简介：大学毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的大学毕业生人事档案，是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。如何做好当前大学毕业生人事档案管理T作就成为人事管理工作中的一项重要任务。现就目前大学毕业生人事档案管理工作中存在的问题及对策作肤浅分析。

简介：2012年围场县委、县政府团结和带领全县广大干部职工，群策群力、扎实工作、攻坚克难，生态建设取得重大进展，森林资源防护持续完善。围场县分别被省绿化委员会和省林业厅授予国土绿化突出贡献单位和河北省造林大县称号。

简介：随着我国经济的快速发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，审计工作在经济发展中的地位和作用Et益突出。审计统计工作作为审计工作的重要环节，如何适应形势需要，发挥审计统计服务科学发展的抓手作用，如何强化管理意识、提高管理能力、创新管理手段，增强管理效果，更好地服务于社会，是摆在每一位审计统计工作者面前的重要话题。

简介：独立学院因其办学性质的特殊性决定着贫困学生资助工作有别于公办普通高校。随着独立学院办学规模的不断扩大,独立学院家庭经济困难学生资助工作面临着新问题,并存在着一定的特点。本文探讨了独立学院贫困学生资助工作中出现的问题及解决问题的主要对策,以期为不断完善独立学院资助体系提供参考和借鉴。

简介：12月1日-11日，自治区经普办统筹安排，分期组织对五市及其所属县区、工业园区和乡镇的普查指导员进行了经济普查业务与PDA操作综合培训。

简介：党的群众路线教育实践活动开展以来，河北省统计局围绕统计服务提质提效专项行动，深谋划，细安排，重协调，抓实效，推动统计服务能力、服务质量、服务水平和服务效率不断提升。

简介：“坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实”是《党章》关于党的建设必须坚持四项基本要求的核心内容。党的十八大强调“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质”，也是始终保持共产党人政治本色的重要内容之一。党的十七届四中全会明确要求全党“大兴求真务实之风”。中纪委第五次全会对反对弄虚作假、虚报浮夸也做出过重要工作部署。党的十八大也做出了“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”的重要部署。

简介：学校是培养人才的重要基地，学校功能的发挥和目标的实现很大程度上取决于有效管理。学校管理者要实现有效管理，必须要采用各种措施提高管理的有效性，真正发挥管理者在学校管理过程中的作用。只有这样，学校才可以通过所有管理者的有效性管理成果而得到稳固、长足的发展。

简介：在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。

简介：11月12日，青海省副省长马顺清赴国家统计局，就青海统计工作与国家统计局副局长许宪春及相关司负责同志进行了座谈。

简介：为进一步做好玉树灾后重建收官之年的统计专报工作，省统计局党组高度重视，4月中旬派工作组赴玉树对灾后重建项目的开复工、完工和项目调整情况进行了调研，针对重建项目变化较大的实际，工作组及时与省玉树地震灾后重建现场指挥部项目规划组进行充分沟通，掌握了最新项目册锁定工作的进展情况，做好了与最新项目册锁定后项目对接的各项准备工作，为做好全年玉树统计专报工作奠定了基础。5月5日，徐福顺副省长在省局上报的《省统计局派工作组赴玉树检查指导灾后重建统计工作汇报》上做出批示：玉树重建统计专报工作开展的好，要进一步与指挥部衔接，掌握进展情况，为收官之年做好准确的统计工作。

简介：教育是中华民族振兴和社会进步的基石，而学校正是为培养社会坚实有力的基石而存在的组织。当今高校化学实验室因涉及化学试剂、气体容器、化学污染等客观因素，加之安全意识淡薄、管理不规范、监督不到位等主观原因，使近年来发生多起化学实验室安全事故，严重威胁到了教职工和在校学生的生命财产安全。这同我国以人为本作为深入落实科学发展观的核心立场相违背。故而强化化学实验室安全管理应该被提上学校重要日程上，只有重视人的生命价值，才能更好的和谐发展、科学发展。

简介：高校图书馆的重要性已然被广大师生熟知，一个高校的图书馆更加代表着高校的综合实力。馆内的藏书以及图书馆的管理机制，对于整个高校而言，也是一种形象的象征。近年来，高校的图书馆加强了管理的进程，也进行了一定的改革，从而实现了数字化图书馆的管理机制。数字化图书馆成为了目前主流的图书馆，并实现了全新的内部管理模式。本文重点分析目前高校数字图书馆的人事管理问题，对其现在的管理状态以及未来发展对策进行探究。