简介：对于服务行业的酒店企业来说,塑造良好的企业形象是其增强酒店竞争力,占领市场的基础。全员公关是树立酒店企业良好形象的需要,本文针对酒店企业如何加强全员公关管理提出几点建议。

简介：南宁国营南方大酒店于1991年“五·一”国际劳动节期间全面试营业,酒店位于南宁市最繁华的商业区朝阳路中段,楼高22层,拥有客房238间,三个餐厅1000个餐位,配置员工610人。酒店设备完善,设施先进,服务功能配套齐全,是集住、食、购、娱、游为一体的大中型企业。两年来,酒店以“高、新、优、、转”等特色,以及星级饭店服务的水准,在酒店业激烈的市场竞争中悄然崛起,在国内外逐步树立起美好的“南方”形象。两年来共接待住店宾客40万人(次);接待就

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简介：在“防人身、防误操作事故”专项活动中，山西忻府供电支公司从提高全员专业技能入手，充分利用公司良好的人力资源和培训基地，采取短、平、快的培训方式，对公司员工进行专业技能培训和安全知识培训，从抄表、接电、登杆、高、低压断线接续、绳接过线瓷瓶等日常技能入手，重点培训公司员工在实际工作中的动手能力。以实践为主理论为辅的的安全技能培训，

简介：市场经济建设向档案工作提出了严峻挑战,这意味着档案工作必须改革,必须加入社会的信息市场,必须参与市场竞争。参与市场竞争,意味着档案部门要打开大门,冲出围墙,面对纷繁复杂的社会。这变化不定的外面世界势必会给原本相对平静的档案工作带来不小的影响。档案部门从内部管理到外

简介：百度2006年7月10日发布裁员公告．在网络上引起了轩然大波．出现了不辨真假的“百度裁员电话录音”．被称为“裁员门”事件。百度出面指责这是有人恶意伪造，引发了与搜狐的口水战。

简介：摘要：

简介：电话公关“喂，是XX老师吗？我是XXXX公关公司（北京地区的公关公司大多喜欢用4个字作为公司名称）的XX，你可能不认识我，我是XXX的同事，以前在XX公关公司干过（现在公关公司的员工跳槽频繁，

简介：摘要职场菜鸟偶然降落一个很会玩的平台资源运作团队，感叹行业大拿的智慧与胆识。实践先行一步，理论踉跄跟上时，才觉察职场最初的见识实则是成熟的公关运营。结合理论反刍实践与感知，漫谈对公关何谓与公关何为的理解。

简介：摘要自我国实施改革开放政策以来，经济建设的发展让世界瞩目，而石油资源在工业生产中的作用也越来越重要，而我国石油资源紧缺的现状，导致我国的经济发展受到了很大的限制。石油工业生产中加强对采油设备的管理能够极大程度的提升石油资源的开采效率。鉴于此，本文主要针对石油工业采油设备管理的现状进行了分析，并针对石油工业采油设备全员管理探索中出现的问题提出了一些可行的解决措施，希望能对我国石油工业的发展起到一定的促进作用。

简介：营销公关汽车公众消费者语言艺术营销活动企业广告,在汽车营销公众中,汽车企业做营销广告

简介：为了挽回市场颓势，重新树立在消费者心目中的形象，巨能公司开展了一系列的公关危机活动。但由于缺乏迅速反应机制以及处理危机中过分以企业利益为导向，危机公关对巨能钙的负面影响并没有起到显著的作用。

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简介：北京星子源传播机构；北京泰博森公关策划有限公司；智扬公关顾问机构；创视佳意传播机构。

简介：本文试图通过分析危机事件的基本类型、基本特征,以及危机事件的预测、处理、善后工作,增强人们对于危机公关的重视和对危机的处理能力,以达到转危为安、维护形象的目的.

简介：作为一个广告人，其工作对象，就是与人打交道。在打交道的过程中，沟通就显得非常重要，沟通——现代人成功的技巧，企业成功的诀窍。如何与客户沟通，沟通的技巧性、沟通的深度，都因人而异，由广告人的个人素质所决定。让客户做我们的电视《天气预报》背景广告，或者气球条幅广告及气象有偿服务等等，没有好的沟通是绝对行不通的。

简介：企业危机:尖刀上的舞蹈乳品与人类:最近这段时间乳业接连爆发危机.乳业中人,尤其是企业家们,似乎人人自危、战战兢兢,生怕踩了不知埋在哪里的地雷.

简介：公共关系(publicrelations)，简称公关，此词最早出现于1882年的美国，当时的含义是“大众利益”。现代意义上的“公关”的含义是指一定的组织机构和个人通过各种活动与社会公众建立良好的关系，以其获得公众的理解和支持。20世纪中后期，公关呈现出与社会、经济和时代发展同步的特色，为政府和企业等带来良好的效益，显示出了它在当今社会的强大生命力，以至于有人将公关与人才、技术、资金合喻为当今成功的”四大支柱”。世界上很多著名的跨国公司在公关方面积累不少的经验，创造了很多成功的典范。

简介：摘要随着社会经济不断发展，电力行业发展十分迅速，同时市场竞争也日益激烈，那么电力企业要想得到更好的发展，就需要加强在人力资源方面的管理，这样才能够始终保持主导地位。人力资源管理是企业发展的一个重要的工作内容，从长远的眼光来看，对我国经济的健康发展也具有积极的影响。所以应该重视全员绩效管理在人力资源管理中的应用，全员绩效管理的作用是十分重要的，可以促进企业朝着更高层次发展，并且也能让市场朝着良性的方向进行运作，所以本文重点对全员绩效管理在电力企业中的应用展开探讨，以促进电力企业更加长远的发展。