简介：一个单位即一个系统．一个单位的副职是一把手的助手。处于承上启下、牵动左右的重要位置。副职既是组织决议的执行者，又是管理者．副职当的好与坏直接关系到全局上下．政通人和。下面就怎样干好副职这一问题．谈一点粗浅的认识．

简介：副职兼职能为正职分担重任,能形成竞争机制,加强领导班子凝聚力,也便于发现和培养人才。因此,是一条重要改革举措。

简介：摘要加快水利建设，强化水利管理工作对合理开发利用水资源与社会的发展起着至关重要，强化水利管理的关键在于人，因而全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急，文章论述了随着社会的发展如何加强水利单位职工的思想政治工作。

简介：

简介：摘要事业单位职工的思想政治工作无疑是党的思想政治工作的一个重要组成部分。做好事业单位职工的思想政治工作对于思想政治工作者而言是一项非常重要的责任和义务。针对事业单位职工的一些负面消极心理和危害，应当做好关于事业单位中职工思想政治工作的相关具体内容、原则和相应的方法观念，切实注重如何做好事业单位职工思想政治工作，全面调动广大职工的积极性，以期其思想政治工作可靠、可依、可信。

简介：摘要在不断加快的社会主义经济体制的改革和深入的进程之中，我国社会各个领域的青年思想受到一定的影响，除此之外，在不断涌入的思潮之中青年职工的思想问题也突显出来了。在不断加快的事业单位体制的改革深入的进程之中青年思想政治工作面临着更多的机遇和挑战。如何能够将员工的心理特点抓住，引起了事业单位政工人员的关注和重视，他们的工作重点也逐渐在这一方面转移。

简介：摘要现阶段，在实际发展的过程中，思想政治工作更为关注基层的引用情况，并结合实践活动有效推广。基层是社会和谐发展的依据，若是发展基层工作、解决基层问题、优化基层理念，就需要提升和创新基层的思想政治工作，以此为保障。深入了解基层思想政治工作情况，为实际工作奠定基础，优质的思想政治工作可以为国家经济发展、构建和谐社会提供有效的依据。

简介：摘要： 随着时代的发展，我国基层事业单位的工作人员在思想政治方面已经拥有了各自不同的思维，这也导致事业单位的思想政治工作受到了极大的挑战。为了提升基层事业单位职工的思想，本文将会作出全方位的分析，探索出相应的解决措施。

简介：摘要：青年职工的加入为事业单位的繁荣发展注入了生机与活力。在现代事业单位运行发展模式中，青年员工担负着推动事业单位创新协调发展的重任。除此之外，青年员工队伍还要积极做好事业单位与时代、社会发展状况相适应的衔接配合工作。正确的政治思想是员工承担责任、发挥才学的重要保证。因此，事业单位管理者要重视青年员工思想政治情况的了解工作，并积极优化思想政治宣传工作，以尽快实现巩固提升在职青年员工思想政治意识的目的。

简介：摘要：现阶段，在我国加速发展的进程中，还要重视对基层的引导问题，要结合事业单位实践活动有效地宣传。基层是经济社会和谐发展的关键，若想开展基层工作、破解基础问题、优化基本理念，就必须提高和创新基础的建设，并以此为保证。进一步抓好基本思想教育，打好实际工作基础，努力开展高质量的基层思想政治工作，打好实际工作基础，发展高质量的思想政治工作，才能为发展国民经济、构建和谐社会提供有效基础。

简介：摘要：事业单位人力资源培养在社会环境的变化中面临着新的挑战，本文对事业单位职工培训的基本特征进行了分析，探讨了事业单位职工培训中存在的不足和缺陷，职工培训的培训内容和计划缺乏科学性与合理性，在培训的实施和评估环节也缺乏创新性与发展性，面对这些问题，事业单位在开展职工培训是应当以需求为导向、科学行为准则建立培训体系，建立更为有效的培训评估制度，根据员工的能力提升效果不断调整培训内容，使得人员培训能够真正为提升事业单位服务能力提供帮助。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位政工工作与职工心理健康关怀的内在联系及其实践策略。通过分析政工工作在当前事业单位中的定位与功能，以及职工心理健康对单位整体发展的重要性，文章提出了加强政工工作与心理健康关怀结合的必要性和可行性。本文着重论述了如何通过政工工作的优化，来有效提升职工的心理健康水平，进而促进事业单位的和谐稳定发展。

简介：

简介：钱学森从国防部五院的院长降到了副院长，这是聂荣臻怎么也没有想到的事。当初，聂荣臻推荐钱学森当院长，本来是对他的重视，却没有想到日常的行政事务占用了他大量的时间，连盖宿舍、建幼儿园也要他拍板，这简直是对他的最大浪费。

简介：

简介：

简介：案情简介吴某，男，1977年5月11日出生，系华中某省农民。其跟随一亲戚在该省某市某水务公司从事维修工作，具体工作由亲戚安排，每月工资在亲戚手上领取现金并在一个笔记本上对出工天数和工资数额签字确认。

简介：我国大部制改革承袭了过去普遍存在和使用的＂分管型＂副职模式,外在直接表现出职数多、正副职相互制约、层级联系紧密等特点,内在包含的则是结构与功能失调后的种种缺陷,诸多不利因素将阻碍我国大部制改革顺利推行。西方发达国家大部门体制中普遍实行＂辅佐型＂副职模式,适应了大部门体制＂宽职能、少机构＂的特点,是副职模式选择上的本位回归,可资借鉴。在实践中,我国应从角色权限的规范、法律制度的设立、专家委员会功能的发挥等方面推进副职模式的转变,为大部制改革的成功实现创造条件。

简介：2000年12月,乐山市与中国科学院成都分院签定了《乐山市——中国科学院成都分院科技合作协议》,正式启动了"院市科技合作"。2D04年,为进一步巩固和发展"院市科技合作"成果,乐山市在中国科学院和四川省委组织部的大力支持下,在全省率先开展了科技副职团队选派工作,先后引进6名中国科学院青年干部到乐山挂职工作。两年来,院市双方紧紧围绕乐山经济和社会发展目标,以创建"院市科技合作示范区"为抓手,在加强挂职科技干部培养,发挥科技副职团队服务地方发展的桥梁纽带作用方面进行了积极的实践与探索。

简介：本文深入分析了从众行为的外在表现和消极影响，并从形成根源上，详细剖析了主客观方面造成的四种原因，重点从两个角度、三大办法阐述了寻求解决问题的途径。文章强调了搞好战略性决策在企业发展中的地位和作用，突出说明了副职领导决策的重要性和在决策中应注意的问题以及在决策过程中应运用的艺术方法，进一步阐明了只要坚持规范化的决策秩序，运用科学化的决策方法，就一定能使正确的决策得到及时有效的落实，并在企业发展中产生积极作用。