简介：近期,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,就可以在＂十二五＂期间实现职工工资增长翻番。将提高职工工资水平列入＂十二五＂发展规

简介：根据今年中国劳动学会的报告，从2002年到2006年，中国在岗职工的工资总额和在岗职工的平均工资均以两位数的速度增长。2002年中国在岗职工工资总额为13161亿元，2006年达到23439亿元。从2002年至2006年，中国在岗职工的平均工资，扣除物价上涨因素，年均递增12％左右。

简介：

简介：RobertHalf国际公司最新的调查显示：2006年美国财务专业人士的就业前景非常看好，尽管有些领域的招聘规模正在缩水，有些公司只能提供年2％或5％的工资增长率，但雇主预期的激烈竞争使得他们为财务相关的工作职位给出了诱人的薪水。

简介：在全球金融危机引发出口导向型经济增长方式面，临困境的背景下，中国提出转变经济增长方式，通过扩大内需刺激经济增长，所有刺激内需的手段都涉及提高工资水平。因此，重视工资对经济增长的作用并对相关文献进行回顾，具有重要意义。本文从一般意义上的工资、效率工资和最低工资对经济增长的影响三个方面对国内外相关文献进行评述。结果表明：一方面，经济增长水平决定各类工资水平的高低；另一方面，工资并不只是简单地被经济增长决定，工资水平的高低本身也对经济增长具有重要影响。进一步的工作是从理论角度研究工资对经济增长的作用机理，从实证角度检验各类工资对经济增长的作用效果。

简介：近几年，在部里的大力支持和指导下，河北省认真落实国家在工资收入分配方面的各项政策，把提高居民收入水平作为改善民生的大事、实事来办，并在工作中结合实际进行了积极探索和实践，取得了较好效果。

简介：通过对广西服务行业人力资本和工资增长状况的分析,以及运用泰尔指数和基尼系数度量服务行业间的差异,其结果显示,服务业人力资本增长较快的行业为高技术服务业,工资增长最快的为教育,而广西地级市的服务业工资均出现了长足的增长,泰尔指数和基尼系数显示广西服务业在2006年以后出现了较大的波动,收入分配差异扩大。

简介：在我国现阶段，职工的工资仍是职工生活的主要来源，工资水平的高低直接关系到广大职工的切身利益和国民经济的发展，收入分配是否合理，直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行我省区域性工资收入正常增长机制。可以加大分配的调控力度，因势利导地将机关、事业单位的收入分配纳入到我省经济运行的轨道中来。

简介：“这个世界什么变化都快，就是工资变化太慢”——这样的感觉绝不是孤例，所幸，这个问题正得到政府的积极回应。2007年10月22日，劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基表示：地区和行业工资存在明显差距的问题已受到政府高度关注，劳动和社会保障部正在研究建立职工工资正常增长机制，

简介：全社会普遍关注企业职工工资增长机制和增长水平.该文阐释了建立企业工资正常增长机制的重要性,从政府和企业的视角,探讨了维护企业员工利益和促进企业员工工资正常增长的机制.

简介：摘要：目前，随着国民经济水平的提高，均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是劳动者在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高劳动者工资有助于企业提高现有劳动者的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。

简介：摘要：随着人们生活水平的越来越好，事业单位也有所提高，然而人们对工资增长也越来越关注。因此，随着我国市场经济的快速发展，国家在不断持续努力的背景下对我国事业单位也在进行全面改革，其中最为核心的就是事业单位绩效工资的改革措施。在取得初步改革成效背景下，加快了事业单位“新陈代谢”，使事业单位能够迎合市场经济规则发展要求，积极融入目前市场经济发展过程中。

简介：　　内蒙古自治区是中国五个少数民族自治区之一,地域狭长,横跨东北、华北和西北三个地区,总面积118.3万平方公里,人口约2390万人,可以说是地广人稀,而且资源丰富.近几十年来,内蒙古地区的经济获得了长足的发展,尤其是近十年来,内蒙古经济总量和人民生活水平都获得了很大提高.据内蒙古经济社会发展研究中心统计,内蒙古地区生产总值跨上第一个一千亿元用了50年,第二个一千亿元用了6年,第三个一千亿元仅用了不到两年的时间.'十五'期间,内蒙古经济年均增长16.6%,而且在2003-2005年经济增长速度连续三年居全国首位,可见其经济增长之快.2005年,内蒙古地区生产总值达3822.8亿元,人均达到1600美元左右,已超过全国平均水平,列西部省份第一.……

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简介：本文分析发现1981-2007年兵团实际工资水平变动与兵团产业结构变动之间存在确定的数量关系，研究结果得出了兵团二产相对一产比重上升一个百分点，兵团实际工资增长将放慢0．76个百分点。揭示了兵团二产比重在该时期内呈持续下降趋势的原因在于，相对于一产，二产不是推动兵团实际工资增长的最主要动力。

简介：今年6月中旬，我到上海调研了解到，上海市委和市政府高度重视职工收入分配问题，出台了一系列政策措施：工会组织积极推动建立工资增长机制，近十年职工平均工资以两位数的幅度增长，促进了劳动关系的和谐与社会政治的稳定。他们的经验与做法主要有：

简介：农民工资性收入是农民的非农就业收入，其增长主要取决于三方面因素：一是农村剩余劳动力最大限度地转移出来；二是转移出来的农村剩余劳动力能充分就业；三是实现充分就业的农村剩余劳动力的工资能随经济发展而稳步提高。实现三方面因素共同发展，需要政府、企业、劳动者个人共同努力，创新体制机制。

简介：对于经济增长数字，2003的时候我们还在争议。2004年仍然在争议，但到2005年时，大家却不再热议了，对经济增长的关注今年明显降低。中国民众为什么对GDP越来越淡漠了呢？

简介：摘要建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进河北经济可持续发展。本文从河北省实际情况出发，分析了限制工资正常增长的几个限制性因素，水平有限，希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助。

简介：序言一直取得顺利经济增长的亚洲经济开始出现了阴影。工资水平上涨、国际经常收支逆差额增大、外资投资减退,等不良的经济发展趋势开始明显化,亚洲经济减速的危机趋势逐步增强。亚洲经济在90年代上半期仍然持续了高速经济增长,但近年来它的经济增长开始减速。亚洲