简介：摘要：本文主要针对患者知情同意权保护中的权利冲突与协调进行相应的分析，先阐述了患者知情同意权的特殊性，如应以医方告知义务为前提、患者知情同意权行使主体家庭主义、在行使患者知情同意权是具有风险性，然后根据患者知情同意权保护中权利冲突的表现，提出了几点切实可行的保护对策，主要包括注重权利配置、做好利益平衡、严格的遵守相关的法律法规，进而以便协调患者知情同意保护中权力冲突和协调。

简介：摘要青少年在成长发育过程中，生理和心理也在不断的发生着变化，但由于生理的发育和心理的成长往往不同步，加之都社会多元文化的影响，致使这一阶段的青少年出现各种矛盾或者冲突，出现反叛思想和行为。

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简介：摘要人民群众看病难、看病贵的呼声强烈，各种社会矛盾日益暴露凸显，医院成为最容易引燃社会情绪的敏感场所之一。通过对患者、医疗机构、社会现状来分析医患冲突的原因。

简介：摘要目的探讨心内科护患冲突的原因与对策。方法分析我科室护患冲突的原因及应对的措施。结果通过对患者、家属及护理人员及其他相关方面原因分析，提出整改措施。结论通过加强护士的素质教育履行告知义务，增强护患沟通，增强收费的透明度，增强薄弱环节的管理，减少护患冲突，提高护理质量，提高病人及家属对护理工作的满意度。

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简介：摘要护患关系是护理工作中最重要的人际关系。良好的护患关系是实施护理工作的重要前提，是提供高质量护理的重要保证1。随着社会的进步，病人对就医权利的法律意识越来越强，对医疗、护理质量提出更高的要求。CCU病人大多意识清醒的特点，护士的一言一行一举一动，病人都尽收眼底，护士稍不留意就会造成病人的不满和投诉。在护理工作中如何防微杜渐，保证病人医疗安全，促进护患关系的良性发展，是护理工作的重要内容。

简介：医患关系紧张的原因是多方面的，既有政府卫生投入减少、医保覆盖面小的原因，也有公立医院公益性淡化的原因。多数医疗纠纷源于医患双方缺乏诚信，以自我为中心，过分强调经济利益。缺少人文关怀。和谐医患关系的基础是医疗服务价值理念的公正合理，它要求以“以人为本”作为价值取向．以“规范监管”作为制度保障。以制度伦理建设为契机，辅以正确的激励手段，可以引导医务人员的价值选择和行为规范，重构医疗秩序。

简介：摘要本文通过对规章规范的深入解读和对案例的分析，结合管制员的经验和模拟机仿真验证，总结出管制员在遭遇冲突解脱时所须遵守原则，同时推荐适用于不同情况下的冲突解脱技巧，以便于管制员遇到类似情况时能够采取有效措施，快速缓解飞行冲突，使冲突得到有效控制，避免因冲突进一步恶化造成更为严重的后果，保证飞行间隔向有利于飞行安全的方向发展。

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简介：【 摘要 】 中国文化自信是包括中国人才文化在内的所有文化的自信。建设好中国人才文化，打造人才文化自信是一个重要时代课题。中国传统的官本位文化对人才文化自信产生了不可低估的负面冲击，因此，必须针对这一现实状况，采取多种举措建设好中国人才文化，打造中华人才文化自信，为振兴民族聚集人才动力。

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简介：摘要目的分析影响护患关系的原因，探讨防范措施。方法回顾性分析近1年我院呼吸内科发生护患冲突的临床资料。结果影响护患关系的因素主要有环境结构、工作人员因素和病人因素。结论改善环境、加强对护理人员的教育和培训、改变管理观念是改善护患关系，减少护患纠纷发生的重要措施。

简介：高校的教学督导员在教学督导的过程中，不可避免地要面对各类冲突，特别是教师与教学相关各类角色之间的冲突，即教师在学校所扮演的不同角色冲突，常常是影响教师教学行为和教学水平发挥的重要原因。作为主要督导对象——教师的这些角色冲突能否消解并建立和谐的平衡，直接关系到教学督导效能的提高。

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简介：摘要目的探索儿科护理中医患关系的沟通与协调。方法采集我院2012年11月-2013年12月期间儿科收治的88例患儿的病历资料，将其随机分成两组。对照组患儿在积极治疗后采用常规护理，观察组患儿在此护理上着重对患儿的沟通协调护理，分析两组患儿病情状况。结果观察组患儿加强协调沟通等护理后，治疗依从率、患儿家长的理解满意率分别为95.74%、97.87%；对照组患儿分别为58.54%、82.93%。观察组显著优于对照组(P<0.05)。结论在对患儿进行治疗时，加强患儿家属对治疗工作的理解，合理的运用沟通、协调技巧能力，提高治疗依从性，增强最终疗效。

简介：摘要：器官捐献为自然人逝去后无偿、自愿捐献器官，进而救治病人。然而我国器官捐献和移植事业的发展之中缺少器官来源问题较为严重，难以满足实际移植需求。交通事故导致死亡病例器官捐献为移植最佳供者，然而交通事故案件需要确认相关责任，需法医鉴定并提供相关文书，进而影响家属对于器官捐赠的意愿。因而应结合实际情况，对官捐献与法医鉴定的协调进行分析与探究，促进器官捐献事业发展。

简介：摘要：目的：探讨产科护理管理中团队合作与协调对患者护理效果的影响。方法：本研究采用对比法，选择2023年1月至2024年5月期间在产科接受护理的83例患者为研究对象，其中一组采用团队合作与协调的护理管理模式，另一组采用传统护理管理模式。收集患者的临床数据，并进行统计分析比较两组患者的护理效果。结果：经过对比分析，发现采用团队合作与协调的护理管理模式的患者，在产科护理效果方面表现出更好的结果。这包括较低的并发症发生率、更快的康复速度以及更高的患者满意度等方面。结论：团队合作与协调在产科护理管理中起着至关重要的作用，能够提高患者的护理效果和满意度。

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