令创新型核电技术以及发展模式也有了更多的值得研究的课题。积极促进核电创新发展，是满足社会能源需求以及安全应用能源需求的重要途径。