简介：随着全国经济下行压力增大,钢贸行业风险凸显,银行不良贷款纷纷出现,尤其是民营钢贸企业的不良贷款占比较大,也暴露出商业银行基层行在钢贸企业的贷后管理中存在着诸多问题。本文分析了钢贸行业发展阶段及新的变化、钢贸行业信贷风险点、基层行贷后管理中存在的问题,并提出做好贷后管理工作的相关建议。

简介：6月20日至22日，我所联合会系统有关单位在新疆举办“投资者服务丝路行”活动，先后在喀什、乌鲁木齐举办投资者座谈会、投资者大讲堂、走进上市公司等活动。活动期间，我参加了赴麦盖提县的调研，深入了解资本市场服务国家脱贫攻坚工作。作为投教中心支部的一名党员，在实践投资者教育服务工作的同时，接受了党性和国情教育。

简介：以二次创业的勇气和敢为人先的精神,整理行囊再出发。10月12日,在支部的组织下,我们一行10余人参观了深圳博物馆“深圳改革开放史”展览。一幅幅过往熟悉的照片,一件件似曾相识的历史摆件,记录着深圳不平凡的发展历史,也让我回想起和深圳一起成长的难忘岁月。

简介：做老实人，办老实事，肯学、肯干、能干，团结协作，积极作为，主动接受监督，为成为新时代新担当新作为的干部而奋斗。

简介：每名党员都是一面流动的党旗，他们通过自己的实际行动，影响、带动普通员工。

简介：新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。

简介：柜员是网点的细胞,只有一线柜员提高工作效率,能量激活,网点才能激活。当前,如何激发一线柜员的工作活力,提高柜面的工作效率,提高网点业务经营能力,把一线柜员这一重要的人力资源转化为商业银行网点竞争的优势,同时也能助推商业银行后台业务质效的提高,这是一个值得研究的课题,也是商业银行的希望所在。

简介：工会女职工工作是工会工作的重要内容。商业银行面临日益激烈的市场环境,如何做好女职工工作,既是党委对工会的要求、形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。本文对国有商业银行女职工需求进行了问卷调查和分析,围绕新形势下如何增强女职工工作活力,提出了制度机制建设、工作内容和方式方法创新的思路。

简介：4月16日上午，所党委书记、全面从严治党工作领导小组组长吴利军主持召开我所全面从严治党工作领导小组第五次会议，专题听取中央巡视整改落实、全面从严治党和基层党建工作情况汇报，并对下一步我所全面从严治党重点工作等进行部署安排。党委副书记、领导小组副组长杨志华，纪委书记邢力红，党委委员彭明，领导小组各成员和相关部门、下属公司负责同志参加会议。

简介：武汉培训学院作为农银大学的核心实体之一,履行'传导高层战略,传承企业文化,统筹知识管理,培养各类人才'职能,承担全行职业化、规范化、系统化岗位职业培训任务,不断深化特色功能建设,切实提升培训工作质效,为建设国际一流商业银行集团提供智力支持,为农业银行教育培训事业作出重要贡献。

简介：随着人民币跨境结算规模的不断扩大，本外币管理在机构设置、政策措施、统计监测、检查方式上的差异所导致的问题目益显现，如：企业登记准入实施主体不同，易形成监管盲区；监管政策不统一，影响到对跨境资金的监管合力。

简介：近年来,远程集中授权模式已是银行界认同的主流模式,该模式是现代商业银行实现授权集中管理、风险集中控制的必然选择.本文结合相关实践,介绍了远程授权模式的建立,分析了远程授权模式的优势,并重点阐述了远程授权模式的主要风险及应对的管理措施.

简介：财务原始单据包括各类发票、转账/汇款凭证、自制凭证、系统打印结算单、各类报表、预算文件等.基于OCR（OpticalCharacterRecognition）技术的原始单据管理系统（以下简称系统）,是指利用光学字符识别技术对各类原始单据进行自动识别、电子转化的基础上,提供原始单据的分类存储、共享查询和分析利用,能够大大提高原始单据的利用效率,充分发挥原始单据的功能.

简介：随着人民币国际化进程的不断深化及'一带一路'战略的有序推进,境内企业和居民对于小币种的交易需求逐步显现,商业银行小币种业务发展较快。为加强小币种业务管理,商业银行逐步制定并完善了涵盖流动性管理、利率管理、牌价管理、汇率风险管理等在内的小币种资产负债管理机制。受小币种汇率波动较大、交易规则复杂以及内外部流程机制不完善等多重因素影响,商业银行小币种业务发展还存在流动性风险管理不完善、牌价设置单一、清算渠道不通畅、现钞调运无机制等问题。当前小币种业务具有较好的市场发展空间,商业银行要从制度流程、风险管控和系统建设等方面加强小币种业务管理,积极抓住发展机遇,牢牢把握业务先机。

简介：对公三级核心客户是商业银行基础客户中最优质的群体,加强对公三级核心客户营销管理,对提高对公业务市场竞争力、价值创造力和风控能力起到了决定性作用。为深入贯彻落实全国金融工作会议精神,坚定不移实施＂六维方略＂,强化＂三大营销＂,加快构建＂三综合＂经营模式,实施十大转型突破,本文通过对商业银行对公三级核心客户认真深入研究分析,同时运用本次培训学习的＂六彩思维＂理论,三级核心客户营销管理提出了构想。

简介：2017年以来监管政策密集发布,大额罚单不断开出,被称为＂史上最严＂监管。商业银行是经营风险的行业,投行市场发展变化快、产品众多、交易较为复杂等特点为投行风险管理提出了更高的要求。本文针对投资银行风险管理的背景形势,总结当前面临的问题,客观剖析其背后成因,并提出加强投行风险管理的具体措施。

简介：加强风险管控是金融机构的'生命线',员工行为管理是风险管理的基础性工作。对于金融机构员工行为的管理工作,监管部门提出了明确的监管要求。如何将这些监管要求落到实处,是对金融机构治理能力的考验。从当前情况看,对员工行为管理地位及重要性的认识不够深入,思想上存在偏差,机制不够健全,员工行为类型、范围把握不准,没有充分发挥组织的作用,业务部门既管业务又管人难以落实,缺乏科技支撑导致对员工行为'画像'不准等,是影响金融机构员工行为管理水平提高的主要因素。随着化解金融风险决策部署的深入落实,员工行为管理水平必须相应地尽快提高。

简介：结合近年来商业银行业务经营新特点、风险管理新情况，6月8日，人民银行联合银保监会对相关制度进行了完善，形成《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》（以下简称《通知》）。

简介：为抑制多头融资、过度融资行为，有效防控重大信用风险，6月1日，银保监会印发《银行业金融机构联合授信管理办法（试行）》（以下简称《办法》），并部署开展试点工作。

简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。