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  • 简介:一般人都知道,发脾气、情绪激动等会使血压上升。其实,另一方面,患高血压的人脾气也容易变得更急躁,有时脾气会跟着血压一起长。这是因为长期的高血压状态,容易造成脑缺血,使病人不能很好地控制自己的情绪,表现为脾气暴躁,容易发怒。

  • 标签: 少动怒 患者少 高血压患者
  • 简介:公事公办,私事私办,这是办事的基本原则,是人人皆知的世间常理。但不知从何时起,公事也悄悄溜进了私人的“责任田”,寄附于私人关系基础之上,不同程度地扰乱了正常的组织纪律秩序和人际关系。日前,笔者采取问卷调查,个别谈心,座谈讨论等形式,对某部官兵进行了调查,结果令人深思。

  • 标签: 公事 透析 私人关系 人际关系 组织纪律 问卷调查
  • 简介:当前,随着社会快速发展,物质生活极大丰富,人们在满足了必要生存生活条件基础上,有了更多层次、更多领域消费需求。在消费过程中,人们往往容易受到社会的、团体的、身边周围人员消费倾向的暗示压力,从而表现出与他人相似或一致的消费行为,这就是从众消费心理的形成。军人并非生活在真空当中,也要满足吃穿住用等消费需求,或多或少都会受到从众消费心理影响,在消费行为方面表现出与其他社会成员相同或相似的特征。

  • 标签: 消费需求 心理透析 从众 军人 社会成员 物质生活
  • 简介:本文全面论述了世界主要国家军事转型的动因、内容和方法、其动因是人类文明由工业社会向信息社会的转变、高技术特别是信息技术的飞速发展、各国安全战略的内在要求、高技术战争的推动;内容有六个转型,即军事思维方式、军事理论、军事教育训练、军队体制编制、武器装备体系和军事后勤转型;方法为“信息主导”法、“系统集成”法、“虚拟实践”法、“远近结合”法、“推拉并用”法和“以民促军”法。

  • 标签: 军队建设 军事转型 信息技术 军事理论
  • 简介:当今世界,安全局势日趋复杂,地区危机和恐怖事件此起彼伏,各种力量加紧重组,国际格局继续嬗变。尽管和平与发展仍是人类主题,但和平中蕴藏危机,发展严重受制于安全,安全战略已上升为主导性战略,并步入一个新的调整期。

  • 标签: 国家安全战略 地区危机 恐怖事件 和平 发展
  • 简介:美国国防部年初拟定了国防预算草案,于4月份提交国会批准。这份草案的国防预算高达5337亿美元,比2009年度国会已批准预算高出4%,延续了近年来美国国防开支持续上涨的趋势,本文将对该草案具体内容进行解析,分析美国国防预算持续上升的深层次原因,并对2010财年及近年内国防预算的走势做出预测。

  • 标签: 美国 国防预算 增长 原因 走势
  • 简介:近些年来,美国的军事领域不断涌现的新概念、新思想和新理论引人瞩目。美国为何军事理论创新不断?本文从六个方面进行了深层次分析,认为:飞速发展的技术是内在动力、超前设计的理念是强力指导、博采众长的借鉴是有效方式、倡导争鸣的氛围是外部条件、合理顺畅的机构制是体制保证、开拓创新的人才是雄厚基础。

  • 标签: 美军 军事理论创新 成因分析
  • 简介:在加强部队军械规范化管理中,军械人员素质参差不齐,落实制度不严格,配套设施不完善是影响管理水平提高的“瓶颈”,本文试图结合这些问题寻求解决办法。

  • 标签: 武警部队 后勤管理 工作体制 军械装备 人员素质
  • 简介:实现社会和谐始终是人类追求的一个社会理想,只是因为社会历史的不同,和谐社会思想所包含的要义以及所追求的目标也随之有所差异.但法之于和谐社会具有重要价值却是绝大多数法哲学家所认同的,即构建和谐社会离不开法律保障之基石.从中西方法律思想以及可持续发展观角度层层递进,对构建和谐社会之合理性、时代性、先导性以及法之于和谐社会的重要价值进行探讨与思索.

  • 标签: 和谐社会 法律思想 法的保障价值 透析
  • 简介:为了应对21世纪安全环境不确定性的挑战,最近美国出台了《21世纪的国家安全和核武器》。这一指导美国核力量发展的纲领性文件,将对美国的核政策和核力量发展产生重大影响。本文主要介绍和分析美国《21世纪的国家安全和核武器》出台的背景与动因、主要内容及其特点。

  • 标签: 美国 国家安全 核政策 核战略核武器
  • 简介:“80/20效率法则”是一个被现代企业管理广泛使用的法则。该法则是指:世界上有20%的最优秀人才,能抓住世界上80%的好机遇,所以这20%的最顶尖的人大约拥有80%的世界财富。同理,一个公司最优秀的20%的业务员,能完成公司80%的总业绩,而剩下的80%的人则完成20%的业绩。“80/20效率法则”告诉人们一个道理:在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈余和成败的主要因

  • 标签: 国防和军队建设 效率法则 军事人才 人才创新 投入与产出 培养