简介：天津市是我国传统的老工业基地，由于历史原因形成了天津国有企业比例大、第二产业比重高、人员结构老化的特点，在经济体制转轨过程中暴露的矛盾较多，“两个确保”任务十分艰巨。多年来，天津市采取了一系列措施，实施救助政策，妥善解决国有企业下岗职工分流安置问题，帮助困难企业平稳退出市场，有效地维护了企业职工合法权益，推动了社会稳定与和谐发展。

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简介：随着计划经济向社会主义市场经济的转变,随着产业结构和产品结构的调整,随着劳动制度改革的进一步深化,部分企业出现了一些下岗职工。如何做好企业下岗职工的分流安置工作,关系到职工的生活和企业以至全社会的稳定,也是劳动工作面临的一项重要课题。

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简介：当前，我国经济体制的改革在不断深入，随着企业改革的深化和产业结构的调整，国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多，如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的，但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出：“在企业改革和结构调整的过程中，要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题，这不仅关系到改革、开放、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增多及分流和安置好的矛盾，是企业改革不可回避的、亟待妥善解决的深层次的问题。豆．影响国有企业经济发

简介：随着本市管道燃气实现了城市全天然气化,有着150多年历史的上海人工制气已退出历史舞台。上海燃气从人工煤气时代迈向天然气时代呈现了快速化、突兀化的特点,天然气取代人工煤气的生产供应方式的变化,对燃气行业的冲击是巨大的,集团系统4000多名制气职工面临着转岗分流安置。文章试从企业转型中职工转岗分流安置工作的主要措施、收获与成效、体会与思考作初浅探索。

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简介：上港集团轮驳分公司党委把构建基层服务型党组织作为基层党建工作的主要抓手,树立群众观点、凝聚党员力量、搭建服务平台、健全服务保障,推动基层党组织在服务群众中切实发挥战斗堡垒作用。

简介：天津市日前出台了《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》，对本市国有特困企业整体分流安置职工，帮扶职工再就业实施了十余项劳动保障优惠政策，特别是对分流安置的职工实现再就业的，做出了比以往更加优惠的政策规定。该办法特别强调用积极的态度，

简介：一、下岗职工基本情况截止到1997年9月末,吉林省企业职工为397.30万人,其中:国有企业职工270.40万人;集体企业职工102.89万人;其他各种经济类型企业职工24.01万人。据调查统计,九月末全省企业共有下岗职工50.21万人,占企业职工总数的12.5%,其中,国有企业有下岗职工36.20万人,占国有企业职工总数的13.4%,中省直国有企业有下岗职工7.56万人,占中省直国有企业职工总数的7.1%,市、州以下国有企业有下岗职工28.64万人,占市、州以下国有企业职工总数的17.5%;集体企业有下岗职工13.42万人,占集体企业职工总数的13.0%;其

简介：一、各部门要认真贯彻党中央、国务院关于机构改革人员分流的一系列指示精神,总结前段人员分流的经验,结合本部门的实际,采取有力措施和多种途径分流机关富余人员。

简介：摘要铜川矿业公司在全国煤炭行业化解过剩产能中，是陕西省富余人员安置涉及最多的煤炭企业，为了做好人员安置工作，进行了多方探索与实践，诸如“走出去”创业、完善分流安置制度与机构、煤炭主业与其他附业并重、政企合作等多项举措在富余人员安置方面收效明显。为煤炭行业化解过剩产能，分流安置富余人员提供参考经验。

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简介：计划经济时代,我们的就业一直采取国家全包、一包到底的政策;步入市场经济,劳动者作为经济资源之一,理应变国家安置为市场机制配置就业,走依靠市场就业之路。最近,我走访一些企业发现:国有企业下岗职工再就业之后,适应性明显慢于其他性质企业职工,吃苦精神、工作效率、角色意识皆逊人一筹。安置与配置的本质差别,由此可见一斑。安置与配置,虽一字之差,内涵却迥然有异,不能等量齐观。从行为上看,“安置”是政府行为,是不找市场找市长;配置是市场行为,是市场调节就业,是不找市长找市场;从时间跨度看,“安置”多为从一而

简介：★江苏省连云港市2009年新老兵转运工作历时20多天．市军供站坚持“服务好、保障好、协调好”．开展服务工作。同时，派专人24小时驻站值班，随叫随到。2009年度共计中转新老兵3000多人次．托运行李800多件次，圆满完成新老兵接待转运任务。

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简介：一、税利分流的条件和功效不能混淆目前学术界普遍认为税利分流的一般含义是：在正确区分国家社会管理职能和所有者职能的基础上，把国营企业的所得税和税后利润分开，按照国家征税、税后利润归所有者和经背者的原则处理国家和国营企业的分配关系，使税利分渠分流，同时制定统一的企业所得税，使各种经济成份的企业在平等纳税的基础上平等竞争。税利分流的基本条件是企业层次上的所有权和经营权相分离以及目家层次上的社会管理职能和资产所有者职能相分离。而不少人认为税利分流能够促进企业两权分离及国家层次上的两权分离，混淆了税利分流的前提条件和功效．我们必须清楚地认识到这一点，否则无法正确评价现行“税利分流”方案。

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