简介：本文就建设森林城市在城市可持续发展过程中的地位及作用进行详尽地理论探讨，阐明了加快城市森林建设与生态环境质量、改善投资硬环境和带动旅游业发展的相互关系，并对建设过程中的措施和关键环节进行了较为详尽的论述。

简介：摘要一所新建的高职院校要在激烈的竞争中取得优势地位,必须注重品牌建设。探索高校品牌发展方略,可助学院在竞争中立于不败之地。本文主要对皖北卫生职业学院品牌建设的实施方略予以探索，旨在寻找适合皖北地区实际情况的卫生类高职院校品牌建设的途径，促进学院和地方经济更快更好地发展。

简介：摘要为了适应医疗市场需求的变化，满足群众对医疗服务的需求，保证医院的可持续发展，大丰第三人民医院坚持以病人为中心，以市场需求为导向，狠抓内涵建设，不断深入改革，从而以优质的服务和良好的社会形象赢得了患者的信赖，门诊人次和出院病人逐年增加，社会效益和经济效益同步增长，医院建设保持了稳步向前发展。

简介：摘要经过卫生部甲等医院评审对临床用血合理性安全性科学性和持续改进的要求。我院针对此要求，对临床用血加以持续改进，通过分析3年我院临床用血情况，探讨规范临床用血行为，保证用血安全管理方面的有效措施，提出加强临床用血管理，严格执行用血制度流程及信息化管理，提高临床用血质量和保证用血安全及持续改进具有重要意义。

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简介：本文介绍了环境道德的概念、特征、基本内涵等基本情况。阐述了环境道德在可持续发展中的作用和意义。

简介：合理用药对医院可持续发展至关重要，可防止药物滥用，减少药害，避免卫生资源浪费。重视临床药师培养，发挥其在医疗中的作用，形成医药是相互协同和制约的关系，体现医院真正意义的“以病人为中心”的发展方向。保障用药安全、有效、及时、简便、经济，是医疗卫生系统真正做到“以人为本”的必由之路。已成为我国医院可持续发展的重要因素之一。

简介：摘要随着城市社会经济活动规模的扩大和城市系统整体功能的复杂化，对城市规划的要求不断提高，城市规划的重要性也更加突出。文中简要介绍了城市规划面临的困境，进一步提出了可持续发展理念下城市规划的实施方案。

简介：摘要医院内部审计是医院宏观管理的重要组成部分，在医改新形式下，通过对内部审计观念的转变，充分发挥内部审计的拓展职能，实现医院可持续发展的战略目标.

简介：摘要公路的可持续发展对社会经济和谐、快速健康发展具有重要的推动作用。目前，公路可持续发展中存在诸多问题，应认真分析研究并采取积极的应对措施，以实现公路可持续发展，进而推动社会经济和谐快速发展。

简介：摘要目的对医养结合可持续发展因素进行探究，为提高养老机构的医疗服务素质提供参考。方法本次研究采用自制的调查表，内容包括养老机构的规模、人员配备、整体环境、生活服务、医疗服务、运行状况、养老机构存在问题等项目。本次调查由调查人员进行详细的现场讲解与说明各个调查项目的内容后，由被调查者亲自或是口头填写，填写完成后当场交予调查人员，应用SPSS18.0统计学软件进行数据处理。采用二项Logistic回归分析对老年人医疗服务评价及影响因素进行评价，以P<0.05表示差异具有统计学意义。结果对两组被调查者的一般资料进行比较，两组被调查者在性别、年龄、职业、健康状况、婚姻状况、经济状况等资料比较，差异无统计学意义，具有可比性（P>0.05）。对两组被调查者的医疗服务质量进行评分比较，结果表明，“医养分离”养老机构中，年龄越大、健康状况越好的老年人对医疗服务评价越好；医养结合养老机构中，未婚的老年人对医疗服务评价较差；随着费用的增加，老年人对医疗服务的评价趋于好转。结论医养结合养老模式在当今社会的可行性与必要性的结论，针对现阶段的不足及制约因素使之不断完善，从而促进其可持续更好的发展。

简介：摘要：我国是具有五千年历史文化的国家，疆域辽阔，资源丰富。中药资源也是相当丰富。几千年的积累为人们的生产生活提供了丰富的药物基础保障。但近年来，随着社会的发展，中药需求量不断增大，不合理的和过度的开发利用中药资源，使我国的中药资源的可持续发展陷入困境本文主要从我国中药资源的现状出发，对中药资源未来的发展方向提出几点建议。

简介：该文通过对3县9镇27村社会经济、卫生资源、居民健康情况、合作医疗基金的筹集、分配、利用与管理以及3426户居民医疗服务需求、利用与费用的调查，总结了在我国经济发达地区农村合作医疗可持续发展的策略，同时提出了目前在合作医疗实施过程中存在的主要问题与对策。

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简介：正确理解和全面掌握科学发展观的本质要求,深刻认识南京中医药大学面临的机遇、形势和任务,坚持"中医药为主、多学科共同发展"办学方向,进一步确立国内一流、国际著名的发展目标;确定以本科生为主、重点发展研究生教育的发展战略;合理调整结构,加强管理,着力于内涵建设,使学校办学实力和管理水平再上一个新台阶,保证学校事业得到全面、协调、可持续发展.

简介：阐述中医孔子学院发展的现状,包括政策环境、组织模式、教学管理、师资队伍、生源受众、宣传推广等,指出其发展的制约因素,如目标导向尚不清晰,管理模式尚不成熟,教学模式不灵活,质量控制和师资培训存在问题。据此提出建议与对策：管理模式的统一化,师资培训的规范化,传播途径的多样化,教育教学的模块化,质量控制程序化。

简介：摘要：目的 提升血站文化，将血站文化通过全体职工的价值表象和日常行为传递给社会，促进采供血事业持续性发展。方法 吸收借鉴文化在企业、医院等各个领域的建设形式方法，结合血站文化特色，不断创新改善，创建符合实际发展的血站文化。结论 以奉献精神作为血站文化的核心导向，以人为本的宗旨去服务献血者和管理职工，利用多种宣传形式树立血站品牌，促进采供血事业的持续健康发展。

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