简介:
简介:凉山彝族习惯法调解制度作为彝区群众的纠纷解决方式,在调解主体、调解方式及调解程序上有着鲜明的民族特色。尽管其存在着违法调解,通过调解宣扬等级观念以及阻碍国家法执行等消极因素,但也具有快速解决纠纷、防止事态升级以及调解成功率和执行率高等积极因素。正确对待凉山彝族习惯法调解制度并引导其发挥积极作用,有利于凉山彝区法制建设。
简介:理念是行为的先导,要优化我国政府行政必须更新行政理念,树立现代行政理念.现代行政理念包括的内容很广泛,当前,我国政府必须树立的现代行政理念主要有:服务理念;民主理念;法治理念;平等理念;选民理念;科学理念;效能理念;公共行政理念.
简介:摘要法院调解被称为“中国的衡平法”,在国内一直被称为“传家宝”,在国外亦有“东方经验”之美誉,是一项具有中国特色的法律制度。然而在实践过程中,法院调解却受到了质疑和挑战,显现了诸多弊端,出现了很多不和谐的元素。本文从法院调解的内涵、现存的问题进行梳理并对该制度的完善提出一些对策。
简介:本文主要以2016年北京地区的劳动争议为研究对象,总结劳动争议中有关二倍工资的认定问题,以司法实践的分歧出发,以寻求正确的适用该法律的途径。
简介:杨伯寿人民调解工作室,人民调解工作室作为一种新的调解组织形式应运而生, [关键词]人民调解社会化再组织人民调解工作室
简介:现有的人民法院民事调解制度与民事审判混合立法(混合立法体例),人民法院民事调解的立法散落于民事诉讼立法之中,另辅之以司法解释,这造成在法律适用过程中的诸多不便,必须要实现法院民事调解的单独立法,其理由是法院民事调解的程序与民事诉讼程序存在较大的差异,也是域外经验的总结和借鉴。具有重大的理论和现实意义。
简介:我国农村行政村没有行政办事机构,乡镇党委、政府担心村民选举的干部不能很好地配合乡镇党委、政府工作,村委会干部只能顾及乡镇党委政府的工作意图
简介:摘要《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义,我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为60日的规定至此“寿终正寝”,完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效,而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题,其制度功能符合劳动法的宗旨,有利于维护劳动者权益。
简介:在现有的统计文献中,关于统计与行政记录的关系只有简单提及,没有给行政记录下一个准确的定义。我们认为,行政记录就是指官方在行使行政职权过程中对事物及其变化所作的文字描述、记载。行政记录一般以文字形式记载,其中也包含对事物数据现象的描述,民间的记载只有得到官方认可后才可转变为行政记录。各地方的地方志中对描述是当地行政记录的最典型形式。在没有统计行政的时代,行政记录是对社会经济现象进行数量描述的最主要形式。
简介:摘要肇始于威尔逊的政治与行政二分法开创了公共行政学的独立领域,这一饱受争议的划分导致公共行政学的学科定位的分歧,实证研究和规范研究各持己见,对立达半个世纪之久。重新梳理政治与行政二分法则的细节可能弱化这种局面,使二者达成共识,有利于明确什么才是公共行政学。
浅析人民调解制度的完善
凉山彝族习惯法调解制度探析
论轻伤害案件应当引入调解机制
优化政府行政与更新行政理念
和谐背景下法院调解制度之检讨和反思
书面劳动合同争议研究——以裁判文书网2016年“二倍工资”劳动争议判决研究为对象
人民调解的社会化与再组织
人民法院民事调解的困境与前景探析
行政改革箭在弦上
浅谈人民调解员制度的完善和作用
农村行政村要设立行政办事机构
浅析合理行政原则
行政问责制度研究
劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效冲突探析
浅谈统计与行政记录
试析我国行政公开制度
从政治与行政二分法再述公共行政
浅议行政单位内部控制
完善行政公开制度出路