简介：<正>根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。一、形成共识突出重点建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术

简介：一、对我院学科梯队建设进行科学评价的必要性“八五”以来,我院培养和造就了一批新一代高水平的学科带头人和学术骨干,学科队伍的年龄结构、学历结构、职务结构也得到了较大的改善,队伍的整体素质与水平也有了较大幅度的提高。但由于历史原因所造成的学科高层次人才断层和青黄不接的现象还未得到完全改善,一些学科还不同程度地存在着学科带头人年龄老化的问题,青年的学科带头人还未起到作用,一些学科点梯队才源不足,尚未形成合理的层次结构。因此,如何选择与培养跨世纪的学科带头人和骨干教师也就成为我院教师队伍建设研究和改革的重点。本文试图从我院学科点梯队评价指标体系的建立以及实施这种评价所应具备的条件来探讨高水平学科梯队建设改革与评价的问题,以推动我院师资队伍建设向更注重于学科梯队建设的方向发展。

简介：提高师资队伍素质是高校适应社会主义市场经济建设的重要方面,也是高校教学改革的一个重要环节。而学科梯队建设,在教师中选拔出一大批优秀的中青年教师作为学科带头人、学科骨干、第三学科梯队成员则是提高师资队伍素质的一项重要措施。学科带头人是教学的骨干、科研的主力、同行的楷模,

简介：

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要：全民健身是现在的流行趋势，小学生的成长阶段的重要任务不仅仅是好好学习，还有强身健体。重点培养学生身体素质的就是小学体育教学。在小学体育教学中活动形式多种多样，但是学生一般十分喜好球类。教师需要为学生打造一个使学生提高体育素养的篮球运动过程。教师就篮球赛制的改革设立篮球梯队。对此刍议小学体育篮球梯队建设。

简介：摘要：人才不仅是施工企业发展不可或缺的要素，更是施工企业提升核心竞争力的关键。施工企业要想获得长期的发展，提高其在市场上的占有率，就必须建立人才梯队。为施工企业的每一个岗位不断地提升相应的人才，并且为施工企业的经营发展不断注入新的活力。但是，建立人才梯队，却不是一件容易的事情，这是一件非常专业的事情，也是一件非常困难的事情。施工企业应在人才梯队建设工作中不断学习、总结经验，采取行之有效的措施，为施工企业打造出一支高水平的人才队伍。基于此，本文对施工企业人才梯队建设进行探讨。

简介：【摘要】随着社会经济的快速发展，市场竞争日趋激烈。企业之间的竞争实际上是人才的竞争，人才梯队建设是电力生产企业发展的需要。没有梯队式的人才保障会形成影响企业可持续发展的人才瓶颈。如何为企业发展提供源源不断的后备人才，如何使企业始终保持充沛的人力资源，为长久发展保驾护航，成为企业管理者研究的重点课题之一。本文就人才梯队建设的意义入手，分析有效建设人才梯队的方法，旨在提升电力生产企业的核心竞争力，同时为相关企业的人才梯队建设提供些许参考。

简介：

简介：随着我国经济的发展,体育课程需要不断创新教学方式。足球作为重要的体育项目之一,其在校园中的发展影响着我国未来足球的整体水平。本文就校园足球梯队建设进行分析,希望能为校园足球的发展提供参考。

简介：摘要过去的30年里，中国企业发展速度之快，堪称世界奇迹，而与之不匹配的是劳动力市场职业化的发展状况，发展速度越快的企业就越缺少高端人才，由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。本文在讨论企业人才不足的现状基础上，着重探讨了如何进行企业人才培养和人才梯队建设，通过任职资格体系帮助企业员工能力的加速提升，来共同构建企业的核心竞争能力。

简介：摘要：随着市场经济改革转型步伐的进一步加快，人才在企业中的作用愈加突出，为了不断增强企业在激烈竞争中的核心竞争力，实现可持续发展目标，企业需全面围绕人才梯队建设，积极进行人才结构体系的优化完善，通过人才战略实现自身的新突破、新发展。因此，本文先对人才梯队建设的原则进行了阐述，并进一步探讨了人才梯队的建设策略，以供参考。

简介：摘要:随着铁路疾控建设的不断发展，疾控工作也凸显出了重要性。为了更好地开展业务，疾控工作需要加强并创新自身的人力资源管理，建设出一支德才兼备的卫生防疫人才梯队，才能有效提高企业的竞争力。因此，本文以某企业为例，探索人才梯队建设的优化途径。

简介：笔者采用现代人力资源管理“以人为本”的理念,结合施工单位人才梯队建设的实例,从人才队伍现状分析,人才梯队建设的意义内容、提出原由、实施情况效果反馈、创新点、问题及后续改进等五个方面进行阐述。立足于培养后备人才队伍,解决企业人才发展中的困境和短板,以期落实人才梯队建设,为企业可持续发展提供人力资源保障,最终实现企业的可持续发展。

简介：摘要目的利用急诊科的专科特点和人才优势，组建全院后备急救护理梯队。方法制订培训计划、内容与方法，择优选定培训对象，进行为期一年急救知识技能培训。结果自2014年至今急诊科共为28个临床科室培训考核合格护理人员36名，学员培训后急救知识和急救技能显著优于培训前（P<0.01）。结论全院后备急救护理梯队建设是提高全院护理人员急救能力的一条有效途径。

简介：摘要：2008年教育部举办全国职业院校技能大赛，提出“普通教育有高考，职业教育看大赛”口号以来，全国各省市职业技能大赛纷纷拉开帷幕，年度技能大赛成为职业教育最美的风景，也成为新时期职业教育改革发展的推动力量，有效促进职业院校人才培养质量的提高。

简介：摘要：人才是企业发展的核心竞争力，人才梯队建设是J公司顺利完成整体搬迁的人才保障。本文基于公司发展现状，分析人才梯队建设困难，探究人才梯队建设新思路，为J公司顺利开展人才梯队建设提供切实可行的举措。

简介：摘要：人才梯队是指企业整体人力资本规划、人才管理及继任计划等，被视为企业能够永续经营的重要驱动因素之一，一个企业的人才梯队应该分为三个层次：高层、中层和基层。根据实际需要，可能还需要专门构建专业技术型人才梯队和储备人才梯队。企业要实现长远的发展，必须首先要建立一支源源不断的人才梯队，然后才能支撑组织实现战略。

简介：摘要：面对激烈的市场竞争背景，国有建筑企业需要不断加强人才储备，才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊，人员流动性比较大，所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队，保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标，研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系，配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长，为建筑企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：本文阐述了事业单位人员培养和梯队建设在保障公共服务质量和效率方面的重要性，并提出了解决方案。在人员培养方面，本文提出了加强投入、多元化培养机制和提高针对性和实效性等措施。本文强调了拓宽梯队建设渠道和方式的重要性，包括个性化关注和帮助、加强对外部环境的适应性和提高灵活性和适应性等措施。这些措施不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，还可以激励员工参与组织的发展和创新，从而提高事业单位的绩效和影响力。