简介：要深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识,首先必须正确把握好社会主义社会劳动力的属性。马克思在分析资本主义积累历史趋势时曾经预见,随着资本主义生产方式的被否定,社会主义将在社会化大生产和生产资料公有的基础上重新建立劳动者的个人所有制。这种劳动者的个人所有制实际上是劳动力的个人所有制,因此,社会主义社会的劳动力仍然具有私有的属性。对社会主义劳动力仍然具有私有属性的认定,有着重要的现实意义。

简介：摘要近年来，我国经济发展突飞猛进、城市化进程不断加快，带动了建筑行业的极大发展，土建施工工程作为建筑行业的重要环节也在不断的发展，与之相应的，越来越多的劳动力加入到土建工程施工中，目前我国土建工程施工中劳动力素质参差不齐，对于土建工程的施工和质量等方面都有直接的影响，起着非常重要的作用。本文概述了目前我国土建工程劳动力素质的现状，并针对劳动力对土建工程施工的影响进行了讨论，提出了提升劳动力素质有效措施。

简介：　　摘要：在现代经济发展过程中，城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整，使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理，从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调，为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性，以促进各项政策的实施。

简介：摘要：现如今，经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上，众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的不断完善，市场竞争力也不断增加，劳动者在企业中的地位也越来越重要。构建和谐的劳动关系，对提升企业的创新能力、竞争能力会起到积极地作用。而人力资源管理在协调企业与劳动者的关系方面就显得越来越重要。 本文主要介绍了目前企业劳动关系管理中所存在的问题，并为解决这些问题提出了相关的措施，以供参考。 

简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。

简介：劳动供给曲线是一条在某个工资率之上向后弯曲的曲线,在关键点（C点）以上,提高工资会减少提供的劳动数量。当收入效应大于替代效应,即收入较高时,员工感到有能力享用更多的闲暇,即使每一增加的闲暇小时具有较多的用牺牲掉的工资来计算的代价。由此得出企业人力资源激励不能只用金钱,同时指出了SA8000标准对当代企业的要求,并提出了企业内部无薪激励的建议以及企业在无薪激励中应该注意的其他一些问题。

简介：摘要现今，电力企业借助于多样化的方式来强化自身的发展，并充分运用人力资源劳动统计，来科学合理的提升配置与利用电力企业的各项资源，有效的提升工作效率与工作质量，笔者经过深入的分析与研究，在本文当中重点阐述了电力企业人力资源劳动统计的策略，以期能够为电力企业人力资源管理提供一些有益的借鉴和参考。

简介：摘要：当前，随着改革开放的深入，市场经济得到了迅速的发展，公司数量和规模都得到了明显的提升。在企业的人力资源管理中，劳动关系的管理是维持企业的和谐关系、稳定员工队伍、促进企业持续发展的重要因素。文章通过对我国劳动关系管理的内涵和内涵的探讨，着重探讨了我国劳动关系管理工作中存在的问题，并就如何提高我国劳动关系管理水平、建立“人性化”管理模式等问题进行了探讨。

简介：摘要劳动关系是人力资源的重要组成部分，是一种非常重要的劳资双方关系，做好劳动关系管理极为重要。应结合工作实际，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认真对待，积极做好劳动关系管理工作。本文对国企人力资源管理中的劳动关系管理进行探究

简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。

简介：摘要： 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。文章通过对人力资源管理下劳动关系问题进行分析，提出相应的解决对策。

简介：摘要在企业发展中，人力资源管理是每一个企业都需要面对和研究的问题，合理优秀的企业人力资源管理不但有助于企业的经营发展，也有助于员工个人成长和进步。

简介：摘要文章就企业劳动用工管理过程中存在的问题进行了探讨，并提供了一系列改正措施，为企业劳动用工管理工作规范化，人力资源管理工作高效化提供了参考，促进企业能够顺利进行生产经营活动，充分调动员工的工作积极性，提高劳动效率，增强企业可持续发展能力，使企业获得更大的经济效益。

简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：人力资源是企业最重要的资源之一，是企业竞争力的重要组成部分，对企业的可持续发展有着重要影响。然而就当前企业的实际情况来看，企业并没有充分发挥人力资源的价值，企业在劳动用工管理方面还存在诸多问题。对于这些问题，企业必须积极改善。只有充分做好人力资源管理，才能让企业获得持续的发展动力。基于此，本文将重点总结和分析当前企业劳动用工管理问题，并提出相关的人力资源管理措施，希望能够为相关管理者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要劳动定员限定公司人员配置上限，人力资源诊断分析能够及时掌握公司人力资源状况现状，将两者有效进行结合，通过构建以劳动定员和人力资源诊断双向引导的内部人力资源市场配置机制，立足公司现有的人员存量，将定员的宏观指导和人力资源现状的需求有效结合，通过内部市场六种配置方式实现人员岗位配置均衡，经过多轮人员有序流动，逐渐实现公司人员优化配置。

简介：摘要：企业人力资源管理工作包含人力的分配，人员的招聘、培训等内容，不同的工作对人员有不同的要求。企业需要提升对劳动关系管理工作的重视程度，要认识到构建和谐劳动关系的价值和意义，做到人性化管理，提升人力资源工作综合效能，促进企业的可持续发展。

简介：城乡规划与统筹，不止是简单意义上的空间聚集和人员聚拢。它在具体运作上，需要充分的考虑到各地的现实情况，坚持以城乡全面统筹的原则为指导，既要避免对经济效益的片面追求，也要杜绝区域性发展战略上的照搬照抄。国内目前的城乡规划还处于初期阶段，发展规划中的内容非常多而杂，必须讲究细节性的发展探索，既要确保总体经济提升，又要实现对现有乡镇生态资源的充分保护。以科学发展观为指导，通过统一协调城镇和乡村的共同进步，来助力于国家的总体社会进步。