简介：

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：在全球一体化、竞争激烈的经济大变革时代，人才资源的开发成为应对经济挑战的重要战略，21世纪的竞争说到底是人才的竞争。随着我国改革的日益深化，提升员工素质成为提高企业核心竞争力的关键。如何利用好不同专业、不同类型的人才，优化人力资源的配置，充分发挥员工的潜能，是企业发展所面临的基本问题。

简介：培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破原来的纯教育意义，成为企业管理的重要手段和方式，以及企业竞争力重要组成部分，那么，培训就是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。因此，采油三厂新寨采油作业区认真贯彻油田公司“培养造就适应大油田管理，大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍，不断提高员工队伍的素质，确保公司又好又快发展”的培训工作理念。

简介：企业的正常运营，主要是依靠人、财、物的三大保障，而人才是企业发展的最重要因素，没有哪一家企业不在为培养人才提高员工素质狠下功夫。在企业深化改革转型升级的关键时期，公司主要管理人员认真探讨，就如何提高员工素质提升的方法及策略进行研究，在员工素质提升方面达到事半功倍的成果，通过企业搭平台，员工享受培训带来的好处，为企业可持续性发展提供保障。

简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。

简介：摘要在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。

简介：摘要 : 以石油工程施工专业公司机关员工素质能力提升项目为案例，在项目运用 SWOT 工具、 PDCA 循环理论分析、指导设计，针对性地措施实施，分析总结项目成效、运行结论，完善运行等方面进行阐述，证实员工素质能力提升是促进企业强化机关作风建设，转变工作作风，提高岗位履职能力，促进可持续高质量发展的便捷手段。

简介：现代教育技术的发展对电教员工的思想意识、实践技能、理论水平尤其是创新能力等方面的要求越来越高,文章围绕教育技术与电化教育的融合,着重论述了现代教育技术的发展及其对电教员工素质的新要求.

简介：摘要：企业的发展与员工素质息息相关。每一位构成企业运行发展基石的员工，他们的正确职业理念对于企业持续健康的进步来说至关重要，同时也是企业应对挑战时的坚实信心来源。在积极向上的发展轨道上，基层员工的角色超越了单纯执行上级指令的层面，他们在科学的引导下展现出自我驱动的工作热情和高效的执行力，具备强烈的责任感和无私的奉献精神。员工是企业发展的核心力量，确保员工具备坚实的思想根基和正确的职业理念，是激发创新思维、凝聚动能的关键，也是企业实现持续高质量发展的保障。因此，本文着重研究如何将党建工作与员工素质提升相结合的策略，旨在为深化企业党建与人力资源管理的融合提供理论依据和实践参考。

简介：摘要：本文以党建为引领，探讨了如何促进水务企业员工素质提升与团队凝聚。本文介绍了党建在企业发展中的重要性和作用。通过分析水务企业员工素质提升的必要性，以及团队凝聚对企业发展的积极影响，阐述了党建在这一过程中的关键作用。最后，结论部分总结了党建对于促进水务企业员工素质提升与团队凝聚的重要性，并提出了进一步加强党建工作的建议。

简介：东城区现存大量服务型中小企业,中小企业的服务水平直接反映了东城区整体综合服务水平。笔者针对东城区服务型中小企业难以开展低学历员工基本素质培训、服务水平有待进一步提升的现状,进行广泛深入的调查研究,提出较为可行的方法,创建新型政府服务模式,帮助提高中小企业整体素质,提升东城区政府公共服务的满意度和专业度。以东城区服务型企业员工素质培训为试点,探索提升京津冀一体化中央行政区公共服务软实力模式,拥有践行京津冀协同创新共同体的地域试点示范优势。

简介：通过不断增加对人力资源的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩和实现战略规划,这一系列举措成为企业界的共识,但企业培训的现状却不尽如人意。本文试从企业培训现状入手,通过逐层分析困扰企业培训的热点和难点问题,谈谈如何构建基于员工胜任素质模型的结构化培训体系,以保证培训卓有成效。

简介：摘要随着我国逐渐步入社会主义市场经济的新阶段，国家层面对于国有企业的新发展和改革都有了更高的要求。而油田企业作为我们国家重要的国有企业之一，它对于企业自身员工的要求也更加严格。如何提高油田企业仓储管理员工的素质，将是企业目前所需要重视的一个要点。本文将对新时期如何提高油田仓储管理员工的素质展开深一步的研究。

简介：随着时代的发展,社会对于辅导员工作的要求不断提高,辅导员的工作内容也不断丰富。本研究结合当前的社会文化背景和本校的实际工作情况,从以人为导向的"职业素质"和以任务为导向的"工作内容"两个角度出发,通过对在校大学生、一线辅导员和辅导员管理者的焦点小组访谈和个别深入访谈,并对研究结果进行编码和分类,提出了高校辅导员工作内容和职业素质的结构模型,以期对于辅导员工作绩效考核提供更有针对性的依据。

简介：摘要本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法，阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍，进而为企业的持续发展提供人才支持。

简介：我们在图书馆管理中常常强调“以人为本”，这里的“人”不仅指的是读者，也指图书馆员工。如果说服务是图书馆的生命线，那么图书馆员工则是这条生命线上的主宰者。一支优秀的图书馆员工队伍，不仅是图书馆的最大财富，更是图书馆健康发展的保证。加强对图书馆优秀员工的培养，是图书馆建设的重要组成部分，更是图书馆管理者的首要任务。

简介：新时期,高校面临着推行完全学分制、后勤社会化改革、学生思想多元化等新的形势,作为常年奋战在学生思想政治教育第一线的高校辅导员,要不断探索,全面提高自身素质;要与时俱进,开拓创新,探索新的工作思路;要端正态度,改进方法,增强辅导员工作的艺术性.

简介：摘要我国五星级酒店主要接待境外(包括港澳台)来华的游客，承揽具有国际影响力的大会及具有一定实力的国内外企业的各种会议。为了满足这类顾客的需求，五星级酒店势必要选择个人综合素质较高的员工。然而近年来五星级酒店招不到适合的员工，长期处于缺编状态，直接影响到酒店对客服务的质量。

简介：摘要本文从电力企业目前专责员工招聘的现状出发，研讨了目前专责员工招聘存在的问题，构建了公司专责员工的胜任力模型作为员工招聘体系优化的实践尝试，探索了基于胜任素质模型的专责员工招聘的应用方向。