简介:摘要:由于市场、技术及客户需求的不断变化,如何将创新成果推动转化、帮助企业更好的服务客户成为了关注热点。以北京首都科技发展集团、创客总部、深圳清华大学研究院为典型案例,分析了创新成果转化在赋能客户进程中的重要位置以及可能的模式,为进一步研究赋能客户服务提供了案例参考和借鉴。
简介:摘要:随着经济和科技的发展,用电客户对于供电服务的要求已不再满足基本的需求,而是期待更高质量的服务。而创新是实现高质量发展的根本的动力,管理创新和技术创新是两项重要内容。作为综合能源行业,将面对更多的竞争,如何应用管理创新与科技创新的融合成果成为了行业热点话题。本文基于成果融合应用的现状和新要求,给出做好理念技术宣贯、创造融合创新机会、鼓励融合创新项目申报、促进融合应用深化和评论与奖励五个方向的实施建议。帮助电网公司推进创新成果融合的应用,在系列重要领域取得引领性成果、形成独特优势,加快建设创新型企业和国家战略科技力量。
简介:摘要:过硬党支部建设以思想政治过硬、组织建设过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、作用发挥过硬、条件保障过硬为目标,一方面要充分发挥党支部主体作用和基本功能,激发党支部和广大党员的创新活力,努力把党支部建设成为政治坚定、组织健全、作风过硬、作用突出,富有创造力、凝聚力和战斗力的坚强堡垒,成为贯彻党的路线方针政策和推动学校各项事业科学发展的组织者、推动者和实践者;另一方面要实现以立德树人为根本,以理想信念教育为核心、以社会主义核心价值观为引领,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。新时代背景下,党员作用发挥的强弱直接影响党支部的创新力、战斗力和凝聚力,文章结合思想引领、带头作用、骨干作用、桥梁作用的发挥,通过问卷与访谈形式对某学院党员的作用发挥展开调查。
简介:摘要:电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化,本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发,对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析;在此基础上结合相关研究,对干部考核评价体系进行了优化。研究认为:构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致;坚持以人为本,体现考核过程的民主性,全面客观地突出考核内容的科学性;坚持奖惩结合,强调考核结果的有效性。
简介:摘要:本研究旨在比较和评价不同的石灰石-石膏湿法脱硫工艺,以确定其在废气处理中的效率和可行性。研究使用了多个工业案例进行了详尽的实验和分析。结果表明,不同工艺在脱硫效率、能耗和废弃物处理方面存在显著差异。关键因素包括反应器设计、石灰石和石膏配比、溶液浓度等。其中,某些工艺在脱硫效率方面表现出色,但能耗较高,而其他工艺在能耗方面表现更为可行。综合考虑经济性和环保性,需要根据具体情况选择合适的工艺。这项研究为石灰石-石膏湿法脱硫工艺的优化和应用提供了有价值的参考。
简介:摘要:由于影响电网工程项目风险的因素较多,因此,构建完善的评价指标体系具有较高的难度。但现行的评价体系指标筛选不够全面,并且没有对评价指标进行合理的梳理,从而导致评价结果与实际情况的一致性系数较低,对于实际工程项目的评价效果不理想。为此,本文特地提出电网工程项目全生命周期评价体系研究,以解决项目评价效果不理想的难题。
简介:摘要:为了丰富电网企业基层单位安全文化建设手段,本文从电网企业安全生产的特点及建设现状出发,构建了适用于电网企业基层单位的安全文化践行度量化指标评价体系,其中,包括基本能力、学习能力等6个一级指标,职业禁忌、安全操作等31个二级指标,通过多年安全工作经验总结,结合电网企业实际,得出各指标的权重。经实践验证,评价体系可较为客观的以分值形式反应员工、班组在安全文化践行度方面的总体信息,对管理人员掌握本单位安全文化建设现状具有参考意义。