简介:摘要目的探讨采用模拟器考核评估住院医师Ⅲ级产科超声检查技能的可行性。方法本研究采用试验对照方法。2019年9月,选取中南大学湘雅三医院超声科30名住院医师作为研究对象,在志愿者孕妇和模拟器上各进行2次Ⅲ级产科超声检查技能考核。比较志愿者孕妇考核与模拟器考核的成绩,分析志愿者孕妇考核与模拟器考核成绩的相关性,观察考核的难度与区分度,通过组内相关系数(intraclass correlation coefficient,ICC)评估评分者之间信度与重测信度。结果考生的2次志愿者孕妇考核成绩分别为P1=(50.39±9.71)分,P2=(53.39±10.63)分,2次模拟器考核成绩分别为S1=(54.41±9.52)分,S2=(57.51±9.76)分,S1高于P1,S2高于P2,其差异均具有统计学意义(均P<0.01)。模拟器考核与志愿者孕妇考核成绩呈正相关(r=0.784,P<0.01)。模拟器考核与志愿者孕妇考核的难度为:PS1=0.54,PS2=0.58,PP1=0.50,PP2=0.53,区分度为DS1=0.67,DS2=0.65,DP1=0.70,DP2=0.72。模拟器考核与志愿者孕妇考核均具有良好的评分者之间信度(模拟器考核ICC=0.838,P<0.01;志愿者孕妇考核ICC=0.762,P<0.01)和重测信度(模拟器考核ICC=0.878,P<0.01;志愿者孕妇考核ICC=0.760,P<0.01)。结论模拟器考核与志愿者孕妇考核成绩虽然存在差异,但二者具有高度的相关性,且模拟器考核难度适中、区分度高、信度良好,有望作为传统志愿者孕妇考核方式的替代方案评估住院医师的Ⅲ级产科超声检查技能。
简介:【摘要】目的:探讨自助技能训练在脑卒中后认知障碍患者康复护理中的作用及其效果,以期为临床护理实践提供科学依据和指导。方法:选取2022年1月至2020年12月期间在某康复中心接受治疗的脑卒中后认知障碍患者100例,随机分为研究组和对照组各50例。研究组在常规康复护理基础上,增加自助技能训练,包括日常生活技能、记忆策略训练等;对照组仅接受常规康复护理。两组均进行为期12周的干预。采用MMSE(Mini-Mental State Examination)评分和Barthel指数评估患者的认知功能和日常生活能力。结果:干预后,研究组的MMSE评分和Barthel指数均显著高于对照组(P<0.05),表明自助技能训练能有效改善脑卒中后认知障碍患者的认知功能和日常生活能力。结论:自助技能训练是脑卒中后认知障碍患者康复护理的有效手段,有助于提高患者的认知水平和生活质量。建议在临床护理中广泛应用自助技能训练,以促进患者的全面康复。
简介:摘要:本研究旨在评估儿科支原体性肺炎患儿家庭护理知识与技能培训的效果,以提高家长对患儿护理的能力,减少患儿的再住院率,提升家庭护理质量。方法:选取2023年1月-2024年3月期间社区100例支原体性肺炎的患儿,随机等量分为2组。观察组接受家庭护理知识与技能培训,对照组采用常规护理服务干预。比较2组的患儿家属对护理模式的认可度以及依从性。结果:观察组患儿家属对护理模式的认可度显著高于对照组(P<0.05);观察组依从性显著优于对照组(P<0.05)。结论:儿科支原体性肺炎患儿家庭护理知识与技能培训能显著提升家长的护理能力,降低患儿的再住院率,是提高家庭护理质量的有效手段。建议将此类培训纳入常规的患儿出院管理流程中,以促进患儿的全面康复。
简介:摘要目的分析超声科"危急值"通报与接收各个环节存在的问题,提出针对性的改进策略。方法选取2017年1月至2020年3月聊城市人员医院PDCA循环法对"危急值"执行过程中各个环节出现的问题进行针对性管理干预,统计管理前后的"危急值"通报率、记录合格率、随访成功率、诊断符合率,以χ2检验进行统计比较,分析PDCA针对性干预措施的效果。结果PDCA法干预后通报率由80.0%提高至99.5%以上,差异均有统计学意义(χ2=35.446、0.010、0.148,P均<0.05);随访成功率由98.7%提高至100%,差异有统计学意义(χ2=4.703,P<0.05);记录合格率由89.3%提高至100%,差异有统计学意义(χ2=33.782,P<0.001)。诊断符合率有所提高,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论PDCA法及时干预可有效提升"危急值"通报率、记录合格率、随访成功率,保证医疗安全。
简介:【摘要】目的:探究基于柯式(一级)评估的四阶段临床技能培训模式。方法:选取2021.03-2022.03月于我院采用传统临床技能培训模式的26名外科住院医师作为研究对象,并设定为对照组;另选取选取2022.04-2023.04月于我院采用基于柯式(一级)评估的四阶段临床技能培训模式的26名外科住院医师作为研究对象,并设定为观察组。对两组的培训效果进行分析。结果:观察组在采用基于柯式(一级)评估的四阶段临床技能培训模式后,其临床技能考核评分、教学满意度均优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在临床技能培训中采用基于柯式(一级)评估模式,可有效提升外科住院医师考核成绩,提升教学满意度。