简介：摘要 目的：建立城市公立医院改革深入推进背景下的地市级医院学科发展策略。方法：以某地级市医院为例，在态势分析（ SWOT）理论指导下，对医院学科建设面临的外部环境和内部环境进行系统研究、深入分析。结果：地市级公立医院面临着城市公立医院改革稳步推进、规模扩增、“互联网 +医疗”时代来临等机遇和行业竞争加剧、医患关系紧张及人才困境等挑战。其优势是历史形成的区域领先地位、相对完整的学科体系、科学的学科发展模式和高效的人才培养措施，劣势是学科发展规划落实度不足、学科文化养成不够、人才梯队潜力不足和高层次科技产出不足等。结论：大力引才，完善人才队伍建设；医教研并举，强化学科内涵建设；点面结合，分层次制定各学科发展策略。

简介：【摘要】对于创伤患者来讲，如何准确评估并高效救治、提高救治成功率，是广大医务工作者和医院管理者面临的一大研究课题。本文从组织管理、体系建设和创伤患者全周期管控三方面，对我院为创伤患者提供优质高效救治通道，提高救治成功率，成功创建省级区域创伤中心的经验做了介绍，旨在为地市级公立医院建设创伤中心、为创伤患者提供更优质的医疗服务提供参考。

简介：摘要医院既要保证医疗质量又要兼顾医疗成本，成本的相对下降能提高效益，为医院吸引高端人才，医疗质量变化会带动医疗质量成本也随之改变。但不能简单地认为医疗质量与成本是相互对应的,认为医疗服务质量的提高,成本就一定增长，那么医院就要找出医疗质量性价比的最佳点，帮助医院在保证医疗质量的前提下降低成本。

简介：学科是医院的基本组成元素,是医院建设的基础工程,是医院实力最直接的体现,直接影响着医院的医疗质量和技术水平。本文从学科建设的基本要素入手,深入分析学科建设的各个关键环节,以期达到不断推进医院健康发展的目的。

简介：摘要地市级医院承担着大量医疗任务，其发展战略的选择，对我国公立医院的整体发展至关重要。近年，随着医疗改革深化，地市级医院已获得较大发展，但其输血科的发展仍较为缓慢，存在学科影响力不足、人员配置不合理、业务用房不达标等问题。目前，输血科的主要职能包括为患者提供血液制剂、输血检验、输血治疗等临床服务，并承担建立规范化、标准化的输血管理体系，指导临床合理用血等工作。若能将输血科的业务范围进行合理调整和拓展，使其职能更为优化和高效，将有望改变目前地市级医院输血科发展缓慢的现状。

简介：目的探讨地市级医院肿瘤日间病房的建设与管理,总结经验。方法分析2014年9月至2015年6月肿瘤日间病房建立、管理及运营的效果。结果平均住院日较普通住院降低44.12%,平均住院费用降低46.98%,医保节约5087527.2元。结论肿瘤日间病房的建设在缩短病人住院天数、降低费用的同时减轻医保支付压力,有利于医院资源的合理配置。

简介：摘要：随着医疗改革的持续深入，现阶段医院面临着较大的发展困境，如何在困境中突破是医院发展革新中需重点关注的工作。作为县级公立医院，在“十四五”期间走上高质量的发展道路，深入践行“大健康”发展理念，对医院实现“拼数量”到“拼含金量”的转型能够起到非常积极的作用。因此在县级公立医院学科建设高质量发展路径的进程中，医院应当注重坚持科学规划、多学科精准定位、精准突破以及继续秉承发展重点学科，打造具有竞争实力的特色学科、优势学科的思路，结合医院发展实际进行优化发展，真正意义上发挥医院的社会效用。

