简介：

简介：1994年8月6日上午，洛阳市粮食局第四仓库地下室存放的10吨磷化铝，遇水分解发生火灾，洛阳市消防支队特勤中队配合其它中队成功地将这起难以扑救，持续时间长达4个小时的特殊火灾予以扑灭。从扑救这起火灾的实际行动看，特勤中队要真正管用，一定要依据特定任务，特定环境、特定要求进行建设，在灭火中方能起到“拳头”作用。人员要“特”。特勤中队要完成的是区别于常规灭火中的特殊任务，难度大、要求高、任务艰巨，所以对特勤中队人员的政治素质、身体素质心理素质、业务理论素质等都有特殊的要求，必须具备为消防事业献身的精神，具有顽强的意志和过硬的体力。在特勤中队扑救地下室磷化铝火灾过程中，当进攻的命令下达后，战士们顶着

简介：消防部队作为一支同火灾作斗争，参与各种抢险救援行动的专门队伍，经常要在火灾、爆炸、交通事故、建筑物倒塌等恶劣环境下，从死神手中抢救人命。作者作为消防部队一员，经历了无数次的灭火战斗和抢险救灾工作，与战友们一起积极抢救人命于危难之处。在此作者根据自己的经历谈了一些抢险救援中实施有效救人的途径和方法。

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简介：摘要企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

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简介：摘要在成熟的市场经济国家，有效的公司治理机制的衡量标准是效率，而对于我国的国有企业，有效的公司治理的衡量标准应该是国家监控（监督）和治理效率之间的平衡。公司治理标准的多样性，国有企业所有者的缺位以及由此造成的“（名义）所有者―所有者代理人―管理者”的双重委托―代理关系和内部人控制问题，意识形态和文化传统的巨大影响等，使得我国国有企业改革进程异常复杂。

简介：业内资深人士分析认为，建筑安全生产为什么天天讲，年年抓，事故依然不能遏制，原因不外乎如下：1、建设安全生产监管方面。一些建设行政主管部门对本地区安全生产薄弱环节和主要问题研究和把握不够，重视行政审批，忽视事后动态监管，仍然存在监管的空白点或盲区以及监管不力的问题。

简介：摘要征收拆迁可谓基层政府工作的第一难事，协议拆迁为上策，所以，要营造协议拆迁氛围，比较有效的方法有持续关注或刷新媒体，加大宣传和思想工作力度，征收补偿方案引导被征收人签订拆迁协议，严厉打击一般违法行为，等等。

简介：摘要习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上指出“坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点”，并在此后的一系列重要讲话中多次强调问题导向，贯穿着明确的问题意识和问题导向，既给予广大干部直面问题的勇气，又指明了解决问题的方法。基层干部应当在问题意识和问题导向的指引下，认真分析基层问题，掌握解决问题的本领，弘扬直面问题的担当精神。

简介：摘要院前急救工作与人们的健康息息相关。做好职工思想政治工作，树立全心全意为病人服务的思想具有重要意义。社会的发展给院前急救服务行业带来了巨大的变化。为此，本文全面阐述了院前急救中心工作人员思想政治教育的新方法和新策略。

简介：摘要：信息交流是社会存在的基础。没有信息交流而能维持社会各个肌体组织的正常运转，这是不可想象的。信息技术的发展支持了形式更为多样、范围更为广大、速度更为快捷的信息交流，扩大了社会合作的广度。同时，信息技术驱动社会向网络化、自动化和智能化方向发展。由此来看，数字化转型是现代社会发展不可逆转的必然趋势。

简介：摘要近年以来的中央文件，提出把水利作为国家基础设施建设的优先领域，把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务，增加农田水利等基础设施建设的财政投入，加快改革，形成治水兴水合力，推动水利跨越式发展。这又是中国农民的大福音。

简介：摘要在电力企业中，基层生产单位的组织设置合理与否，能否同企业生产、企业发展相匹配，是直接影响企业效益和生产效率、生产质量的关键因素。该文主要就现代电力企业基层组织建设相关问题进行了分析，针对常见的几种组织缺陷提出了几点改进意见，从而有效提高企业综合竞争力。

简介：摘要铁路起重机作为一种轨道起重设备，因其良好的机动性和适用性一直受到各国的高度重视。用途从最初的用于铁路货物装卸，发展到处理铁路行车脱轨事故、排障、救援等。结构由蒸汽动力、固定臂结构发展为内燃机动力、伸缩臂式机、电、液一体化，起重能力以及适应能力得到很大程度的提高。本文论述了伸缩式配重铁路起重机工作原理，分析了铁路起重机在结构设计，起重性能方面的特点，阐述伸缩配重铁路起重机的优越性。

简介：摘要本文从打造特色产业生态的关键在于推进业态创新、打造产业生态和推进业态创新的切入点在于培育和集聚核心要素、特色小镇建设的对策建议等方面对特色小镇建设进行简单分析。

简介：物业服务企业向“服务集成商”转型所带来的竞争优势是不容置疑的，如何成功转型，提高企业经济效益？众所周知，不同的企业存在不同的“水桶”效应，针对企业的短板，不同企业的转型方式也是因企而异，就像购买新鞋只有穿到自己脚上才知道是否合适。

简介：摘要人力资源是存在人体的经济资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源是指能推动企业发展的劳动者的各种能力之和。如何有效开发和管理人力资源，直接制约企业的绩效。在人力资源管理方面，除了要进行科学的人力资源规划、加强企业文化建设外，设计合理的薪酬方案，进行公平的绩效考核是有效激励员工的重要途径。

简介：摘要：随着我国经济建设和互联网建设的飞速发展，日益多元化的文化碰撞也深刻影响着人民的思想和言行，国有企业的意识形态工作也面临着诸多的考验和挑战。中国进入了新时代，迎来了新的发展机遇，同时也面临着新的社会矛盾。在这全新的时代，做好意识形态工作，维护好社会稳定安全显得尤为重要。

简介：摘要监理对于我国建筑行业起着越来越重要的作用，为了使得建筑行业更加稳健的发展，监理行业在未来一段时间内可持续发展就显得十分必要。对于监理行业所存在的问题进行分析，我们着重从服务与创新两点对于建立行业未来可持续发展进行一系列的讨论。