简介:摘要目的探究传染科优质护理措施、院内感染情况及患者满意度。方法抽选我科2017年5月~2019年5月收治的56例患者资料,随机分为试验组和对照组各28例,对照组采用常规护理,试验组采用优质护理,比较两组患者对护理的满意度及院内感染的发生情况。结果试验组中,28例患者均对护理满意,即护理满意度为100%,未发生院内感染;对照组中,18例患者对护理满意,护理满意度为64.3%,发生3例院内感染,院内感染发生率为10.7%。试验组的护理满意度及院内感染控制情况均优于对照组,两组比较差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论对传染病患者实施优质护理,能够有效控制院内感染的发生,提高患者对护理的满意度,有助于医院整体护理水平的提升,值得推广应用。
简介:【摘要】现在的中国仍然处在转型和飞速发展的过程中。随着科学技术的进步和社会的不断发展,医学模式也随之发生了巨大的改变,人们对日常的保健意识也与日俱增,除此之外,对医护人员的服务质量也有了新的更高的要求。而且,现在的医疗市场也在不断壮大,竞争压力下,服务意识将会成为医院发展下去所必备的条件。在这样大的环境之下,医院内的工作者不得不对从前的护理理念进行更新换代,做到与时俱进。将时代发展的现状和传染科护理工作想融合是现在传染科护理工作多要考虑的问题。患者到医院就医的时候正式患者最脆弱、需要被关怀的时候,为此医护人员需要给予患者多一些人文关怀。本文就传染科护理工作中加强人文关怀护理对传染科护理质量的影响进行探讨。
简介:摘要探讨优质护理在传染科中开展为患者在治疗,消毒,隔离,预防的依从性,及满意度的提高起到了明显的作用。对我科实施优质护理后的2013年1月到2014年10住院期间的3个病区的150例患者进行调查,分别是结核病区50例,肝炎病区50例,肠道传染病区和部分艾滋病患者50例在住院中,每月由护士长和责任组长对各病区抽查患者对疾病的认知程度,预防,消毒,隔离,治疗,健康指导是否掌握。对责任护士的病房管理,生活护理,护理操作满意度,心理护理,主动巡视方面的抽查及出院前采用问卷调查的方法,评价150例患者住院期间的满意率,对传染病知识的掌握,治疗的依从性。优质护理能提高护士的护理服务质量,建立良好的护患关系,提高患者满意率。提高患者对传染病治疗的依从性,达到减少或消灭传染病。
简介:摘要选取?总结传染科常见的护理风险以及对应的防范对策。方法?摘要目的2016年2月-2017年5月本院传染科收治的传染病患者30传染科护理风险主要有病房环境、相关医疗设备、护理人员自我保护以及传染病报告制度的执行情况,针对存在的护理风险,及时的防范措施,在护理风险事件发生率方面,采取防范对策前后,差异有统计学意义(?例作为研究对象,回顾分析所有患者临床护理风险以及对应的防范对策。结果P<0.05明确传染科护理风险,并采取针对性的防范对策,可降低护理风险事件的发生,促进临床护理服务的提升。自身的素养?)。结论,规范感染科护理工作,从而降低医护人员感染的发生率。
简介:摘要 : 目的探讨传染病科相关护理中的风险问题,提出相关问题的预防措施,总结相关的护理经验。方法选择 2016年 1月至 2018年 1月我院传染病患者 30 例作为研究对象,由我院传染病科护士进行相关护理。护理人员总数为 15 人,对这 15 人进行了问卷调查,总结了传染病科护理的相关风险,并针对相关问题提出了合理的预防措施。结果与传染病部门采取的风险预防措施相比,传染病部门发生风险事件的可能性显着降低( P小于 0.05)。结论通过分析和总结,我们知道,我们应该高度重视传染病的风险,及时对相关护士进行风险教育,并采取相应的预防措施,以降低传染病的风险几率,提高护士的素质和效率。
简介:摘要:目的:通过对传染科护理人员的健康状况进行调查和分析,并提出相应的预防措施。方法:选择2022年6月至2022年12月,该院感染科收治的60例传染病患者,由该院的护士进行相关的护理,然后对该院18名护士进行问卷调查,根据问卷中的数据,分析总结出感染科护理工作中存在的护理风险,并针对这些风险,提出了相应的预防措施。结果:传染科的护理风险因素包括:传染科的环境和设备,病区感染,护士的应急处理能力和传染病报告制度的落实;在采取防范措施之前,化学消毒剂损伤、交叉感染、消毒无效或出现不良反应的概率分别为23.00%、35.0%和18.33%,在采取防范措施之后,上述三项的发生概率分别为5.0%、10.0%和3.33%,在采取防范措施之后,不良反应发生概率的变化有统计学意义, P
简介:摘要目的为了充分发挥护理人员的主观能动性,提高护理工作质量及患者满意度,积极探索护理绩效考核模式,建立科学、公平、公正客观的护理绩效考核方案。方法按着护理人员的工作量、岗位、工龄、职称及工作质量等考核指标对护理人员进行考核,赋予每项考核指标不同的权重比例及考核分值,利用Excel电子表格进行统计汇总,实现绩效考核。结果自2016年以来,科室积极探索护理绩效考核模式,经过不断地改进完善,建立健全了绩效考核制度,探索出一套科学、公平、公正、客观、实用性强的绩效考核方案,形成了有效的激励机制,从根本上调动了护理人员的工作热情,实现了多劳多得,优劳优酬。结论实行护理人员的绩效考核,能够激发护理人员的工作积极性,责任心,使护士付出的劳动得到应有的回报,护理队伍更加稳定,护理质量进一步提高。