简介:随着国家电网公司“大检修”体系的全面推进与建设,从事电网设备状态检测专业的公司员工的状态检测技能和技术水平面临更高的要求,因此,与之紧密相连的电网设备状态检测高技术高技能人才培养也面临新的挑战。本文从“大检修”模式下电网设备状态检测技术技能型人才培养的需求出发,分析目前电网设备状态检测技术技能型人才培养的现状,总结了在电网设备状态检测高技能人才培养中需注意的问题,明确了电网设备状态检测技术技能型人才培养的目标定位,在实践探索中提出“TSS”培养模式,研究该培养模式下技术技能型人才的培养方法途径,并将研究成果用于指导电网设备状态检测专业技能培训。
简介:目的探讨人际自立与积极情绪状态和消极情绪状态的关系。方法采用青少年学生人际自立量表(ISSS-AS)和积极情绪消极情绪量表(PANAS)对180名在校大学生进行调查。结果相关分析表明,人际独立(r=0.27)、人际主动(r=0.32)、人际灵活(r=0.30)、人际开放(r=0.20)与积极情绪状态呈正相关(P〈0.05);人际责任(r=-0.18)、人际开放(r=-0.17)与消极情绪状态呈负相关(P〈0.05)。逐步回归结果显示,人际主动、人际灵活显著预测积极情绪状态(P〈0.0i);人际责任显著负向预测消极情绪状态(P〈0.05)。结论人际自立可通过增强积极情绪、降低消极情绪维护情绪健康。
简介:传统的检修管理存在周期集中、各自为政等弊端,不能满足电网管理和人们对供电质量的要求。国网山东高密市供电公司,结合实际,创新推出“均衡检修”管理模式,确保高密电网健康水平和供电可靠性同步提升,取得了良好的管理和社会效益。国网山东高密市供电公司在电网检修过程中,创新推出“均衡检修”管理模式,即打破以往按季节周期性计划安排检修的管理模式,将规划与计划、项目与维修相结合,在检修计划管理中探索应用了基于设备状态评价,以工程施工为主线、区域检修综合化的“均衡检修”管理模式,有效减少了重复停电,确保了高密电网的健康发展及供电可靠性的同步提升。