简介：2014年夏6月26日至冬11月23日,中国人民代表大会制度理论研究会有关同志,在副理事长兼秘书长张春生同志的带领下,三赴潇湘,学习湖南省浏阳市人大专项工作评议的探索经验。现将有关情况整理如下。一、早期的评议探索早在20世纪80年代初,工作评议和述职评议在个别地方便已出现。1982年,黑龙江省哈尔滨市南岗区人大常委会,探索性的组织委员和代表对＂一府两院＂及街道办事处、派出所的工作进行评议。

简介：<正>近年来,生猪产业几经起伏,始终在"多了多,少了少"的周期性怪圈中波动,广大养猪场户特别是中小规模的农户更是如航行于大海中的一叶扁舟,效益时好时坏,不仅没有赚到钱,而且折了本。令人遗憾的养猪业调查缺乏相应的研究经费和经济回报等原因,使养猪领域很多数据和研究基本处于空白。湖南

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简介：摘 要：以湖南省浏阳市官渡镇五所幼儿园的幼儿家长为调查对象，通过调查学前留守儿童的情绪情感问题现状后发现，学前留守儿童的情绪情感问题主要表现为情绪情感起伏大、害怕独处、性格自卑敏感、不善与人交往、在集体场合适应困难、存在一定的焦虑行为等。学前留守儿童存在的情绪情感障碍与父母在教养中的缺位、隔代教育以及学校对留守儿童的关注度不够等方面有着密不可分的关系，在探讨农村学前留守儿童的情绪情感问题形成原因的基础上，从家庭、学校、社会三个角度出发，提出父母应高度重视学前留守儿童的成长、改进隔代教育方法、学校应多关注学前留守儿童的情绪情感发展、乡镇政府应多关注学前留守儿童的生活，加快农村学前教育建设的对策解决农村学前留守儿童的情绪情感问题。

简介：摘要：环境质量监测通过设置监测点、监测环境中污染物的分布和浓度，以确定环境质量状况；通过分析定时、定点的监测数据为环境质量评价提供科学可靠的依据；同时，通过对数据表现出来的污染物的迁移转化规律进行研究，准确、及时、全面地反映环境质量现状及发展趋势，以期为后期的污染源控制、环境治理、环境规划等提供科学可靠的依据。

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简介：浏阳市市志档案局为浏阳市委直属事业单位，依据《中华人民共和国档案法》和浏阳市委，市政府授权，主管全市档案行政管理工作，编篡出版发行《浏阳年鉴》。

简介：2015年10月15日,河南省民权县王桥镇第二初级中学、甘肃临洮县上营初级中学等6所外省学校校长,来到湖南省浏阳市社港中学"取经"。此项活动是由国家教育部主办、湖南省中小学教师发展中心承办的"校长国培计划"——2015年边远贫困地区农村校长助力工程活动的第一站。社港中学是浏阳市一所偏远农村中学。自2009年起,该校采用"自学互探五步导学"课堂教学模式,按照"分类指导,分层推进"的课堂改革思路,每班设立方阵式学习小组,教师备课采用导学案,改课本式为活页式,改备课本为电子稿,

简介：近年来，按照中央、省、市部署要求，在省、市相关部门的大力支持下，浏阳市坚持问题导向和底线思维，主动出实招、求突破，持续深化农村土地制度改革三项试点，取得了可复制、可推广的成果，开辟了助推浏阳经济高质量发展的新“航线”。

简介："酸雨"是一种影响很严重的环境污染.人们通常把pH值小于5.6的降水称之为酸雨.酸雨形成的主要原因,是化石燃料的燃烧,产生了大量的二氧化硫、一氧化碳和一氧化氮等气体.酸雨不仅会烧坏树叶,腐蚀建筑设施、破坏生态平衡,酸雨还会渗入土壤,而使其土壤酸化,由此,危害植物正常的生长发育.酸雨若注入江河湖海,会影响水生生物的生存,若通过食物链进入人体,会危害人体的健康.

简介：几乎所有的农村高中，都秉承着非常朴素的敦育理想，学校和家长的一致目标就是让孩子考上大学。过于单一功利的目标，造成少数高中学生“视学舍如囹狱而小肯入，视师长如寇仇而不欲见”，而且，这种可怕状态仍在蔓延。

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简介：浏阳市港星烟花制造有限公司系原浏阳市桐坑花炮厂，于2003年拓址新建。地理位置优越，依山傍水，环境优美。是浏阳市花炮行业不可多得的花园式、软硬件设施均达一流的工厂。

简介：2008年1月8日，中国烟草学会在湖南省浏阳市永安烟草科普站举行“科普图书下乡赠书仪式”，中国烟草学会理事长杨传德、湖南省科协及长沙市科协领导、湖南烟草学会负责人、长沙市局（公司）领导、

简介：摘要：烟花爆竹始于唐,盛于宋,也是浏阳重要的传统产业和富民产业。随着安全生产治理体系和治理能力现代化的推进，“爆竹”也需“蝶变”。针对浏阳市烟花爆竹产业转型升级的现实需求，本文从政策、安全、人才和文化创新等方面着手，分析其在转型升级中面临的困境，并提出针对性意见，推动浏阳花炮产业向安全化、绿色化转型升级，不断擦亮世界花炮之都品牌。

简介：为切实解决群众反映强烈的麻将馆赌博、滋事、扰民等问题，自2015年以来，湖南省浏阳市启动最严麻将馆整治行动，综治、公安、环保、文体、城管、工商等部门联合出台了《浏阳市棋牌娱乐场所管理暂行规定》（以下简称《规定》），有序推进宣传发动、自查自纠、集中整治、备案登记四个阶段工作，取得了良好效果。

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简介：近几年来，中共浏阳市委从创新工作机制入手，紧紧抓住干部能上不能下这一工作难点，不断加强和改进干部选拔任用、监督管理工作。4年来，全市通过公开招聘、公开推荐等形式，先后提拔任用优秀青年干部389人，降职免职216人，改任非领导职务244人。一、统一思想，加强教育，营造干部能上能下的良好社会氛围　　浏阳是一个老区、山区、边区，过去经济比较落后，信息非常闭塞，人们思想观念较为保守，各级领导班子和干部队伍普遍年龄偏大、文化偏低、结构不优、创新能力差，与浏阳经济发展的要求极不适应。1996年以来，市委把“选贤任能”作为全市“四大主攻”工作的重点，并把促进干部能上能下作为加强领导班子建设、