简介：当今世界最终决定一个企业的竞争力水平不再是企业所拥有的自然资源和物质财富，而是企业的人力资源的数量和质量，以及企业对人力资源的利用程度。人力资源开发与管理已经成为现代企业经济发展的主要动力和最终决定因素。文章通过分析我国企业人力资源管理现状，对改进企业人力资源管理进行了论述，并对企业人力资源系统管理体系进行了探索。

简介：企业人力资源管理信息化建设，应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析，使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。本文首先分析HRIS（人力资源信息系统）存在的现状，在此基础上，探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。

简介：摘要员工是每个企业一项宝贵的资产，直接影响着企业的经济效益。人际关系的好坏直接影响着员工在工作中主观能动性的发挥，好的人际关系有助于提高企业的生产效率。并且良好的人际关系会使员工心情舒畅，有利于员工的身体健康，有助于调高员工的创新能力。同时也有利于企业人力资源的管理，使人力资源管理工作能顺利有效的开展，直接提升了组织的管理效果，企业的经营、生产能力也会得到提高。本文将对人际关系在人力资源管理中的作用及其影响因素进行具体的阐述。

简介：摘要企业人力资源管理体系在企业管理、招聘、培训等工作中发挥着重要作用。人力资源培训管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分，在企业的发展中扮演着不可替代的角色。加强企业人力资源培训管理体系建设，有利于对企业员工进行系统性的管理，促进企业的发展。本文对企业人力资源培训管理体系建设展开探讨。

简介：摘要：企业内部员工作为企业效益的创造根源，实现员工的有效管理，企业绩效将大概率得以提升。一个优秀的企业应给予员工一个公正的工作环境，为员工尽可能地提供所需资源，在员工按时按规完成任务的前提下，适当给予员工福利和权利，并构建科学合理的激励制度来激发员工的工作积极性、主观能动性以及工作兴趣等。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析，针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题，提出改进策略及体系构建策略。

简介：假如没有软件来帮助您管理系统。您的日子会变成怎样？如果没有帮助台应用程序。您当然不得不东奔西走。到一台工作站去解决某个问题。再到另一台工作站解决下一个问题。如此下去永无止境。解决远程用户的问题则需要长时间的电话以及反复的试验来找出解决办法。如果没有了磁盘镜像、软件部署。或者变更和配置管理（CCM）软件包呢？操作系统和应用程序的部署会变成一种折磨。如果没有资产管理和容量规划软件，这些业务功能都会变成空中楼阁。那么补丁管理怎么办呢？想都别想!毫无疑问。系统管理是我们的读者选择奖中最大的一类产品。请接着往下看，了解一下您的同行都在用什么产品吧。

简介：摘要：高效的人力资源管理对企业的发展发挥着不可替代的重要作用，在这样的情况下，企业的相关工作人员要对人力资源管理保持高度的重视，通过这样的方式来构建绩效管理体系。面对越来越激烈的市场竞争，只有拥有一个有效的人力资源管理体系，才能够在市场竞争之中胜出。 

简介：摘要：新形势发展之下，我国经济的发展进入了新阶段，电力是当前国家发展下的能源战略实施下的重要支撑，高效地运行能够为国家经济工作的开展提供安全保证，促进工作的有效实施。当前全球市场建设的竞争十分激烈，电力企业在内部的深入改革工作实施中，人力资源管理工作的实施会与电力企业的竞争具有密切关系，是促进电力成本控制工作实施的关键，能够有效实现效益的提升。电力企业在工作的实施中应该立足于根本发展，通过人力资源管理工作的实施促进管理改革的更好展开，实现对人才管理的全面创新，与企业发展战略相结合，为新时期的电力工作实施奠定良好基础。

简介：摘要在现今的全球化的经济形势下，企业的竞争在不断争强，要想在市场上更好地生存，企业必须对绩效管理进行考虑。本文针对企业绩效管理体系中存在的问题以及概念进行分析与思考，将我国目前在绩效管理方面存在的问题进行列举分析的同时，提出更好地让企业人力资源绩效管理体系的效率提升的措施，从而提升企业的综合管理水平。

