简介：作为一个企业的“掌门人”，王建方不辱使命、不负重托。他率领一个“善于学习、勇于创新、勇于奉献、勇争一流”的团队，继承和弘扬“老兵工”精神，推进企业文化建设；创新企业管理，走科学高效管理之路；实施“科技兴企”战略，用科技进步为企业插上腾飞的翅膀，用一个个创新的成果和闪光的足迹，铸就了企业发展史上新的辉煌。

简介：一个公司要做成百年老店，至少有三个标准：一是经历领导人之间的更迭；二是通过了不同的产品线之间的转换；三是不同时代的变迁，比如从工业时代到网络时代。

简介：真正的“基业长青”是属于家族企业的精神气质和追求，而非现代企业的。现代企业要想“基业长青”，就必须建立家族企业那种对于“业”的忠诚感，就必须具备这种将意义寄托于代际传承的“业主”精神。

简介：世界上所有成功的，能基业长青的企业都会有内驱力，那么电动车企业应该拥有什么样的内驱力呢？

简介：基业长青不是一个新鲜的话题.改革开放被激发出创富热情的中国企业家,不要说"富不过三代",太多光亮耀眼的企业生存如历史长河中短暂的流星.在一种试错的积累中,中国的企业家在变得成熟而深邃,这种进步也得益于对西方成功企业模式的谦虚的借鉴,这或许是这样一本总结西方优秀企业特质的实证式图书在国内受到追捧的原因吧.

简介：市场经济千变万化,竞争日趋剧烈。企业要做强做大,首先要强化自身的核心竞争力,并在市场变化中,以变应变,力求企业能够基业长青,不致衰败。

简介：美国的波士顿咨询研究显示：20世纪50年代《财富》杂志所列世界500强，近一半在90年代的名单中消失。70年代的《财富》500强企业到90年代也有近1／3退出了榜单。

简介：在燃气具行业，长青阀门几乎无人不晓。这家企业创办于1985年，起初以给企业加工压铸件为主业，创办时只有两台旧压铸机，十几名工人，简陋的生产设备，历过二十三年的积淀，现已发展成为拥有五大生产基地，近4千名员工，产品销售遍及国内外三十多个国家和地区，以专业生产燃气具阀门及燃气具产品为主的大型制造企业。

简介：一、发展战略是基业长青的前提刘氏四兄弟1982年共同创业。最初繁育鸡苗。后将主业聚焦于饲养鹌鹑。1988年转产猪饲料．实现了从第一产业到第二产业的升级。获得了成功后，可贵的是刘氏兄弟并没有象一些民企一样被胜利冲昏头脑大规模地进行多元化扩张，而是始终聚焦饲料这个主业。1992年开始按照饲料厂的成功模式进行多区域扩张。

简介：有段时间，我差点就同一位管理学研究生朋友一起去养蛇了——就算是管理学博士，我俩大抵也都厌倦了国内企业的老板文化和装模作样。我们不再愿意去“适应企业”。深知所谓的“适应企业”原本就不过是要适应老板那套“个人哲学”。当然这样的说法是站在对企业老板文化盛行的忧虑之上。

简介：接受美国国会质询时，丰田章男说道：“每一辆丰田汽车上都有我的名字。车辆受损时，就像我也受到了伤害一样。”作为丰田创始人丰田喜一郎的孙子。丰田章男绝不会愿意把这份超过70年的家业葬送在自己手里。

简介：“天下大事，必做于细。”实施精细化管理．是煤炭企业提高核心竞争力，决定未来成败的关键，也是推进产业结构优化升级．走新型工业化道路的客观需要。

简介：作为工业品制造企业,金晶集团十分注重品牌建和企业形象塑造,遵循品牌塑造的规律,通过品牌策划、品牌管理、品牌运营,不断扩大企业的知名度和美誉度,为金晶的持续健康发展提供了有力支持。1.高度注重商标的使用管理。集团早在1985年就开始重视品牌建设,把企业商标注册及管理工作纳入企业日常管理。

简介：在新的历史时期，面对市场经济发展的新要求、新挑战。企业团员青年如何发挥生力军和突击队作用？河北燕兴公司团委坚持“三个代表”重要思想为指导．学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想．服务青年成长成才．强化青年能力建设．创建青年工作品牌，为企业实现科学发展、跨越式发展，团结带领公司全体团员青年在公司振兴与发展的大舞台上舞起了优美的青春旋律。

简介：6月25日，由北京基业长青管理咨询公司（以下简称基业长青）主办，北京博知兴业管理咨询公司、上海九创企业管理咨询公司、《国际工程与劳务》杂志社联合协办的“基业长青‘掘金一带一路’高端研讨会”于北京举办。来自商务部“一带一路”战略规划的参与者与研究者，清华北大等知名学府专家学者，基础设施建设、金融投资、装备制造等行业领域的权威专家以及中国交建、中国电建股份、中国中铁、中国铁建、中国能建、中国核建等“走出去”龙头企业高管共计400余人莅临现场，共同揭开了本次高端研讨会的序幕，20余家国内外知名新闻媒体参与报道。

简介：南安水暖人以敢为人先、爱拼敢赢的冲劲与魄力，点亮了中国商业史上的南安辉煌，让南安成为中国民族水暖产业的摇篮之一，同时诞生了第一代水暖创业先锋。如今，南安水暖产业已经步入转变提升的关键时期，企业必须在品牌、管理、资本、技术等领域进行里程碑式的革命，在更高的站位上实现转型升级。在南安水暖企业面临转型的今天，涌现大批有抱负、有理想，努力拼搏的企二代，他们接过父辈事业之棒，登上历史的舞台，从更高更好的起点出发，坚持稳健经营、谋求发展与转型。

简介：1878年7月24日，开滦（集团）有限责任公司的前身——“开平矿务局”正式挂牌成立。1878年10月2日，唐山矿一号井正式开凿。130年的沧桑岁月，使这个国有特大型煤炭企业，在各个历史时期，历经风雨，披荆斩棘，精忠报国，创造了一个又一个辉煌。

简介：今年三月开始，苏建诚的工作重心从“陶瓷”转向“育人”，这位在上海摸爬滚打10多年的台商下半辈子的人生理想是——“培养民企新掌门，救济富人”。

简介：《基业长青》（BuiltToLast：SuccessfulHabitsofVisionaryCompanies）是由斯坦福大学柯林斯（JimCollins）和波拉斯（JerryI．Porras）合写的著作，该书主要研究了一些所谓远景型公司长盛不衰的“秘诀”。基于对档案事业的热爱，大部分的思考是关于档案的，笔者不禁自问：档案馆可持续发展的秘诀是什么？本文就此问题进行了探讨，指出档案馆文化是档案馆可持续发展的秘诀，对如何建设档案馆文化作了进一步阐述。

简介：《道德经》第三十三章：强行者有志。不失其所者久。死而不亡者寿。