简介：海淀区特殊的区位优势使得辖区内的科研院所、高科技企业云集,大量企业以知识产权为核心竞争力。也由此导致在企业发展壮大过程中技术、管理等核心员工流动而引发了包括仿冒、虚假宣传、商业诋毁、侵害商业秘密等各类不正当竞争纠纷。

简介：中国常熟服装城是我国最大的服装服饰批发市场,在服装城登记的流动党员有200多人。常熟服装城党工委和非公党委对流动党员和在职党员实行统一管理,有效破解了流动党员教育难、活动难、管理难、作用发挥难等问题,发挥出流动党员在异地的先锋模范作用,使他们成为一面面流动的旗帜。

简介：远远看去,岩浆正从山岩上一泻而下。这是火山爆发吗?当然不是.这可是一条瀑布哦.这条火瀑布位于美国的约塞米蒂国家公园。在晴朗的日子里,夕阳西下,落日的余晖会使瀑布闪闪发光,就像着火了一样。想要一睹奇观,你可一定要把握好时间,并找到合适的位置哦.

简介：

简介：＂阿姨,天凉了,要注意保暖,外出时记得关好门窗,需要帮助尽管和我说……＂前不久,六师一〇一团土地执法中队队员王天明一边帮助退休职工王桂香收拾房屋,一边叮嘱道。2003年,王桂香从团场搬到五家渠市,与王天明成了邻居。当得知王桂香孤身一人生活,子女长期在外工作的情况后,王天明便开始主动照顾王桂香。2016年12月,王桂香因急性阑尾炎住进医院。住院期间,王天明夫妇按照老人的病情�

简介：在美国芝加哥有一家制造电话交换机的工厂,由于管理和生产的标准化,员工需要高度集中精神,不断重复机械的动作,时间一长就感到倦怠,工作热情也很快消失.老板迈克森发现这个问题后,决定提高员工福利,刺激大家的工作热情.结果福利的刺激只维持了几天,就回归原样.迈克森又增加生活和娱乐设施改善工作环境,但效果仍不明显.最后,迈克森一怒之下开除了几个员工,却让情况更糟.

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：摘要近些年随着城市化进程的加快,大量农村富余劳动力逐渐脱离农业,大规模“移民”到城市务工,尤其是对于那些自然条件相对恶略、地产资源严重匮乏的西部地区这一现象更为突显。这样一来，“城市移民”呈现出新的发展动向,流动人口外出打工日渐出现“家庭化”趋势，从而有许多外来民工子女也随之而来，但其生活状况却不容乐观,他们始终和父母一起生活在城市的边缘，农民工子女教育问题已成为农民工大军涌入城市后日益突出的重要问题之一。面对外来务工子女，有很多的教师会用有色眼睛去看待。那么，在新课改环境下，作为班主任的我们，该如何抓好外来务工子女的教育问题呢？本文就针对这一问题来谈谈自己几点粗浅的做法一、关注引导，平等对待；二、善于激励，增强信心；三、与其交心，享受快乐。

简介：车流滚滚。放眼望去,街上热闹非凡。突然,一辆汽车飞奔过去,尾气呛得我赶紧捂住了鼻子。

简介：结合物质循环和能量流动的特点,以学生动手制作的生态瓶简报为探究对象,合理设计探究问题。从生态瓶中生物长时间存活问题,探究生态系统物质循环;从物质循环必须借助能量推动,探究生态系统能量流动。探究过程中注重培养学生小组合作、建构模型的能力,并通过对探究问题的引导与扩展,充分激发学生的求知欲和探究思维,实现教学目标的有效达成。

简介：几年前，青年学者廉思的代表作《蚁族》，让“北漂”青年群体成为了社会关注的焦点。据共青团北京市委“北京青年1％抽样调查”显示，北京青年流动大学毕业生中有73．2％毕业于京外高校，68．6％来自农村和乡镇。而像这样，在某一时间、户籍登记地与居住地不一致人口，我们统称为流动人口。改革开放以来，

简介：已有研究表明，对流动儿童的评价更多是消极的，而这些“反常”或“落后”与流动儿童的家庭教育是密不可分的。流动儿童家庭作为社会上一种特殊的家庭形态，有着不同于一般家庭的机制，这些儿童无法享受与城市儿童同等的教育机会，课余生活单一，并且无法融入到校园与城市生活中，

简介：老板修炼的第一境界就是要修到“看不见”。何为“看不见”？汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。

简介：摘要福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。

简介：一季度没有实现“开门红”，规模保费下降导致现金流入减少，保险公司退保及赔付支出压力并未减轻保监会全面扭转“高速发展”的行业方向，“强监管、防风险”成为监管重点，严防流动性风险更是重中之重。

简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要企业成功的关键，在于重视优秀人才。人是生产力最基本，最活跃的因素。培训的作用在于开发员工内在潜能，促进其在工作中不断发展和进步，并获得成长体验，进而激发员工对企业的敬业奉献精神，培养其对企业的忠诚度。唯有积极改进当前企业培训工作，转变新的管理体制，才能使员工培训工作不断发展进步。经过培训建立企业与员工、员工与员工之间相互配合、协调和信任的关系，从而推动企业的发展。

简介：摘要企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。