简介：摘要：伴随市场竞争压力的增大，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力。因此通过培训提高人力资本价值，是人力资源管理领域组重要的工作之一。要提升培训质量，提高员工参与意愿，必须依靠科学合理培训管理系统，保证企业人力资源培训工作有序进行。本文结合实际情况分析人力资源培训管理体系中常见的问题，并针对问题提出优化措施，希望能提升人力资源培训工作实效。

简介：摘要： 企业的人力资源管理体系如果能深刻体现组织文化理念、价值观 , 将有力提高企业管理水平 , 保障企业达到经营目标。本文主要探讨了人力资源管理与企业文化建设相关问题 , 指出组织文化与人力资源管理体系可以达成互动 , 企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观 , 人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障。

简介：摘要：随着科技的进步，大数据广泛应用于各大企业中，为企业带来了前所未有的变化。正确运用大数据，为企业人力资源管理发展拓展了新思路，对于保障绩效管理的公平公正性、激发员工潜力、提高工作效率、优化企业组织管理等都有着积极意义。基于此，文章对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行分析和探究，站在企业的视角，发现当下人力资源绩效管理存在一些问题，导致企业内部人力资源绩效管理工作无法有效开展，在此基础上针对当前人力资源绩效管理问题产生原因，进而提出企业人力资源绩效管理的创新措施。

简介：摘要：在现代企业发展过程中，人力资源绩效管理是一项重要工作，因此要引起足够重视，建立起一套完善的管理体系。通过人力资源绩效管理，可以全面了解员工工作状况，在现有基础上完善管理模式，从而达到更好成效。对考核结果分析，优化配置人力资源，加强部门间的协调配合，促进企业可持续发展。

简介：摘要：高效的人力资源管理对企业的发展发挥着不可替代的重要作用，通过构建行之有效的人力资源管理体系，能够让企业对员工进行系统的管理，进而提升员工的绩效。另外，合理的人力资源管理体系还能够最大限度激发企业员工工作的积极性，让他们在工作的过程之中释放出最大的潜力。进而达到提升企业凝聚力的目标，促使企业实现长远平稳的发展。 

简介：摘要：根据企业的发展以及所需人力资源的质量要求，制订对应的人力资源质量管理制度，构建企业人才质量管理体系。需要注意的是，企业人才质量管理体系不仅需要对员工的受教育情况、健康状况、劳动技术等级、劳动态度、资格证书等指标进行规定，还要为企业内部人才的职场晋升及未来发展作出规划，既要吸纳人才，也要留住人才

简介：摘 要 ：随着我国经济的发展，让经济体制不断深化改革，促进了我国的经济发展。与此同时我国各大企业之间也开始了激烈的市场竞争。在企业管理过程中，人力资源绩效管理体系是较为重要的管理体制，能建立完善的绩效管理体系，同时还能逐渐提高企业的竞争能力。本篇文章基于此以企业人力资源绩效管理体系为主要研究对象，在其中，对企业人力资源绩效管理体系以及考核体系的构建方面入手分析，其主要目的是为了不断提高企业的竞争能力，保证企业能在激烈的市场当中长久发展。

简介：摘 要：企业现阶段使用的人力资源培训管理体系没有随着时代的发展进行更新改变，而是仍旧使用传统的培训管理模式，管理体系也较为混乱。因此，企业需要针对这些问题进行改革创新，重视人力资源培训管理体系，创新培训管理模式，构建完善人力资源培训管理制度，推进企业的发展。

简介：摘要：本文研究旨在探讨国企人力资源绩效管理体系存在的问题，并提出优化建议。首先分析了绩效指标体系不科学、考核过程不规范和激励机制不健全等主要问题。接着阐述了构建科学的国企人力资源绩效管理体系的必要性，包括提升管理水平、调动工作积极性和推动企业发展。最后提出了设计科学合理的绩效指标体系、规范绩效考核程序和健全激励机制等优化建议，以期为国企人力资源管理提供有效指导。

简介：摘要ISO9000质量管理体系作为国际通用的管理标准，已经被很多行业共同沿用，也成为国际上共同认可的一项管理体系。建立ISO9000质量管理体系，可以更加规范企业的各项管理，提高企业知名度，大幅度地提高企业管理水平，提高工作效率及降低质量成本。

简介：使职位管理、绩效管理、薪酬管理融为一体,着手建立职位、薪酬、绩效管理系统,5.加强人力资源管理队伍建设