简介:基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。
简介:摘要我国社会经济的发展对当代企业单位的财务管理提出了新的要求,也加大了企业单位财务管理工作的开展难度,同时也突显了传统管理方式存在的问题。因此本文首先阐述了财务管理的意义和作用,然后分析当前企业单位财务管理存在的一些问题并提出相应的解决措施,以期不断完善企业单位的财务管理。