简介：我国的养老保险制度始建于20世纪50年代，经历了半个多世纪的发展，尤其是近二十多年来，随着经济的进步与社会发展，我国对城镇职工养老保险制度进行了一系列的改革与探索，在建立新型的适应经济发展需要的养老保险制度方面取得了很大的进展。但我们也必须清楚地知道，在新制度的运行中仍然存在许多尚未得到真正解决的问题和矛盾，这在极大程度上影响和制约了新制度的进一步健康发展。本文从其中的几个主要问题出发，简单的提一下自身的看法。

简介：一、近年来我国养老保险工作取得了哪些主要成绩一是经过探索和实践，确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在充分调查研究和总结过去20年来养老傈险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。

简介：【摘要】养老保险是我国社会保险中的支柱保险之一，是关系职工退休生活的重要保障。根据国家发改委等18部门联合发布，2020年中国人均预期寿命为77.3岁，结合我国现行的退休制度，退休职工领取养老金的年限为平均为17年至32年不等。养老保险关系到所有职工的切身利益，本文主要从职工广泛关注的养老金计发规则做简单介绍。

简介：现阶段,很多企业面临的问题为职工养老保险中断,关于养老保险方面的问题丛生,对人们的影响较为重大,“断保”问题尤为严重。本文立足于企业的角度,对职工养老保险制度的断保问题进行分析,希望对解决当前养老保险断保问题起到一定的帮助。

简介：企业职工办理退休手续时计算养老金的方法，按照参加工作时间的先后分为两种：一种是针对1992年底以前参加工作的，另一种是针对1993年1月1日以后参加工作的。

简介：【摘要】随着养老制度的不断完善，我国每年参保人数持续稳定增长，但依然有很多企业职工缺少养老保险，“断保”问题也日益凸显。企业职工的养老保险是社会保障体系的主要构成部分，缴纳足够年限的养老保险能够在退休年龄后得到基本的生活保障，很多企业为了节省人力成本，而出现不给职工缴纳社保的情况。 因此，很多员工在换工作时就会出现“断保”现象，本文分析探讨了“断保”现象产生的原因及危害，并提出了相应的解决措施，希望能为解决员工“断保”问题提供借鉴。

简介：摘要：改革开放以来，我国的养老制度也快速发展，人社部门和养老保险机构都做了大量的工作，参保人数持续稳定的增加。养老保险是社会保障的重要组成部分，这不仅关乎人们的利益保障，更关乎社会和谐。职工养老保险断保问题普遍存在，它不只是存在于部分企业或部分地区，而是具有社会普遍性。但“断保”现象依然没有引起人民群众的关注，所以在以后的发展路途中，要加强对断保的重视，这需要政府、企业、职工的共同努力。

简介：企业养老保险对于加强企业管理起到积极作用。分析了养老金新办法的优缺点及影响因素，并就新办法的改进提出建议。

简介：一、2005年全市企业职工基本养老保险工作回顾截至2005年11月底，全市参加企业职工基本养老保险人数187.23万人，缴费人数153.72万人，参激率82%，参保企业15628户，离退休人员99.66万人。

简介：摘要随着社会的发展，企业职工基本养老保险不断完善，但是依然存在诸多亟待破解的难题，这些问题随着社会环境的变迁而日渐凸显。如何在兼顾公平以及效率的前提基础之上，来对现有的企业职工基本养老保险进行完善，充分发挥企业职工基本养老保险的作用，正在不断考验着政府有关部门的决策智慧。

简介：企业基本养老保险基金的审计是社会保障审计的重要组成部分，该项审计对改革、发展和稳定具有重要的意义。其审计的重点是企业计提（代扣）基本养老费的情况。笔者在审计实践中初步摸索出以下审计方法。

