简介：摘要：住房公积金管理制度作为住房保障制度之一，有效提升城镇职工购建住房的能力，因此，重视企业住房公积金管理尤为重要。在住房公积金的发展过程中，针对住房公积金的管理模式创新成为重要的发展目标，能够有效缓解员工的住房压力。就此，文章结合住房公积金管理问题展开相关分析，以供参考。

简介：摘要：社会保险是我国制定的一项基础保障制度，保险与企业职工的切身利益相挂钩.我国企业社保工作现已取得一定进展，其中仍有很多亟待改进的内容，需要受到企业管理者的特别关注。文章将以企业社保工作中的常见问题为切入点，提出相应的解决对策。

简介：摘要：在公共管理的框架下，公共政策的执行就是具有公共管理权力的政府机构和社会组织，通过不同的方式落实政策指令，以便于能够实现设定目标的所有过程和活动。公共政策执行不仅是政府部门的职能和任务，同时，它又是政府与社会、政府与公民互动的结果。由于公共政策的执行会受到客观条件、执行组织与人员、执行过程中的不利因素等诸多影响，常常达不到预期效果甚至中途被取消。本文通过剖析公共政策执行过程中会出现问题的原因，探讨其解决方法，从而提高公共政策的执行效果。

简介：摘要：在公共管理的框架下，公共政策的执行就是具有公共管理权力的政府机构和社会组织，通过不同的方式落实政策指令，以便于能够实现设定目标的所有过程和活动。公共政策执行不仅是政府部门的职能和任务，同时，它又是政府与社会、政府与公民互动的结果。由于公共政策的执行会受到客观条件、执行组织与人员、执行过程中的不利因素等诸多影响，常常达不到预期效果甚至中途被取消。本文通过剖析公共政策执行过程中会出现问题的原因，探讨其解决方法，从而提高公共政策的执行效果。

简介：摘 要：我国在与员工利益相关制度方面进行了诸多探索，通过合理制度设计和政策兑现来加强对员工利益保护。然而，不少领域中制度本身对于劳动力成本的负面作用仍然存在。对此，基于人力资源配置与激励双重视角，企业要健全基于平衡积分卡的评价策略，强化员工绩效管理，完善绩效评估系统。