简介:摘要:人才建设与人才强国,这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结,习总书记在2021年就指出:团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
简介:摘要:每个人的心中总有一块静地,无论这块静地在往后的生活中是越拓越大还是一点一点的被占据,我们都不能否认它的存在。它的存在使我们总向往“隐居”的生活,然而隐居却也不是那么简单的事情,就像隐居文化的发展,从先秦两汉的隐士群到现代的隐居族,都有其不同的内容和定义,古人的隐居多与仕途有关,而现代人的隐居则多是厌烦水泥建筑而逃离或是追求心灵的陶冶。
简介:摘要:金代铜镜呈现出独特的时代风貌,题材广泛,纹饰丰富,形制多样,其中,最具创新意义的是人物故事镜。它独具一格,体现出浓烈的文学色彩,注重写实,世俗化程度更高。其文学性源于金代吸收汲取了先进的中原文化,同时社会经济、文化、科技等方面也受到中原尤其是宋朝的影响,快速发展,间接推进了金镜的世俗化。
简介:摘要:随着我国综合国力的不断提升以及科学技术的飞速发展,人力资源不断向智能化方向发展。在历次工业革命过程中,机器、流水线、自动化、信息化、互联网等技术或系统在不同程度上给企业带来的也是这些好处,那么人工智能的比较优势究竟有何本质上的不同?问题的答案在于大数据条件下人工智能强大的数据处理和决策能力。
简介:摘要:随着科技水平的不断提高,我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源管理更影响着企业发展质量和水平,是可以决定企业发展速度与市场竞争力的关键保证。在大数据发展的时代背景下,为企业的人力资源管理注入了新的改革活力,能够有效调节传统的管理制度体系,弥补传统的管理弊端,提高管理效率,增加管理力度,优化管理结构,使员工的个人价值最大化。尤其是企业的管理者,更应该具有远见卓识,及时更新自身的管理能力和体系,积极学习现代化技术,带领全体员工学习更新信息化管理技术,利用好大数据的优势,改进管理能力,提高员工工作效率,克服市场发展带来的激烈冲击,提高自身的竞争力,实现企业长效发展。本文就关于大数据时代人力资源管理展开探讨。
简介:摘要:随着社会和时代都在不断地发展和进步,信息化带动了互联网以及计算机技术高速发展,覆盖各个领域,致使社会的发展面貌和人们的日常生产生活模式出现了颠覆性的改革,尤其是人们的日常生活都离不开互联网,由此也带来了巨大的数据信息,若是能够对这些数据进行精准的整合和分析,则能够带来巨大的价值。现阶段在大数据时代背景下,企业的人力资源管理工作自身面对的数据量越来越庞大,数据信息的处理难度和整合难度也在逐年增强,因此在大数据时代全面来临之际,也通过大数据技术以及各种云计算技术,进一步强化人力资源管理工作的落实效果,促使企业的人力资源管理模式实现改革和创新,对于进一步完善企业的人力资源管理工作具备非常重要的现实意义和社会意义。
简介:摘要:本文探讨了现代人力资源管理(HRM)的策略性作用,分析了HRM的定义、历史背景以及其在当今复杂的企业环境中的重要性。全球化和技术创新对企业和HRM产生了深远影响,要求HRM重新审视核心能力、人才筛选、培训与发展,以及考核与激励制度的设计。本文强调了策略性HRM对于增强企业竞争优势和促进可持续发展的关键作用,同时也指出了适应外部环境、管理多元化团队和应对技术更新的挑战。最后,展望了人工智能、未来HRM策略的重点,并提出了建议与实践方向。
简介:摘要:本文旨在探讨新时代下人才培养与人力资源管理的创新,以满足现代社会和经济的不断变化需求。在全球经济一体化、数字化革命和新兴技术的冲击下,企业和组织必须积极适应新时代的人才需求,同时创新管理方法以更好地利用人力资源。我们将阐述新时代人才培养的重要性,探讨了培养策略的创新,以及人力资源管理中的关键趋势和实践。通过实例分析和研究,我们强调了灵活性、可持续性和多样性在新时代人才培养和管理中的关键作用。最后,本文呼吁企业和组织积极采用创新的方法,以适应不断演变的全球市场,并提供有力的人力资源支持。