简介：以政府通过各级地方工会说服投资方同意设立为主的工会建立方式，虽然比较符合当前外企职工组织化程度现状，但会严重制约外企工会作用的发挥。外企工会要真正成为职工利益的代表者、维护者、实现者，就必须逐渐摆脱对这种建立方式的“路径依赖”，转变工会工作的理念，明确自身的职责，加强职工的组织化，走依法维权之路。

简介：10月中旬，为强化工会预算管理、提升工会财务管理水平，北京外资企业工会联合会举办了财务及预算管理工作培训班。32家外资企业60名工会负责人及财务人员参加了培训。市总工会干部管理学院工会理论研究所副研究员徐岩通过理论讲解、案例剖析以及课堂答疑相结合的方式，阐述了工会预算管理的重要意义，详细讲解了工会预算编制的操作实务、审批流程及应注意的问题。

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简介：日前，北京外资企业工会联合会召开“奥运立功竞赛”总结表彰会。会上，北京市投资促进局党委书记、外资企业工会联合会主席郭松做了外企工会北京奥运会、残奥会文明观众啦啦队工作总结。联合会副主席巩军宣读了表彰决定。

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简介：对当前外企工会组建与工作运转中迫切需要解决的六个带有普遍性的问题进行了探讨。一、要关注外企工会组建中对青年职工宣传的重要性。在外企中组建工会，首先就要普及和加强对年轻职工的新时期工会与人会基础知识的宣传，促使他们产生要组建和加入工会的内在需求。二、要关注外企工会组建中对企业老板与高管层宣传的有效方式。

简介：【摘要】本文通过对沃尔玛公司工会与另一家外企工会案例的分析，阐述了当前中国工会与企业之间关系的主题。本文认为，劳动关系市场化条件下，中国工会与企业在工会组建与运行上达成了一个共识，即企业“依法”组建工会并使工会在形式上运转起来。但企业“守法”的前提条件是企业工会不至于影响到它在经营与管理上的垄断权，而对企业方“守法”行为的让步，上级工会则不会去追究与监督企业“守法”行为是否能够真正维护职工切身利益。所以在当前，围绕“守法”这个界限，双方形成了一种默契的局面，即企业形式上“守法”，而上级工会则形式上“维权”。一旦双方有一方突破这一界限，则会引发冲突，企业可以用不合作的方式阻挠工会的运转，而上级工会则可以用“维权”的名义进行干预。这里的“维权”我们可以把其理解成促使企业在形式上“遵守”国家的劳工政策。

简介：本文通过对沃尔玛公司工会与另一家外企工会案例的分析，阐述了当前中国工会与企业之间关系的主题。本文认为，劳动关系市场化条件下，中国工会与企业在工会组建与运行上达成了一个共识，即企业“依法”组建工会并使工会在形式上运转起来。但企业“守法”的前提条件是企业工会不至于影响到它在经营与管理上的垄断权，而对企业方“守法”行为的让步，上级工会则不会去追究与监督企业“守法”行为是否能够真正维护职工切身利益。所以在当前，围绕“守法”这个界限，双方形成了一种默契的局面，即企业形式上“守法”，而上级工会则形式上“维权”。一旦双方有一方突破这一界限，则会引发冲突，企业可以用不合作的方式阻挠工会的运转，而上级工会则可以用“维权”的名义进行干预。这里的“维权”我们可以把其理解成促使企业在形式上“遵守”国家的劳工政策。

简介：随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施＂走出去＂战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照＂产业和地方相结合,以地方工会管理为主＂的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。

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简介：而且你在一面的时候没有收到面试通知直接跑到面试场中去还有希望,在我经历过的各种各样的面试中,我无比认真地填写但就是没有面试通知

简介：虽然“订单式教育”的存在和发展有待时间的考验，但是，值得肯定的是，大力培养灰领型职业技能人才。对缓解大学生就业压力，提升企业产品开发和科研转化能力．促进中国产业升级和自主创薪，具有十分重要的战略意义和现实意义。

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简介：关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘工作，以及与众不同的面试方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否

简介：上世纪90年代中期，世界400多家跨国公司在我国抢滩登陆，以其雄厚的实力逐鹿中原，攻城略地。战争的硝烟也弥漫到了昆明，其中在昆明市首先竖起旗帜的“普尔斯玛特”，虽然后来被揭穿是“假洋鬼子”，但那先声夺人的威势，让该市尚显赢弱的本土零售企业败走麦城。随后，一些国际知名企业也在昆明登台亮相，并在市场运作的过程中脱颖而出，纷纷抢吃市场这块大“蛋糕”。

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