简介:摘要:随着全球化经济的发展,企业之间的竞争愈加激烈,这些竞争的实质就是人才的竞争。面对我国人才缺乏和大企业的竞争,以及创业期企业本身的特点,创业期企业在这竞争中处于劣势地位,如何留住人才关乎着企业的生死存亡。通过分析创业期企业人力资源管理的特点,探索创业期企业留住人才的措施。
简介:摘要:在多方面的冲击作用下,全球经济增速表现出放缓的势态,这一阶段国内的产业结构也在持续优化升级,经济发展逐步进入新常态。商业银行在我国金融体系中扮演着重要角色,其对经济发展所产生的影响不容忽视。新形势下,商业银行既面对更多的发展机遇,也面临着一系列挑战。新形势下世界经济形势存在诸多变数,我国经济形势同样需要面对深刻变化,我国拥有数目庞大的小微企业,其发展将会明显影响到整体经济发展的稳定性。根据相关统计结果可知,截至2018年我国小微企业数量已经超过7300万户,其关联着数量庞大的就业人口,对于创新发展提供了强有力的驱动力。可是,小微企业发展过程一直难以避免融资难、融资成本高等问题,对小微企业发展产生了明显的制约影响。因此,应当充分发挥商业银行覆盖面广等优势,为小微企业提供相应的金融服务,有效解决小微企业发展过程的融资难等发展问题,以此来助力于中国经济稳定增长。
简介:摘要:在万众创新、大众创业的背景下,国内对于创新创业给予了很大程度上的支持和帮助,尤其是政策方面的倾斜,使得众多的个人、团队、企业参与到创新创业大浪潮当中,这在一定程度上改变了国内市场经济环境中的组成结构,主要特征之一就是创业型企业的增多。而创业型企业由于市场经验、资源限制等等因素限制,使其往往具有更多的发展风险,此时对于创业型企业发展来说,具有科学合理的战略规划就变得十分关键和重要,这决定着创业型企业能否最终转变为成熟型企业,对于创业型企业的可持续发展具有重要现实意义。因此,在本文中就将针对创业型企业战略规划特征进行分析,主要目标在于促进创业型企业发展。
简介:摘要:党的十八大以来,社会治理体系不断完善,国有企业改革正稳步向深水区推进。面对新的形势和要求,对党领导下的国有企业,如何续盘活现有干部资源,激发干部队伍干事创业热情已成为摆在国有企业高质量发展、高效能治理和高素质人才队伍建设中的棘手问题。因此,如何调动员工重新树立起干事创业的工作激情,激发内生动力已成为人事组织部门的一道新课题,具有极高的研究性。本文通过查找、分析当前影响干部干事创业的深层次原因,力求通过找出根源,提出针对性的措施和创新有关干部队伍管理激励制度,力争以更高的站位、更宽的视野来激发干部主动作为,让干部队伍 “想干事、能干事、干成事、干好事”的作用发挥出来,造就干部成长成材,推进人才队伍建设,促进国有企业高质量发展。
简介:摘要:知识和技术引领了现在这个社会,企业生存发展的关键在于知识和技术的快速商业化转移。企业为了能够取得竞争优势,急需很多新的知识和技术将自己的核心竞争力提高,而这些必将依靠技术转移。同时,企业化研究所也应该让自己的科研技术可以产生经济效益,将技术的价值增值实现,得以促进自身的科研工作的进一步发展。对企业而言,技术是其最重要的一项资源,企业要想建立或者维持其竞争优势就必须将技术与公司战略结合成一个整体。在当今快速发展的环境下.技术转移是企业在较短的时间内提升枝术能力的最有效途径。如何对转移的技术进行消化吸收.及应用从而提升企业的技术能力,形成自己的竞争优势成为摆在,企业面前的一道难题。
简介:摘要:本文旨在通过对中小企业创业风险种类和影响因素进行全面深入的分析,为中小企业创业者提供科学合理的参考依据。在本文中,我们首先介绍了中小企业创业的定义和背景,然后对中小企业创业风险的概念和种类进行了详细的分析和说明。我们认为,中小企业创业风险主要包括市场风险、技术风险、财务风险和管理风险等方面,其中市场风险和技术风险是影响中小企业创业成功的最主要的风险。