简介：<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日,启明宾馆与娱乐公司

简介：伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

简介：《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。

简介：本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施

简介：

简介：目前，企业职工中，有很多人对终止劳动合同与解除劳动合同认识不清。印象中终止劳动合同与解除劳动合同似乎没有多大区别，总认为劳动合同的终止就是解除，最终结果都是劳动关系的终结。因此，一些用人单位在实际工作中往往出现一些

简介：雇主行使劳动合同条款变更权，实为企业因应经济变化行使其经营管理权之内在需要，其关键在于对劳工影响至为重要之劳动合同条款变更要否征得劳工之同意。在对该项变更权进行司法控制的实践中，一些域外国家和地区的判断基准和裁判规则各有特点，如德、法实行严格细致的公法干预，英国似有放松规制之倾向，而我国台湾地区侧重具体与抽象并举的多元化判断基准。反观我国大陆之相关规定，其裁判规则标准不一，司法的可预见性和稳定性难以预期，亟需完善。

简介：摘要：企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况，因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同的变更工作需要更加严谨，本文以新《劳动合同法》为基础，分析了劳动合同变更过程中的法律风险，提出了一些应对措施，以供相关人员参考。

简介：劳动合同解除系指劳动合同期未满，在劳动合同履行过程中，因为用人单位或劳动者的原因，导致劳动合同无法继续履行下去，导致双方通过合意或单方通知的方式，解除双方的劳动合同，终止劳动关系的继续履行。

简介：劳动合同顺延系指劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但是，由于法定的顺延事由的出现，导致劳动合同不能终止，需要依法顺延至法定事由消失后，才可以予以终止。劳动合同顺延事由包括：

简介：劳动合同续订系指劳动合同期满时，用人单位或劳动者均有继续雇佣或被雇佣的意思表示，双方在合意的情形下，按照原劳动合同约定的工作岗位、工资待遇重新续订劳动合同的期限。

简介：1999年2月,烟台某乡镇企业(简称汽车内饰)与国字号企业某机电公司(简称机电公司)及他们的上级部门共同签订了兼并协议。由汽车内饰一元钱有偿兼并机电公司,原机电公司的人、财、物委托给汽车内饰全权管理。按兼并协议约定,汽车内饰依法与原机电公司内退职工签订了无固定期限的劳动合同,合同附录中注明:“甲方(即汽车

简介：王律师:我们是河北农民,进城打工,厂方要求我们与他们签订劳动合同,而且进厂时每人必须缴纳500元押金。请问:入厂押金是否合法,劳动合同怎样订立?王小军等16名农民2000年4月15日

简介：以维护劳动者合法权益、和谐劳动关系,调解劳动纠纷为宗旨的《劳动法》将于明年1月1日起正式施行。这标志着在全国范围内以劳动合同为基础的新的用工制度的诞生。劳动合同作为劳动者和用人单位确定、解除劳动关系的唯一法律依据,其作用变得举足轻重。我国从1982年试点并推行劳动合同制,通过签订合同建立劳动关系的国有企业职工已近40％,不少集体所有制企业、外商投资企业、私营企业也实行了劳动合同制。但劳资双方不签合同或只有口头协议的现象仍较普遍地存在,即使签订的合同仍存在不少问题。有的合同明显偏袒企业,有的干脆把合同变成了厂

简介：摘要现实生活中，一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别，以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。

简介：摘要：近年来，中国经济增长放缓。当经济面临下行压力时，大多数企业通过调整搬迁、内部组织调整、员工降薪、裁员等生产要素来适应经济形势。所有这些行为都可能涉及劳动合同条款的单方面变更。用人单位单方变更劳动合同，特别是涉及工作地点变更条款时，往往导致劳动者工作地点距离太远。用人单位依法、合理变更工作地点，对保障劳动者权益具有重要意义。本文主要分析了用人单位单方变更劳动合同的法律制度。

简介：

简介：随着我国加入世界贸易组织，对外开放的深度和广度都在不断提高。海外资本的大量涌入，“洋老板”的逐渐增多，给我国的劳资关系带来了新的问题，发生在外资企业与我国劳动者之间的纠纷在劳动争议的总数中始终占有30%左右。而在涉外劳动合同订立过程中产生的纠纷当中，关于劳动合同文本的冲突也占了一定比例，此类纠纷主要表现为两种情形，一种是用人单位提供的劳动合同文本同时

简介：摘要本文结合企业实际，从劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止四方面对企业劳动合同管理进行阐述和分析。

简介：青年就业和下岗职工重新上岗之前,都要依据《劳动法》的有关规定,应与用人单位或雇主签订好劳动合同,做到五个"应当"。一是应当有较强的签订劳动合同的意识。在市场经济体制下,劳动力归劳动者自己支配,劳动力的使用权,由劳动者和用人单位通过双向选择,在合法自愿的前提下双方协商确定,协商的主要形式是签订书面的劳动合同。但是,有少数经营者总想不签订