简介：煤炭资源采矿权可以被认为是一个多期多阶段的复合看涨期权,煤炭价格、便利收益和利率的随机波动都对煤炭资源采矿权价值有较大的影响。基于期权理论,构建了煤炭价格服从跳跃-扩散过程,利率和便利收益服从均值回复过程的煤炭资源采矿权估价三因素模型。实例运用表明,该模型较单因素模型、双因素模型更能体现资源所有者的权益。随着采矿权有效期的临近,关于利率、便利收益、煤炭开采成本和煤炭价格的信息趋于透明,这些因素的变动对采矿权的影响逐渐减弱。

简介：人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下,怎样做好人力资源管理工作,帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩平稳过渡到新常态化的去产能管理,已经成了煤炭企业亟待解决的重要问题,同时也是制约煤炭企业将来发展的重要因素。文章分析人力资源管理当前现状及工作中的困难,探索一些解决和改善人力资源管理现状的措施。

简介：文章针对煤炭企业的经营现状,分析人力资源管理工作中存在的问题,发现煤炭企业对人力资源管理没有充分重视、人力资源配置不够合理、企业工作人员待遇有待提高等是其中的关键问题;随后有针对性地探讨其有效的应对策略,希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：永川区煤炭工业管理局是永川煤炭工业的主管部门,近年来,紧扣"承载区、开放城"建设,围绕"打造煤炭强势产业,构建渝西能源中心"的目标

简介：基于动态演化系统理论，引入煤炭碳排放演化动态系统、演化因子和演化因子推进率，对未来煤炭的能源消耗总量和产生的碳排放进行预测分析。在此基础上引入情景分析，通过对煤炭占一次能源消费的比重逐步下降的比例的设定，引入4种不同的煤炭碳排放情景进行演化分析，量化分析中国未来煤炭产生的碳排放趋势，更能反映实际且有利于促进减排目标的实现。

简介：美国广告专家莱利．来特说过：“未来的营销是品牌的战争——品牌互争长短的竞争，拥有市场将比拥有工厂更重要，拥有市场的唯一办法是拥有占市场主导地位的品牌。”

简介：鸡西市因煤而立、因煤而兴,是典型的煤炭资源型城市。本文通过对当前煤炭形势及煤炭经济对我市相关产业发展的影响,揭示出随着工业经济的快速发展,煤炭资源面临枯竭、生态环境遭到破坏等矛盾问题日益凸显,城市经济发展滞缓、后劲不足,呈现出典型的衰退特征,鸡西经济面临前所未所的困境。寻求鸡西经济未来的发展路径,本文通过分别对不同产业的分析,找出了做细第一产业,提高农业附加值;做深原有的煤炭、石墨等支柱产业;做强第三产业,进一步挖掘服务业潜力的立足转型、产业升级,发展煤化工,建设高科技、尖端石墨烯产业的鸡西经济转型发展的可行之路。

简介：本文针对煤炭企业回收物流系统的结构特征，设计煤炭企业回收物流信息系统的主要功能，并结合C／S、B／S的优点，提出了煤炭企业回收物流信息系统体系结构模型。

简介：<正>一、质量要求随着煤炭采选和燃烧技术的不断提高,以及各国普遍对燃煤释放二氧化硫造成大气污染的高度重视,对煤炭质量的要求呈现出了“高严”(必须达到标准)、“稳定”、“方便”(不需加工就能直接投入使用)。如日本电力界就明言:“不仅在供电方面负有非常重大的责任,而且对环境保护方面也负有非常严峻的义务。”要点是:1.重视和欢迎洗煤进口和逐步减少原煤进口量。主要是煤炭经过洗选加工后,既能提高燃料效率;又减少锅炉及辅助设备的磨损,提高设备利用率;电能的消耗和减少停机事故并可

简介：为什么使用资源平衡完成项目任务需要的资源主要包括从事机械、电气、软件开发等专业领域的人力资源，加上设备、零件、材料等方面的物质资源，以及服务、信息、时间等特殊资源。在项目执行过程中，当项目需要的资源超过实际可利用的资源，或者需要的资源水平在数量、质量方面发生变化时，可能会影响项目进度计划、成本预算、质量功能、工作范围等指标，结果导致项目目标无法实现。实际工作中通常用一种称之为资源平衡的方法来解决这个问题。一般有两种资源平衡的方法，一种是利用非关键路径上可以灵活使用的浮动时间来安排进度计划，另一种是调整资源的不同配置，来避免资源分配不合理或资源的过度分配。通过资源平衡，使得项目的人力、物力等资源得到合理、充分、高效的使用。

简介：本文分析了煤炭企业价值链构成现状，指出了煤炭企业价值链存在的问题，从煤炭企业的实际出发，提出了现实的改进措施。

简介：煤炭企业绩效考核管理体系的优化能够提升企业管理实效,推动企业创新发展。当前煤炭企业都建立起了绩效考核管理体系,但是还存在很多问题,企业有必要优化现有的绩效管理考核体系。煤炭企业可以通过绩效考核实现过程管理、安全管理、员工激励,促进员工和企业的共同成长。煤炭企业应在指导理念、参与机制、工具手段三个层面对绩效考核管理体系进行优化。

简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：党的十九大以来,国有煤炭企业各级党组织做了大量艰苦细致的工作,有力地推动了企业改革发展稳定和其他各项工作。但随着国资国企改革的深入推进和现代企业制度的建立完善,国有煤炭企业党建工作受到了一定程度的影响,存在不适应新形势发展的问题,党建工作弱化淡化虚化的问题比较突出。

简介：<正>一、概况煤炭是我国出口支柱商品之一,年产量居世界第一,有丰富的资源优势,从长远需要来看,今后还要不断扩大出口。1991年我国出口量已超过2000万吨,排列世界煤炭出口国的第七位。1991年进出口金额8.2亿美元,居我国外经贸行业的第十四位。煤炭是资源性、原料性的大宗初级产品,当前受国内运输、港口、洗选加工以及国内需求的限制,国际上也受到质量挑剔、价格疲软和市场竞争的制约。因而就必须就煤炭产品独特的国内外环境,有针对性地加以

简介：[寓言故事]不拉马的士兵一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观演习，他发现炮兵班的士兵把大炮安装好后，每个人都各就各位，但其中有一个人却始终站在旁边一动不动，直到整个演练结束，这个人也没有做任何事。

简介：

简介：人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动，完善企业人力资源产权制度，实现人力资本产权激励和推进人力资本投资，促进社会经济增长。

简介：签派资源管理（DRM）→FAA《AC121-32aDispatchResourceManagement》

简介：跨入三年级，学生开始写成篇的文章，不少学生词汇贫乏，缺少素材，没有形成习作技能，对他们而言，习作是一件比较困难的事，一提习作，往往就头疼。如何改变这种局面呢？我尝试依托课本资源，提高习作水平，效果还不错，具体做法如下：