简介：2013年11月13日，重庆市人民检察院党组书记、检察长余敏率市院在家领导及分院领导一行来到全市检察机关2013年新进人员培训班上，看望全体新进干警，观看培训班“青春舞曲”结业汇报展示并作重要讲话。

简介：摘要随着外资企业大量涌入我国，我国国有企业越来越重视对于企业管理层的管理人员的培训，但是国有企业对于管理人员的培训体系还很不完善，本文主要对我国国有企业管理人员培训的现状进行分析，以及管理培训的概念的叙述，还有对于管理人员的分类和对于不同阶层管理人员培训的方法。

简介：摘要我国城乡卫生服务在公平性、可及性和费用分担方面存在着失衡现象，使得农村医疗质量难以保证，农村医病患者纷纷涌向县级或大城市医院，造成民众看病难、看病贵等问题。统筹城乡医疗保障，实现“人人享有基本医疗卫生服务”这一问题已经是迫在眉睫了。分析、了解基层卫生人员工作状况，有助于我们更好地解决基层卫生组织状况问题。本文分析了基层卫生人员对培训的满意度状况，并挖掘了这些不足产生的主要原因。

简介：摘要目的通过强化培训，使基层的医护人员能够快速的掌握白内障手术配合和围手术期的各项护理工作。方法采取集中培训，理论与实际相结合，医护同时培训。结果通过集中培训，达到了我们预期的目的。结论理论培训与临床实际操作相结合，为基层医院培养了一批优秀医护人员，通过培训老师的共同努力，严格培训计划，是顺利完成此次培训的关键。

简介：随着社会的进步与科技的发展,企业要想在市场竞争中立于不败之地,其中一个最主要的因素就是人才,因此对企业从业人员的培训就显得尤为重要。企业从业人员培训是一项具有科学理论依据并且能系统帮助所接受培训的人员获得知识、技能经验、工作态度的过程。有效的企业培训,其实是一种"精神食粮"的传输、获取、积累。但是,从我国企业从业人员培训现状看,还存在很多问题。现代企业需要树立新型培训的理念,这样才能真正发挥出培训的效力,体现出培训的价值。

简介：在分析广东农村公路管养现状的基础上，针对管理养护不到位、养护技术水平低的现象，提出了农村公路管理养护人员培训三项策略及推进农村公路管理养护人员培训的措施，以提高管养人员的水平，保障农村公路良好、畅通。

简介：2013年3月23至25日，新疆公证管理人员培训班在乌鲁木齐举办，各地州市部分司法局公证管理科（处）长和公证处主任共计139人参加了培训。

简介：实验技术人员业务素质的提高，是高校高质量教学科研工作顺利开展的保证，是实验室建设的重要环节。本文分析了目前高校实验技术队伍的现状与问题，根据高校建设发展的趋势，提出了加强实验技术人员培训的有效措施以及有效的培训评估机制，为建立一支高水平、专业化的实验技术队伍提供了新思路。

简介：现代成人培训不同于国民教育，其具有特殊性质，通过对国有企业财务高级管理人员的培训现状进行问卷调查，可以看出国企财务高管培训现阶段的主要特点，结合存在的问题提出在培训课程、教学方式、培训师资、培训组织等方面的改进措施，有利于推动成人培训理论和实践的开展。

简介：四川省审计厅新进人员培训班于12月18日至21日在厅机关举办，厅机关及直属事业单位2009年至2012年新录用人员、部队转业人员和选调人员共51人参加培训。培训内容包括《审计产生与发展》、《审计法规》、

简介：村镇管理人员包含着不同层次的管理者,有着不同的文化背景和能力,因而村镇管理人员培训中的培训师选择就尤为重要,如何选择一名合适的培训师来满足培训者的需求一直是村镇管理培训中的重要课题.本文基于模糊综合评判法的解决方法,构建针对不同特点的村镇管理人员选择培训师模型,力求实现配备的科学化、合理化.

简介：<正>2013年3月27日,广汉市举办了首届机关事业单位新进工作人员培训会,对2012年来公开招录(聘)和实施"公开遴选"、"团聚兴业"、"引才兴市"、"硕博直聘"等渠道进入广汉工作的535名各类人才进行了专题培训。通过《广汉经济社会发展现状及未来趋势》和《我的家乡叫广汉—走进广汉采风雒城历史文化名人之我见》两个主题课程的学习,增加新进人员对广汉文化、历史和经济发展的了解,促进他们迅速完成角色转变,积极投身到"五个广汉"(实力、生态、开放、文明、平安)的创建工作。

简介：2013年11月23日下午，2013年陕西省中等职业学校教学管理人员培训班在我院顺利结业。学院副院长王晓江、继续教育中心主任韩伟、副主任李龙和培训班全体学员参加结业仪式。

简介：由嘉定区公路管理署、上海市公路学会共同举办的嘉定区农村公路管理人员培训于3月5日至7日在嘉定区党校开班。

简介：为切实加强工会直属企事业单位职工队伍建设，进一步提升员工的工作能力和综合素质，2013年5月28日至29日，甘肃省兰州市总工会举力、了直属企事业单位工作人员培训班，12家兰州市总工会直属企事业单位的中层以上干部、办公文秘人员、经营财务人员等共60人参加了培训。

简介：目的探讨对护理人员分层进行培训的效果.方法按照工作年限不同对护理人员分层分类进行培训.结果分层培训后护理人员理论、操作考核成绩、满意度、发表护理论文数量较未分类培训前均有所提高,护理差错、投诉发生数量较前减少.结论按照工作年限不同对护理人员进行分层分类培训,提高护理人员综合素质,取得了满意的效果.

简介：随着高校教育改革的不断深入，高校档案管理也进入信息化建设时代，因此，如何适应新形势的要求，更好的配合学校档案部门做好各种门类档案的归档工作，是高校兼职档案人员值得深思的课题。一、高校兼职档案人员素质的现状．近年来，档案人员队伍建设及管理已逐步走上法制化轨道。但是，由于档案工作传统的“坐等上门”、“你查我调”的封闭工作模式经过几十年的运作，已经在相当一部分档案工作者头脑中根深蒂固，“重保管、轻服务”的思想，使得一些档案部门缺乏时代感和紧迫感，主要表现在：

简介：

简介：摘要通过培训使新进护士尽快适应环境和工作，在知识、技能、能力和态度方面得到提高，减少和避免护理缺陷，保证新进护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。

简介：电力系统已经在传统经营模式中解放出来，逐渐与市场经济相结合，在这种形势下，电力营销成为电力行业的一个新兴话题，同时也对营销人员的能力提出了更大的要求，营销人员要想在激烈的竞争中保持与时俱进就必须增强自己的创新力，这样必然少不了对电力营销人员的培训。