简介：摘要气体分析仪在水泥行业应用越来越广泛，在研究窑尾烟室中，气体分析仪可以提高效益-通过优化燃烧过程、节约能源和原材料；控制品质-通过监控特殊限制值，控制成品质量；安全运行-火灾、爆炸、预警监测；保护环境-监测废弃烟尘、防止排放超标，所以在生产中要针对实际应用的需要，考虑样品、干扰及应用条件，选择合适的分析仪器，才能得到准确的分析结果，更好的为生产服务。

简介：摘要 ： 频请分析仅是信号分析中的重要设备具有广泛的应用领域。本文从顺请分析仅的结构与工作总理 入下，分析儿应用过程中的常见问题，并提出意免及解决问题的相关应对措施 。

简介：摘要高校实验室的固定资产是高校固定资产的重要组成部分，是高校开展教学科研、行政管理和生活服务的物质基础。随着中国经济的发展，我国教育体制改革也在不断完善，各高校拥有的实验室固定资产从数量到质量都有大幅度的提高。然而，日益复杂化的高校实验室固定资产也增加了管理上的难度，大量的实验室设备因管理不善而不能充分发挥其应有的价值，造成高校资源和资金的浪费。因此，加强对高校实验室固定资产的管理，提升资产管理使用效率是亟待解决的问题。

简介：摘要随着经济发展和科技进步，检验检测市场的需求和竞争在不断扩大，高精度、高灵敏度的仪器设备不断引进到实验室，检验检测工作的技术含量也在不断提高。作为直接提供检测数据或辅助检测进行的工具，仪器设备的合理配置和使用管理对增强技术服务能力，提高检验检测水平，保证检验结果的准确性和可靠性有重要意义。本文结合几年来从事仪器设备管理工作的经验和体会，从几个方面对实验室仪器设备管理的关键控制点进行分析与探讨。

简介：摘 要：在养殖畜禽的过程中，动物发生相关的疾病是无可避免的事情，一旦发生动物疫情不进行及时的处理，会对养殖人员造成较大的经济损失。及时对家禽发生的疫情疾病进行诊断与治疗，是解决疫病的有效方法。然而，现阶段我国畜禽养殖过程中发生的疾病，逐渐向复杂化的趋势发展，兽医仅依靠家禽的临床表现以及解剖变化，只能对动物发生的疾病进行初步的判定，想要确诊疾病就需要进行实验室检测。基于此，本文将主要研究实验室检测在兽医临床诊断中的应用价值，帮助更多的养殖人员提高自身的经济收益。

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简介：摘要测定馏程对石油生产、使用、贮存等各方面都有着重要的意义，广泛应用于石油、化工、科研、环保、质检、商检等行业。石油产品馏程自动分析仪就是按石油产品常压蒸馏特性测定法规定的要求自动完成油品馏程测量的分析仪器。其工作原理简述将一定体积样品的置于蒸馏烧瓶中，按适合于产品性质的规定条件进行蒸馏，自动记录馏分回收百分数及对应的温度，通过内置程序对采集数据进行处理并仪器的工作站或显示屏显示出样品的测量结果或测量报告。但目前国家并没有相应的规程或规范作为馏程分析仪的校准依据。本文对石油产品馏程自动分析仪的工作原理进行了归纳和分析，对石油产品馏程自动分析仪的校准和量值溯源进行了探讨。

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简介：摘要：通过对地表水自动监测站中所使用的 DKK COD203高锰酸盐指数自动分析仪进行数据分析，求得该仪器高锰酸盐指数结果与各影响参数之间的关系，然后对各影响因素进行深入分析。

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简介：摘要全自动微生物定量分析仪是利用荧光原理进行检测的仪器。本文参考《全自动微生物定量分析仪》国家计量校准规范，主要针对荧光参数包括激发光波长、激发光强度的校准展开讨论，分析激发光波长测量结果的不确定度评定，并对校准过程注意事项进行探讨。

简介：生命的本质为自我同一性,也就是说生命生存的目的在于自身而不是为了外在的目的。生命的自我同一性与生命逻辑,即自我指称,是一致的。生命在本质上是多层次的自指结构,这种多层次的自指结构如何可能,马图拉纳和瓦雷拉的自创生理论在概念上进行了澄清。基于冯·诺依曼的元胞自动机的人工生命方兴未艾,其本质为计算主义。化学进路的超循环论和繁殖组织则试图从自催化出发来研究生命的自指结构。当前最富有前景的人工生命理论模型迪肯提出的自生胞理论,但距离真正的在实验室里制造生命还有相当远的距离。

简介：摘要本文以政工工作为研究对象，以新时期该项工作的优化为研究目标。首先，对新时期我国政工工作发展要求以及作用进行了简单分析；其次，探究了我国政工工作的优化思路，希望能够为我国政工工作的顺利开展以及各项事业的快速发展起到一定帮助作用。

简介：摘要化学成分与物质的固有特性间存在密切联系，同时对广义的环境及健康均有一定影响。化学成分测量较为常用的方式为分析测量，但该方法的溯源性及可比性辨别至今仍是一项难点内容，同时也应重视分析仪器的校准工作。本文主要从化学测量的溯源性及分析仪器的校准措施两方面内容进行论述，目的在于提高化学测量结果质量，为后续试验研究奠定扎实基础。

简介：摘要随着社会主义市场经济的建设和发展，我国在社会生产与生活的过程中越来越需要充分发挥人力资源的作用，提高人力资源为社会建设奋斗的积极性。在我国社会发展的过程中，为了提高人力资源建设社会的积极性，让人力资源可以更好地结合社会发展的需要来发挥自身的聪明才智，在我国社会生产与发展过程中积极创新。我国各个企业和组织在发展的过程中，为了实现人力资源作用的充分发挥，会采取一定措施，其中薪酬激励策略是我国在社会发展过程中经常运用的方法。本文就针对如何优化人力资源薪酬激励策略进行分析，针对我国人力资源薪酬激励策略运用的具体情况，对其运用过程中存在的相关问题提出了有针对性的意见和建议。

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