简介：运用管理学中的SWOT分析法,对医院的内部条件和外部环境进行综合分析,结合公立医院改革试点要求,对深化医院改革方面提出几点建议。

简介：随着文化体制改革向纵深推进，新兴媒体的勃兴，报业的机制和技术创新已迫在眉睫，而这些革新需要足够的人才支撑。因此，“新闻的竞争就是人才竞争”、“人才兴社”已成为业内共识，人才的培育、引进和储备已被提到报业竞争的战略高度。为此，对经济实力不雄厚、人才资源不充裕的地市级报社而言，如何在一定的薪资成本下，配合报业的发展战略，设计出对内有公平性，对外有竞争力的薪酬体系，吸纳、维系和激励人才，提升核心竞争力，构建和谐安康报社，是当今地市级报业经营面临的一项重要课题。

简介：无

简介：目的了解地市级医院急性ST段抬高的心肌梗死诊治情况。方法对162例急性心肌梗死患者的临床特点、诊治情况进行了回顾性分析。结果发病6h以内就诊者仅66例，占40．7％；溶栓治疗28例，占17．3％；行经皮冠状动脉介入治疗者9例，占5．6％。结论应加强社区医生的培训，积极开展院前溶栓治疗，缩短急性ST段抬高的心肌梗死患者的就诊时间并加强再灌注治疗。

简介：

简介：随着人们阅读需求的不断提高,网络技术、通讯技术的迅猛发展,数字报、手机报、微博等新媒体的出现,地市报面临极大挑战。区域外,大台大报无限扩张传播领土,联手打造传媒战舰已扬帆起航,有的设立地方版,凭借强大的资本实力和传播强势蚕食鲸吞地市媒体的生存空间；

简介：摘要目的总结浙江大学金华医院在医务人员科研素养提升工作中的实践经验，探索适合地市级医院的科技人才自主培养模式。方法运用SWOT分析方法对项目的内外部环境进行深入探讨，基于分析结果出台相应政策措施，并对政策实施效果进行评价。结果通过多年实践有效增强了医务人员的科研意识，提升了科研能力，规范了科研学术道德，培养了一批较高水平的科技人才，医院科研体量和质量大幅提升。结论建立符合医院功能定位的培养模式，系统推进、精准落实、院科协同是地市级医院提升医务人员科研素养的有效途径。

简介：

简介：摘要新修订的《测绘法》已于2017年4月27日正式颁布，并将于2017年7月1日起施行。新《测绘法》进一步明确了县级以上人民政府测绘地理信息主管部门的职责。作为贯彻新《测绘法》的执行主体，要切实履行好、担当好法律赋予的使命，与上级测绘地理信息主管部门形成合力，共同推动新《测绘法》的贯彻实施。现就新《测绘法》颁布后地市级测绘管理职能，切实履行政府职能和提供基础测绘保障，更好地服务于地方经济建设与社会发展。笔者浅见如下

简介：本文从分析株洲电大校园网网络系统的组成、应用、安装、配置和资源共享等入手,阐述了地市级电大分校校园网建设的一些认识和体会.

简介：摘要：随着我国经济的发展以及相关体制的变动，也促使了电力体制进行改革和创新，电力是我们生活过程中和工作过程中不可或缺的一种资源。但是随着人们对电力的需求越来越大，不可避免地出现了一些关于安全性的事故，这些事故的发生值得我们反思。因此本论文就电力行业中电网调度安全生产的风险管理来进行研究。主要是从电网调度安全生产风险管理的产生以及现状，还有风险管理研究的意义和作用几个方面来进行论述。

简介：地市级开放大学目前的科研制度不够细化,缺乏对差异性、综合性激励与学术团体的相关规定。其科研制度缺乏创新的原因在于学校重教学轻科研,学术氛围淡薄,成果应用与转化极少。地市级开放大学需要注重对科研的精细化管理和学术团体的建设,实施项目主持人负责制度,基于科研成果的质量设计激励制度,并设计出科研成果应用与转化的路径。

简介：某三甲综合性医院探索建立较为完整的学科建设综合评估指标体系，并结合学科建设的情况，采用SWOT评估模型综合分析医院学科建设的优势、劣势、机遇和挑战。通过SWOT评估分析，将医院学科发展战略与内部资源、外部环境有机结合起来，以准确的战略定位进行系统的战略规划，明确学科发展方向，提出切合实际的发展建议和策略，最终促进各学科持续、健康、高速发展。