简介：摘要企业内部的审计制度是整个企业管理制度的重要环节，伴随着改革开放的步伐，中国企业面临着来自世界各地企业的激烈竞争，要想在日趋白热化的企业竞争中求得生存和发展，就必须不断地完善企业管理，优化企业管理水平，提高企业经济效益，必须要加大对企业内部审计的重视.本文从现代企业制度的含义和特征出发，分析了现代企业制度下内部审计的目标、职能等方面，并对企业内部审计中存在的问题提出了一些建设性的建议。

简介：摘要当前我国经济的快速发展，加速促进了信息资源的开发利用。而对于关系到国计民生、承担社会服务功能的电网企业而言，加强制度建设，完善机制是企业管理的有效手段。其中电子文件是重要的智力资产，是企业知识管理的积累、汇总、利用和创新的全过程管理与控制，对企业正常经营起着非常重要的作用。本文正是基于从供电企业电子文件管理制度建设在经济建设中的作用出发，阐述供电企业加强电子文件管理制度的管理思路，探析了加强电子文件在制度建设中的管理措施。

简介：摘要在现在社会的发展中，各行业的竞争越来越激烈，相较之前也有了一定的进步。加快企业管理创新，实现科学管理，提高现代化管理水平与效率，是适应新形势、新经济，更好地发挥管理作用的需要。在建立现代企业制度，推进科技进步和科技创新过程中，能否与现代科学管理相结合，建立一套完整的、适合自身特点的管理模式，是直接关系到一个企业能否提高综合竞争力的问题。因此，在新形势下，必须加快企业管理创新步伐。基于此，本文主要阐述了现代企业管理制度的基本内容、企业推进现代企业管理制度的意义、推进现代企业管理制度的有效策略，以供参考。

简介：企业是市场经济基本细胞,企业成本尤其是制度性成本是衡量一个地方营商环境的关键性指标。近日,咸阳市委改革办组织人员,采取入企访谈、集中座谈、表格填报等方式,深入武功、兴平、乾县、泾阳、礼泉、三原、彬县7县27户工业企业,对企业制度性成本问题进行了认真摸底探析。一、从企业视角看成本之怨企业制度性成本,准确地说应是企业政府性成

简介：随着社会经济的发展，人们对事物的认识越来越深刻．体育文化也在潜移默化地影响着社会中的每个人，现代企业管理也在不断进步的社会中更加严谨，伴随着体育文化在企业中所占的比例逐渐增高，管理者领会到了体育文化对员工的重要性．文章主要针对企业体育文化所具有的内涵以及在企业发展中的重要性进行了探讨，提出要发挥政府职能，增加体育经费投入，改善体育文化环境，为企业体育文化的建设创造良好环境．

简介：我国高校考试招生制度改革的目标是建立中国特色现代考试招生制度。促进公平和科学选才是高校考试招生制度的基本问题。高校考试招生制度设计应符合人才成长规律。要用现代社会治理体系的视角完善高校考试招生制度。2017年高校考试招生工作要把＂稳中求进＂贯穿始终。

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简介：摘要目前，我国已经进入知识经济竞争时代，而人是知识经济的主导，所以人才的竞争是当今社会的主要竞争，如果一个企业需要得到持续发展，必须要聘用人才、留住人才，以人才作为发展的推动力，正因如此，人力资源管理占据愈加重要的地位，做好这一工作能够有效的开发人的潜能，从而使工作效率和质量有所提高，完成组织目标。当今世界，由于全球化进程不断加快，在各个企业出现人力资源管理发展滞后的态势，人才为了得到更好的发展，实现自身的最大价值，不断进行流动，所以，这些企业为了留住人才，必须要与时俱进，提高自身的创新的能力。

简介：摘要制度标准化推进工作是目前供电企业高度重视的一项工作，制度标准化建设可以有效提高供电企业的综合竞争力，促进企业更好更快发展。本文从供电企业制度标准化实施工作落实要点分析入手，对当前供电企业制度标准化建设工作推进中存在的问题进行了分析，并在此基础上，对加强制度标准化建设的措施进行了探究，旨在推动供电企业制度标准化建设工作，促进供电企业更好发展。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：家庭教育、学校教育、社会教育构成人类教育的完整体系。在生产力发展的不同时期，某种教育的角色与功能各有不同。衣业文明阶段，家庭与家族对后代的生活、生产技能教育起着主导作用；工业革命之后，生产单位需要批量、统一训练的劳动者，集中培训、统一认证的学校教育成为主体；进入信息化时代，尤其是互联网与人工智能的发展，使人们获取知识与信息渠道多元化，学校与教师作为主体传播知识与技能训练的地位被打破，家庭对子女个性化、优质化教育的选择与支持成为主体，以弥补共性化的学校教育的不足，人类的教育格局走进了家校共育、亲师协同的时代。由于历史与体制等原因，家长们的教育观念与教育能力没有相应的改变和准备，家庭教育与学校教育未形成合力，很多来自于家庭教育的问题越来越多。无数事实证明，青少年问题多源于家庭，表现在学校，危害在社会，欠缺家庭教育的教育管理体系必定问题丛生。重视家庭教育的研究与指导，已是现实所需、刻不容缓。现实要求中国的家庭教育要走专业化之路，建立适合中国国情的家庭教育学科体系与指导格局。

