简介:摘要绩效管理是企业人事管理的中枢。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。本文着重分析了绩效管理的特点以及绩效管理的问题与措施。
简介:摘要在我国的经济飞速发展的背景下,供电企业的人事档案管理工作也得到了一定的发展与革新,人事档案不仅仅反映员工的基本信息,还可以从中了解员工是否对社会工作有热情以及员工的工作状态,它承载着相关的管理部门了解员工的重担。因此,对供电企业的人事档案管理是供电企业的人事管理中必不可少的一项工作。相关的管理人员能从人事档案中真切的地看出员工的思想政治水平以及相关的社会阅历、品德操行以及相关的业务能力。而且人事档案能够将员工在本局的经历完整的记录下来,具有相当大的参考价值。笔者将结合自身的工作经验,对供电企业的人事档案管理的相关工作作出含有自身看法的探析,希望能为读者在今后的工作中传递一些有用的信息。
简介:摘要伴随着社会经济发展的步伐不断加快,我国的的公路建设取得了长远的发展,尤其是高速公路的规模和数量在不断扩大。加之我国的车辆拥有量在不断增加,物流的流通率以及车流量在逐步提高,也就对我国高速公路的使用有了更高的要求。综合我国目前高速公路的使用情况来看,高速公路建设的大量资金是影响高速公路扩建的重要影响因素,但很多私营业主却资金充足想寻找更好地投资项目和途径,这对当前我国资金紧缺的高速公路建设项目来说,PPP模式的提出适逢其时。具体说来,高速公路PPP既可以发挥政府在宏观调控方面的主导性作用,还可以切实利用好私营业主的资金、技术以及资源等方面的优势,使两方相互配合得出最佳的效果,推动我国高速公路建设全面发展。