简介：河北铸诚工矿机械有限公司成立于2006年，注册资金1018~元，位于河北省柏乡县柏镇路38号；公司总占地面积206亩，现有员1158人，本科学历及中高级职称以上人员56人，是一家集工矿机械设备研制、开发、生产、销售于一体的现代化民营企业。

简介：河北铸诚工矿机械有限公司成立于2006年，注册资金1018万元，位于河北省柏乡县柏镇路38号；公司总占地面积206亩，现有员工158人，本科学历及中高级职称以上人员56人，是一家集工矿机械设备研制、开发、生产、销售于一体的现代化民营企业。

简介：河北铸诚工矿机械有限公司成立于2006年，注册资金1018万元，位于河北省柏乡县柏镇路38号。公司总占地面积206亩，现有员工158人，本科学历及中高级职称以上人员56人，是一家集工矿机械设备研制、开发、生产、销售于一体的现代化民营企业。

简介：河北铸诚工矿机械有限公司成立于2006年，注册资金1018万元，位于河北省柏乡县柏镇路38号；公司总占地面积206亩，现有员工158人，本科学历及中高级职称以上人员56人，是一家集工矿机械设备研制、开发、生产、销售于一体的现代化民营企业。

简介：加快推进生态文明建设是建设美丽工矿城市的必然选择和谋求工矿城市转型发展的重要支撑,也是人民追求更高品质生活的迫切需求。近年来,随着国家对资源枯竭型城市可持续发展的重视与支持,工矿城市生态文明建设得到快速推进,但生态环境治理任务依然艰巨,产业生态化难度依然较大。新时期推进工矿城市生态文明建设,必须牢固树立生态文明理念,实施产业转型升级工程,大力发展生态经济,加快构建生态文明制度体系,完善生态立法,用严格的法律制度保护生态环境。

简介：行业各相关企业、研究院所等：根据国家标准化管理委员会《推荐性标准集中复审工作方案》（国标委综合[2016]28号）、《工业和信息化部办公厅关于开展工业和通信业推荐性标准集中复审工作的通知》（工信厅科函[2016]321号）和中国机械工业联合会《关于开展机械工业领域推荐性标准集中复审工作的通知》（机联秘标[2016]76号）等文件精神，由中国电器工业协会牵引设备分会及归口所归口的工矿牵引标准（国家标准3项、行业标准35项）须进行全面而集中的复审，以促进工矿牵引行业标准体系进一步完善。

简介：

简介：中海地产和中建科技参加第十二届国际绿博会2016年3月30-31日,第十二届国际绿色建筑与建筑节能大会暨新技术与产品博览会（简称绿博会）在北京国家会议中心召开,深圳市相关单位在市住建局和建设科技促进中心的支持和组织下,以组团的形式参展参会。

简介：Bhouse远大美宅助力“美好乡村”2015年11月28日上午，中国建筑工业化领军企业远大住宅工业集团有限公司主办的“制造与梦想——Bhouse远大美宅安徽首发暨美丽乡村度假计划启动会”在合经区装配式集成住宅展示中心隆重举行，

简介：中国电信：投资300亿元加快新疆信息化建设2016年1月26日,新疆维吾尔自治区人民政府与中国电信集团公司在乌鲁木齐签署＂十三五＂战略合作框架协议。未来五年,中国电信集团将投入300亿元,全面加快新疆信息化建设。

简介：中集牵手希尔顿，向高端建筑业转型4月14日，中集携手希尔顿、布里斯托机场以及建造商Kier，共同举行了项目公开日活动，希尔顿酒店集团高级副总裁PatrickFizgibbon在活动演讲中对中集模块化建筑的能力表示了充分的肯定，他认为中集模块化建筑先进的建筑技术可以克服很多传统建筑无法逾越的困难。除了在建筑时间和成本上的优势以外，中集还可以为应用其产品的开发商提供金融服务，这无疑增加了中集在市场上的竞争力，除了英国市场以外，希尔顿酒店集团也希望与中集在非洲市场有所突破。