简介：

简介：摘要社会经济发展，人们生活质量提高，医疗水平也相应提高，我国人民的平均寿命在延长，因此，社会老龄化问题逐渐凸显，社会养老问题是国家重点关注的民生问题，我国积极制定企业职工基本养老保险制度，并建立了独立的养老体系，逐渐成熟，但仍存在待解决的保险运行问题，制约着企业职工养老保险的运行，也影响了养老保险运行的安全。针对企业职工基本养老保险完善和改革，发挥基本养老保险制度的民生作用。鉴于此，本文对企业职工养老保险存在的问题与对策进行了分析，以供参考。

简介：摘要：养老保险制度是我国社保体系的重要组成部分，其发展历程时间比较久，在具体发展过程中取得了非常显著的成效。尤其体现在企业职工养老保险层面上，它可以从根本上维护员工的自身利益，从而提升员工工作的主观能动性，使其全身心的投入到工作中，为企业贡献出自己的力量。但是当前的企业员工养老保险还存在一定的问题，致使养老保险工作无法全面落实，这就需要采取针对性的手段来应对，为员工提供良好的保障。

简介：摘要：本文对企业职工养老保险存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的对策。首先，介绍了企业职工养老保险的背景和意义。接着，阐述了目前存在的问题，包括养老保险缴费不足、养老金发放不及时、职工参保意识不强等。然后，从政府、企业和个人三个角度提出了相应的解决办法，包括加强监管、完善制度规范、提高企业责任感、增强个人养老意识等。最后进行总结，强调只有通过多方共同努力，才能实现企业职工养老保险制度的改进和长远可持续发展。

简介：此前国家发布的关于2017年调整退休人员基本养老金的通知显示，从今年1月1日开始，按照去年当地月人均基本养老金的5．5％左右来调整机关和事业单位退休人员的基本养老金。

简介：2006年底，审计组在对某县2005年1月至2006年10月间管理、使用省财政转移支付资金审计时发现，该县虚报2005年补发历史拖欠养老金，多领省财政奖励补助资金，将虚报部分的资金转移账外、公款私存。具体的审计过程是这样的：

简介：摘要：社会保障是消除贫困的重要工具。缴费型老年保险是所有国家老年保障的主要形式，但妇女缴费型老年保险复盖率低，福利水平低，使得寡妇很难完全依靠就业养恤金实现减贫目标。在这种情况下，遗属养恤金权利已成为保障独居老年妇女收入的重要手段。派生的养恤金权利不是来自受益人本身的收入和缴款，而是来自与被保险工人的家庭关系，如婚姻关系、父母与子女的关系等。遗属养恤金是遗属遗属养恤金的一个重要组成部分，通常指投保人死亡后，遗属和受抚养未成年子女定期领取的现金收益，但须符合某些条件。遗属恤金是遗属养恤金的主要受益人，因为老年妇女比男子寡妇多得多，而且妇女是遗属养恤金的主要受益人。25个经合组织国家85%以上的遗属养恤金领取者是妇女。遗属养恤金有助于老年妇女间接获得养恤金或通过其配偶的缴款增加养恤金，是独居老年寡妇的一个重要收入来源，并有助于她们加强老年人的收入保障，以实现其减贫目标。关键词：企业职工；养老保险；遗属待遇

简介：摘要：养老保险是职工的基本权益，随着养老保险制度的完善，其覆盖率更广，受益职工数量持续增加。但是受到诸多因素的影响，管理也存在一定的问题和不足，相关部门要发挥管理和监督职能，理清企业和职工的养老保险关系，保证职工基本利益不受损害。

简介：摘要：在企业取得可观经济效益的同时，企业职工养老保险档案管理水平也在不断提升。在信息时代，通过运用先进信息化技术，能够实现企业职工养老保险档案的有效管理。如何提升企业职工养老保险档案信息化管理水平，成为有关人士重点思考的问题。简要介绍现阶段企业职工养老保险档案在信息化管理过程中存在的具体问题，根据企业的具体情况，提出提升企业职工养老保险档案信息化管理水平策略。