简介：

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简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：<正>当前,在社会主义市场经济体制条件下,怎样才算一个合格的审计员?一个老审计员如是说,首先要学好党的基本路线和改革开放的大政方针,并提出合格审计员的立体化公式=长×宽×高。乍听,有点新鲜感,细琢磨,确实理在其中。“长”是指每个审计员应有自己的专长,要熟悉有关政策法规,能写会算,善于发现问题、分析问题,为审计对象指点迷津。

简介：都说唐朝女子最幸福，其实是误解。除了几个身在政治漩涡中的公主后妃，留名千古的唐朝女子并不多，那几个标明女诗人的徐惠、上官婉儿、薛涛、李冶无论文名还是影响力都远不如前世后代的女子，实在有点辜负了那个辉煌盛世。

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。

简介：中华人民共和国政府采购法是我国在完善社会主义市场经济体制中建立的一种用财政资金采购管理的新型制度。它强调采购的公正、公开、公平，讲求经济效益、维护公共利益等原则。全面实施高校的政府采购制度，对于强化高校资产管理，提高各类资金使用效率，从源头上预防和铲除腐败，树立诚信高校形象，具有十分重要的意义。

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简介：从9月20日起，安徽省县及县以上医疗机构所有药品销售，均应以最小零售包装的实际购进价为基准，顺加不超过15％加价率作价销售；实际购进价高于500元的药品，最高价加额不得超过75元。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。

简介：据统计，1990年至1997年，全国每个门诊人次的平均费用从10．9元上涨到61．6元，年均递增28％；每个住院病人的平均费用从473．3元上涨为2384．3元，年均递增26％。不同医院的医疗费用也相差甚远。如20世纪90年代末，在医疗技术水平高的卫生部直属医院，平均每一门诊、急诊人次医疗费用为163元，住院费用为7961元，而在普通县级医院，这两项数据分别为49元和1508元。在这两项费用中，药费分别占60％和47％，而国际上这一比例一般只在10％-20％。

简介：在金融危机席卷全球的今天，金融企业高管薪酬过高的问题正在引起各国的普遍关注。优化金融企业高管薪酬制度应该从制度层面确定价值分配的具体操作方法，解决有效激励的问题。

简介：在过去的两年内，我国上市公司高级管理人员（以下简称“高管”）离职一直处于上升的趋势。例如，截止2011年年底，A股市场已发布了1264个高管离职公告，与2010年同期的752个相比，大幅增长了68．09％。高管的大量更换，引起了市场人士的广泛关注。

简介：审计工作要力求“高、深、实”２月２４日，邢台市委副书记、常务副市长王庭玖在全市审计工作会议上强调，审计工作要力求“高、深、实”。所谓“高”，就是审计人员要站得高，站在全局工作的角度，时时记住为全体群众服务这个宗旨，牢牢把握为经济建设服务这个中心。审计...

简介：企业高管股票期权激励制度已成为人们关注的焦点。依据股权激励的内在机理，结合我国股票期权激励的制度基础，在重新审视相关制约因素的基础上，从提升股票期权激励的有效性角度，提出了完善绩效评价体系、切实解决“内部人控制”与审慎处理期权费用化、尽快调整股权激励的税收政策等相关措施与政策建议。

简介：<正>梨树县郭家店乡近年来坚持开展乡镇审计,为维护财经法纪,减少农民负担,促进乡村集体经济健康发展发挥了积极作用。过去全乡有80％以上的村级财务管理薄弱,帐目处理混乱,出现聚财不全,用财超前,决算不实,支出不严等问题;还有的记帐不及时,凭证打包,帐簿残缺,单据不规范,手续不健全等现象。如:某村的二个生产社,财务报表体现亏损4600余元。经审计发现,多提农民款6900元,违纪支付个人报销费用和多付利息7540元,收缴电费不入帐,个人长