简介：摘要企业文化对于一个企业的生存与发展至关重要，尤其影响到企业的管理。所谓企业文化，指的是企业在自我成长的过程中所产生的文化积淀，如果说企业的规模与盈利能力是企业的硬实力，那么企业文化就是企业的软实力。企业文化如同企业的灵魂，企业的每一方面都在它的影响下。同时，企业的行为方式也反映了企业的文化，总之企业文化无处不在，却又无影无形。企业管理是对与企业经营有关的所有方面进行系统的管理，企业管理的核心是人力资源的管理。而一个企业的企业文化会影响到企业管理的方式和效果，同时企业管理也处处体现着一个企业的文化。

简介：摘要时代的发展和社会的进步都向人类活动提出了创新的要求，创新不仅仅已经成为了人类活动的基本特点，而且也成为了发展和进步的本质特征。在企业发展之中，创新显得尤为重要，占据着发展源动力的重要地位。企业只有实现管理创新，才能真正促进社会的发展，而只有以企业文化为平台，才能有效地支撑企业管理创新。

简介：摘要随着经济的快速发展，管理理论不断创新和进化，企业文化或者说企业文化管理在企业发展中的作用日益显现。一个企业优秀的企业文化不在于理论有多先进而在于是否能与企业的战略发展相适应，能不能与企业管理的风格相一致。本文主要从定位的角度分析了企业管理中企业文化的一些内容。

简介：摘要在经济日益全球一体化，文化交流越来越国家化以及知识经济作用凸显的年代，企业的外部环境日趋开放，面临国际市场挑战更加激烈。因此本文以企业文化与企业管理在企业经营中最为重要因素对企业发展、升级中的重要性及相互间的影响进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业管理发展趋势，把国外新的管理思想、管理文化与我国企业实际情况结合起来，积极探索建立符合我国国情的企业管理模式，缩小与国外的差距，增强企业的国际竞争力。

简介：摘要企业文化是现代企业管理发展必不可少的一部分，只有依靠良好的企业文化才能帮助企业发展壮大。企业文化建设，它既是企业管理的基础，又是企业管理的灵魂。因此，加强企业文化建设，推进企业文化管理对企业的发展具有十分重要的意义。它能有效地促成企业管理重要目标的实现，将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合起来，也更加有利于为员工提供一个更为融洽的企业环境，激发员工的积极性和创造性，使员工对企业产生强烈的荣誉感和使命感。在经济全球化的大背景下，企业要保持平稳和持续发展不断提升自身竞争力，认识到企业文化在企业管理和整个企业发展中的重要性。

简介：摘要企业生存和发展的根本是经济效益的提升，而经济效益的提升离不开企业全体员工的高度配合。这方面工作的实现均需要依靠企业政工工作加以解决。本文主要围绕企业政工建设的作用展开论述，从企业经济效益和员工管理两个角度说明了政工建设的作用，并在此基础上对企业的政工建设提出了三点建议。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入以及在“十二五”计划全面开展的大背景下，我国积极融入到国际经济大环境中去，对于我国企业而言，面对的市场竞争愈加激烈，必须应对来自国内外的各种挑战。要实现企业管理的有效进行，保持企业可持续发展，就必须实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合，达到共生与双向互动。一方面实现现代企业管理制度不断地更新和创造新的文化观念，建立适合企业自身的企业文化；另一方面新的企业文化又影响着企业竞争力的提升和企业的发展，促进以人为本的企业管理制度的形成。因此，目前企业管理制度与企业文化之间的关系就成为当今人们研究的热点。

简介：摘要随着经济的不断发展，企业的发展做为衡量社会进步的重要条件之一，企业的发展可以在总体程度上客观的反映出经济的发展情况。在当今的市场经济条件下，企业的发展面临着新的机遇和挑战，所以我们要对经济管理和企业发展之间的关系探索，然后进行有效的利用，这样既能够促进企业的发展，也能使经济管理在企业中得到实践，所以对这个问题进行研究和探索，有着十分重要的意义。

简介：摘要近年来，随着国家经济的不断发展，企业改革和管理革新也一直在不断深入，企业统计在现代企业中扮演的角色愈发重要。科学完善的企业统计制度，能够及时发现并纠正企业各方面虚而不实的情况，从而提高企业管理质量。各种专业化的管理在企业管理中发挥着各自不同的作用，然而，每一种专业管理，均离不开各自的统计指标和体系。这些统计指标和体系均建立在科学完善的企业统计的基石上。因此企业统计是企业管理中非常重要的一环。