简介：尽管中国和西方发达资本主义国家有着不同的生产力发展进程,不同的文化背景和社会制度,但进行国企改革、建立以市场机制为基础的经济运行体制已成为世界各发达国家经济发展的必由之路.该文简要评述了西方国有企业改革的性质、目标和外部环境,以期对我国当前的改革提供一些有益的启示.

简介：西方产权理论与国有企业改革人民大学经济系硕士研究生孟耀，何士轩国有企业改革是我国经济体制改革的重头戏，也是解决许多现实问题的关键。十几年来，我国企业改革先后经历了扩权让利（１９７９－１９８０年）、经济责任制（１９８１－１９８２年）、利改率（１９８３－...

简介：在经济改革的过程中,关键的问题是加快大型国有企业改革,建立现代企业制度。国有企业改革的进度,是判断我国市场经济改革进度的基本标志。2000年是完成党中央提出的国有企业三年改革与脱困目标的决战之年,取得国有企业改革的决战胜利,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。我国的国有企业改革虽然已进行了20多年,但目前的现状并不容乐观。因此需要深入研究国有企业现状,研究国有企业陷入困境的原因,研究使国有企业走出困境的对策。目前,我国的国有企业仍然存在着如政企职责划分不明确、债务负担过重、资产负债率过高以及内部管理不善等问题。国有企业陷入困境的原因是多方面的,如制度原因、管理水平低、技术设备落后、产品老化、市场开拓不力等。国有企业要想走出困境,必须做好以下几方面工作:一是转变观念;二是真正做到政企分开;三是建立现代企业制度;四是改善资产负债结构;五是建立健全机制,培养中国的企业家队伍。

简介：负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。

简介：摘要随着经济危机时代的到来，在当今，因为受到全球性的金融危机的影响，现在的国有企业正在处于一个新的不断发展的阶段，那么加强和改进当今新形势下的国有企业的党群工作的建设刻不容缓，提高国有企业党群工作的规格和标准，做到真正的工作标准化、工作执行加强化和人员的精简化。

简介：产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本文总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营者等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。

简介：企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗礼仪等文化要素，需要不断地进行积极强化。将员工的感性认识上升到理性认识，将少数人的观念逐渐变为大多数员工的共识。只有这样，才能真正发挥企业文化的导向、凝聚、激励和约束功能，使企业在竞争中赢得持续的竞争优势。

简介：目前,国有企业的解困是经济体制改革的重中之重。国有企业是国民经济的支柱,国有企业的经济效益,关系到国民经济的持续稳定发展,关系到改革开放的成败。朱镕基总理在九届人大记者招待会上反复强调:我国要用三年的时间解决国有大中型企业的问题,使它们摆脱目前的困境。在九届人大二次会议的政府工作报告中再次强调,要大力推进国有企业的改革。那么国有企业到底困在哪里,产生困难的原因何在,应该采用什么样的措施使国有企业走出困境呢?

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：第一章总则第一条为规范国有及国有控股企业（以下简称企业）文件材料的归档工作，完整、系统保存企业档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》，制定本办法。

简介：文章透过国企兼并的特征,分析兼并中的政府行为、产权交易、可行性判断等三个方面目前存在的问题,并提出建议和判断标准,克服其强制性和盲目性,使之市场化、合理化、法制化,并充分发挥其对资源的配置作用,使兼并建立在科学合理的基础上,使其在国企改革中更加行之有效。

简介：摘要薪酬管理是国有企业改革的重要内容，在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用，影响着员工的潜能的发挥，进而保证国有企业的资产保值增值。本文针对目前国有企业薪酬模式管理中存在的问题进行分析，并试图提出一些相关的解决对策，希望能对企业管理者有一定的借鉴。

简介：国有企业高负债经营,负债率高,影响并制约了企业的发展,为此,当前亟待解决的问题就是要极力推动国有企业的债务重组,使企业在一定程度上减轻包袱,轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争.

简介：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。

简介：国有企业档案工作的调查衡水地区档案局在我国经济体制逐步向市场经济过渡的新形势下，国有企业逐步转换经营机制，由计划经济走向市场经济，通过竞争、价格、供求等市场机制来调节和实现社会资料优化配置，各企业都把追求最高的经济效益作为自己的第一目标，创造良好的经...

简介：国有企业在经济社会发展中占有重要地位，人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制国有企业人才流失的措施。

简介：现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照“四为”的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。

简介：

简介：国有资产和国有企业如何经营管理和稽查,是当前控制国有资产流失,抑制腐败现象的紧要课题.现行的政府派住财务监管制度,行之有效.

简介：从本质上说,企业并购是一种市场行为,企业应成为并购的主体,政府在企业并购中的作用是起引导、监督的作用,政府不应该具体干预企业的并购,但纵观我国企业的并购历程,政府在其间扮演着重要的角色,而企业往往处于被动的状态,这种格局不利于企业的成长和发展.本文从历史的角度分析了我国企业并购主体的变迁,并就主体格局的变革略抒已见。