简介：建设什么样的现代医院管理制度和如何建设现代医院管理制度是推进现代医院管理制度中必须反复思考、不断深究的两个基本问题。在我国背景下,现代医院管理制度是一种与社会主义市场经济体制相适应的公立医院制度安排,亦是我国公立医院改革的目标模式。制度化放权、治理有效、管理科学是其三个突出的特征和要求。具体而言,在组织形式上,它是一种特殊的公法人制度,由此实现制度化的放权;在制度装置上,它包括一系列相互关联的治理机制,由此实现有效治理;在管理行为上,它意味着公立医院管理的科学化、精细化和专业化,由此实现管理科学。

简介：摘要企业安全生产制度的健全与实施，是企业安全生产管理规划化、合理化、科学化的前提，更是企业发展到一定阶段的产物。企业安全生产管理制度的建立主要将安全生产管理思想与理论结合在一起，目的是为激发全体员工的自我保护意识，与此同时，还应结合企业的实际情况，将其规划性与高效性融为一体，积极探索出一条属于企业自身发展的安全管理方法，当然，必须要得到员工的支持，否则，就有可能给企业带来不必要的问题。除此之外，现代化企业的安全生产管理还必须关注安全管理机构的创建，并严格按照法律法规制定，促使其可以形成自我管理、自我约束等局面。以下主要是对企业安全生产管理制度的建设展开的研究，并对其进行了合理化论述。

简介：摘要政工队伍建设对现代化企业的发展有着非常重要的意义和影响，是近几年很多企业在发展过程中关注的重点内容。但是也有很多企业在实际运作过程中，不注重政工队伍的建设，只是一味的将大量的时间和精力投入到企业经济发展和盈利方面，导致企业整体发展水平得不到有效的提升。所以为了提高现代企业发展水平，企业相关管理团队应该加强政工队伍的建设。本篇文章就加强现代企业政工队伍建设的有效措施进行简单的论述，并提出些许观点，希望能对相关人士的研究有所帮助。

简介：企业责任会计是结合现代科学管理理论，运用会计分析的方法对企业的经济活动带来的影响进行研究，从而明确公司内部各责任人和责任部门的责任、

简介：摘要电力企业人力资源管理使用标准制度建设的方式来进行科学管理，根据现状提出通过对规章制度和标准进行创新，通过加强现阶段电力企业的制度标准一体化建设，从而提升制度的执行能力，通过这一途径协调管理与制度的关系，整体的提高电力企业人力资源人才发展的科学管理水平，通过促进电力企业的标准化管理和制度的建设，达到人才发展的良性互动，在竞争日益的今天，提高电力企业的竞争实力。

简介：摘要随着企业的转型和快速发展,人事管理逐渐发展成为现代企业管理的重点,并且已经成为提高企业整体效能的一条重要途径,而这一点在石油这种特殊的大型企业的管理上特别的明显。因此,合理的根据石油企业实际情况进行人事工作的探究对企业的发展有着重要意义。

简介：摘要党的十九大创新精神在现代化社会主义中具有深远的意义，并且它也是我国在特色社会主义中的一项重要的战略工作目标。在当今企业建设与发展中，党的创新是必不可少的。下文将从党建创新的意义、党建创新的现状以及加强企业党建创新的方法进行研究分析。

简介：摘要随着经济的快速发展，各行业之间的市场竞争日趋激烈，加强人力资源管理是企业提高综合竞争力的一项有效途径，企业要充分结合现代化的管理观念，进行人力资源管理信息化建设，从多个方面提高信息化管理水平，实现人力资源的优化配置和利用，从而推动现代企业的建设和发展。本文首先分析了现代企业人力资源管理信息化及当前建设人力资源管理信息化存在的不足，然后着重分析了如何建设现代企业人力资源管理信息化。