简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的

简介：《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。【案情简介】2014年11月27日,刘某到人社部门投诉某山东分公司,请求事项为:责令被投诉人为其足额缴纳2002年5月至2014年4月的社会保险费。

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简介：改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360度绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。

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简介：1、商场规定：买一赠一，赠品、奖品不予“三包”；打折商品概不退换。[点评意见]消费者获得赠品和奖品是以购买商品为前提的，商场已经将赠品、奖品的成本转移到了售出的商品之中。商场单方面免除自己作为出卖人应当承担的质量担保责任，免除对奖品和赠品依法应承担的“三包”责任，是对消费者合法权益的限粮，不具有合法性。

简介：又通“歼学零”。每年的这个时候，业内人士都会翘首以待——不是期待新学期，而是期待本年度的“成绩单”，关注自家企业往国际承包商“联考”中的排名。

简介：各区县（自治县、市）就业再就业工作领导小组办公室，市级有关部门：2005年．在市委、市政府的领导下，社会各界认真贯彻落实就业再就业的方针政策，结合实际，开拓创新，取得了显著成绩，确保了就业再就业目标任务的全面完成。各条战线涌现出一大批就业再就业工作先进典型，有力地推进了我市就业再就业工作，为深化改革、加快发展、保持稳定做出了重要贡献。

简介：近日，南充市召开了2016年度城乡居保工作会。市居保局局长张晓艳对南充市“十二五”及2015年城乡居保工作扩大参保覆盖面、提升经办服务能力、强化基金监管、转变工作作风等方面作了全面总结，并对“十三五”及2016年工作作了安排部署：明确了坚持“重点工作求突破”，

简介：3月24日,2012年度出国(境)培训项目对接会在济南召开。会议传达了中央关于加强因公出国(境)管理有关精神,部署今年出国(境)培训工作,签署出国培训项目合作意向书,并就做好培训工作进行座谈讨论。国家外专局副局

简介：管理心理学是研究人的行为和心理活动规律的一门学科，是集管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学等学科原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。针对知识员工的心理和行为特点从管理心理学的角度分析如何提高知识员工忠诚度。

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简介：市劳动保障学会医保专委会2005年度医保论文交流会于2005年12月21日至22日召开，部分论文作者、副主任委员单位、部分会员单位、论文评审组成员参加了会议。市劳动保障局党组成员、副局长喻寒、市劳动保障学会会长廖宗元到会，希望医保专委会进一步加强业务学习和研究，使理论更好地为实际工作服务。

简介：10月25日,省劳动保障厅、省财政厅联合在济南召开省直管企业养老保险工作暨2003年度先进单位和先进个人表彰会议。会议的主要任务是,深入学习党的十六届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,认真总结上一年

简介：本刊讯(本刊记者)2015年11月11日,按照全省依法行政考核工作安排,以河南省司法厅副厅长肖余生为组长的省政府依法行政第五考核组到河南省人力资源和社会保障厅考核2015年度依法行政工作,省人力资源和社会保障厅副厅长贾宏伟、刘延光、郑子健、郭成全,副巡视员刘义庆、胡绍敏和厅全面推进依法行政工作领导小组全体成员参加考核会议。考核组观看了省人力资源和社会保障厅制作的《心系民生——

简介：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近年来，各级劳动保障部门和服务窗口单位坚持以人为本和科学发展观，认真做好各项劳动保障工作，为改革发展稳定和构建和谐让会做出了重要贡献。随着我国经济社会的发展，劳动保障工作与人民群众利益的联系越来越紧密，日益受到全社会的关注。劳动保障服务窗口能否依法履行职责，提供优质高效的服务，已成为人民群众衡量劳动保障工作的重要标志。

简介：各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、国有资产监督管理机构、财政局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，市属国有重点企业：为了进一步处理好国家、企业和职工三者间的收入分配关系，加强国有企业工资总额宏观调控，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第二十四条和《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十六条规定，现就做好2006年度市属国有企业工资总额宏观调控工作的有关事项通知如下：