简介：摘要目的了解护士职业使命感现状，探讨护士职业使命感的影响因素。方法于2018年11~12月，便利选取天津市3所三级甲等医院的316名护士为研究对象，采用《一般资料调查表》、《职业使命感量表》、《护理工作环境量表》及《工作-家庭冲突量表》进行调查。护理工作环境及工作-家庭冲突的相关性用Pearson相关性分析，职业使命感影响因素分析用多元线性回归分析。结果护士的职业使命感得分为（2.90±0.56）分。平均月收入、护理工作环境、工作-家庭冲突是护士职业使命感的影响因素（P<0.05）。分层回归结果表明，平均月收入越高（β=0.252），护士的职业使命感越高（R2=0.064）；控制一般资料后，护理工作环境中的两个维度：护士参与医院事务（β=0.263）和高质量护理服务基础（β=0.368），以及工作-家庭冲突（β=-0.145）可解释职业使命感总变异的43.1%。结论护士的职业使命感处于中等偏上的水平。护理管理者应从平均月收入、护理工作环境及工作-家庭冲突等影响因素入手，激发或提高护士的职业使命感。
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