简介：

简介：摘要：社会经济在不断地发展，科学技术也在不断地进步，我国的市场经济未来发展会日益激烈。企业想要达到长远的可持续发展，就应当加强对人力资源管理工作的重视和创新。这就要求企业根据自身发展情况，制定针对性的、创新性的人力资源管理措施，从根本上提高企业人力资源管理的质量和水平。基于此，本文主要探讨了人力资源管理理论创新。

简介：摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。

简介：摘要近年来，随着经济全球化水平的不断深入，我国经济水平的日益发展，各行各业都得到了迅速的发展，致使市场竞争愈加激烈，所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求，因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地，人力资源管理起着重要的作用。因此，将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势，必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理，使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此，本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析，提出对于人力资源管理的相关建议，从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平，为我国的经济发展做出一份贡献。

简介：摘要：随着经济全球化水平的不断深入，我国经济水平的日益发展，各行各业都得到了迅速的发展，致使市场竞争愈加激烈，所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求，因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地，人力资源管理起着重要的作用。 因此，将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势，必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理，使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此，本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析，提出对于人力资源管理的相关建议，从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平，为我国的经济发展做出一份贡献。

简介：人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程，因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段：劳动管理阶段，人际关系阶段，组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段，并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。

简介：摘 要：我国不同企业之间的竞争随着我国市场的扩大逐渐激烈，而企业要想更好地应对激烈的市场竞争带来的压力就需要重视企业内部的人力资源管理工作，从而更好地来在竞争中脱颖而出。企业只有做好人力资源管理工作，才能为企业提供优秀并且适合工作岗位的专业人才，才能帮助企业更好地发展。众所周知的是人力资源管理部门就是负责企业内部人才选拔的岗位，这个岗位工作人员的工作质量决定了企业能否招聘得可塑性强、专业能力过硬的人才，与企业未来发展息息相关。

简介：摘要：人才是企业发展的根本，企业之间的竞争与人才选用有着较为紧密的联系，只有强大的人力资源，企业才能够在竞争之中保持良好的竞争力，促进自身可持续发展。当下企业人力发展方面需要对人才进行合理分配，要保证员工工作积极性，同时也要加强企业凝聚力，及时察觉到员工情绪。企业也要不断提高自身的人力资源管理水平，明确人力资源管理中所存在的风险，并对相关风险进行防范管理，促进人力资源管理能力的提高，同时促进企业和谐平稳发展。

简介：摘要：人力资源管理是一个重要的管理新领域，也是现代工商管理整个系统的重要组成部分。为了适应国内外人力资源管理实践的发展，自20世纪以来，人力资源一直受到企业界的高度关注。与此同时，关于人力资源管理的理论研究取得了很大进展，并被企业界和学术界广泛接受。同时，它也取得了相当大的发展。

简介：<正>20世纪90年代以来,传统职能式组织管理结构中的矛盾越来越突出。传统组织中过分强调专业化分工,从而把组织分成相互独立且常常相互冲突的区域;分工过细、职责过于明确使一些额外的临时性工作无人负责,绩效考评仅限于是否完成'份内事';层次分明的组织结构形成明显的官僚主义倾向,繁杂的管理人员日益成为企业发展的沉重负担;表

简介：结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.

简介：人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。

简介：摘要伴随着我国经济突飞猛进的发展，我国各行各业都呈现勃勃生机，社会发展越来越健全。但是由此对高素质的人才需求也就越来越多，这就给我国人力资源管理提出了越来越高的要求。因此，这就要求我们必须把人力资源的理论和实践有机、高效的结合起来，以此来提升人力资源管理的效率和作用。针对上述情况，本文结合人力资源发展的趋势及其作用，对人力资源理论的研究和具体情况进行简单的分析和阐述。笔者将结合自己的从业经验在文中简单阐述自己的观点，希望能对各位阅读本文的朋友有一定帮助，提升相关企业的人力资源管理水平，从而为我国的经济发展打下扎实的人力基础。

简介：本文分析了当今高校师资管理的现状，根据新时期人力资源管理的趋势，结合高校教师的劳动特点，提出了新形势下运用人力资源管理理论对教师队伍进行管理的具体措施。

简介：[摘要]在科学技术日新月异的今天，社会中的科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合实力的竞争，归根结底是“人力资源”的竞争。人力资源是强企之本、创新之源、效益之基。在经营与管理中，如何能够把握人才发展方向，不断提升人力资源管理水平，是每个管理者与人力资源管理者必须面临的问题。尤其是针对人力资源管理模式落后、人力资源管理投入不足的问题，更需要不断强化“以人为本”理念，将人力资源作为发展的核心与“第一资本”，积极发挥员工积极性，确保人力资源得到充分的开发与利用，进而促进经营绩效的最大化。

简介：摘要在经济全球化的发展趋势下，人力资源管理作为企业发展过程中的战略性工具，人力资源管理的质量对于企业的长远发展具有直接的影响。任何一个企业的发展都离不开人力资源管理，可以说人力资源管理是企业的核心与发展动力。但是，在现代化的社会经济发展趋势下，传统人力资源管理理念已经呈现出落后的趋势，难以满足企业长久发展的需求，脱离了经济全球化的发展目标，因此需要进行改革与创新。笔者针对人力资源管理的概念、问题以及创新管理理念进行了以下简要分析，以供参考。

简介：摘要随着我国施工企业面临的生存与发展压力日渐提升，人力资源管理开始逐渐引起业界的关注，基于此，本文就施工企业人力资源管理理论展开分析，并选择了S施工企业作为研究对象，就该企业人力资源管理存在的问题、人力资源管理改进措施进行了详细论述，希望由此能够为相关施工企业带来一定启发。

简介：摘要当代企业发展速度不断加快，为了塑造更加优秀的团队，也为了促使企业实力科学提升，必须在人力资源管理方面，针对各类新理念、新方法等，进行科学的融入、创新，提高企业人力资源管理的可靠性。柔性管理理论的落实，打破了传统的强制性方法、手段，并且在企业人力资源管理的和谐效果上有所巩固，减少了人才流失和频繁岗位更替现象。文章针对柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用展开讨论，并提出合理化建议。

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简介：摘要：结合实际情况来看，在我国社会经济体系不断发展的背景下，各企业之间存在的市场竞争环境愈发严峻，而人力资源作为影响企业市场核心竞争能力的主要因素之一，致使企业若想有效提升自身市场核心竞争能力，其便需将行政管理理论在人力资源管理中的运用重点管理起来，并借此展开人力资源管理创新工作，从而有效提升企业职工管理科学性，进而促使企业能够全面应对市场竞争压力。基于此，本文针对企业人力资源管理中行政管理理论的运用展开深入分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。