简介：摘要：对于企业的档案进行有效的管理，是企业管理最为基础的一项工作，同时它也是确保企业的经济利益以及合法权益的重要工作，除此之外还能够促进保护历史的真实样貌，为我们留下一份珍贵的历史遗产。企业档案的保管，是指按照集中统一管理的原则，利用必要的库房和设备，对企业档案实行科学保管，并采取妥善的措施，减少对企业档案造成损毁的各种不利因素的影响，最大限度地维护企业档案的齐全、完整与安全，延长企业档案的寿命。良好的企业档案工作，对外是树立企业品牌形象的载体，对内是企业发展的内生动力，折射出企业发展的水平高低。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究，希望能够为我国现代企业的档案管理提供参考。

简介：摘要：随着现代公司的改革和发展，公司内的各种管理任务也发生了重大变化。过去在规划经济中所使用到的档案管理相关体制已经无法满足现代业务体系，除此之外，对于现代企业制度下的生产和运营要求也是很难达到满足。因此，我们急需将传统的档案管理体制进行改革创新，建设能够符合现代企业需求的档案管理体系，这是现代企业发展所不可避免的重要趋势。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究，希望能够为我国现代企业的档案管理做一些力所能及的事情[1]。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。对于企业的档案进行有效的管理，是企业管理最为基础的一项工作，同时它也是确保企业的经济利益以及合法权益的重要工作，除此之外还能够促进保护历史的真实样貌，为我们留下一份珍贵的历史遗产。该管理体系很好的完善和规定了对于企业档案管理的相关组织制度以及体系，同时将它们做好了相应归纳划分，更是将其与现代企业的主管部门做好了有机结合。

简介：摘要：随着我国各大企业的发展，企业档案工作发挥了很大作用。过去在规划经济中所使用到的档案管理相关体制已经无法满足现代业务体系，除此之外，对于现代企业制度下的生产和运营要求也是很难达到满足。因此，我们急需将传统的档案管理体制进行改革创新，建设能够符合现代企业需求的档案管理体系，这是现代企业发展所不可避免的重要趋势。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究。

简介：摘要：在党的坚强领导下，符合社会发展实际和企业发展规律的中国特色现代国有企业制度逐步建立和完善，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的地位日益彰显。

简介：摘要:建立现代企业制度，完善法人治理结构，是我国国有企业改革的方向，也是推动企业转型和实现跨越发展所面临的重大课题。本文立足国有企业实际，对如何加强中国特色现代企业制度建设进行了实践研究，旨在为推动企业转型升级发展提供制度保障。

简介：摘要：建立现代企业制度是发展社会化大生产和建立社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，通过建立与社会主义市场经济相适应的企业制度，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，这是深化改革和企业发展的必然选择。

简介：摘要：企业的运营离不开完善的财务管理制度，科学分析现代企业的财务管理状况，制定完整的财务管理制度，对于公司的运营具有重要的现实意义。本文针对我国企业目前的财务状况，从财务管理在现代企业中的特点展开分析，剖析现代企业财务管理呈现的各种问题，并根据现代企业需求提出了应从哪些方面进行创新，以便为企业可持续发展奠定基础。

简介：摘要：企业的运营离不开完善的财务管理制度，科学分析现代企业的财务管理状况，制定完整的财务管理制度，对于公司的运营具有重要的现实意义。本文针对我国企业目前的财务状况，从财务管理在现代企业中的特点展开分析，剖析现代企业财务管理呈现的各种问题，并根据现代企业需求提出了应从哪些方面进行创新，以便为企业可持续发展奠定基础。

简介：摘要：新时代的到来，科技发展到了由快速发展到高质量发展的阶段，企业在不断地调整布局转换经营机制以跟上时代脚步，企业档案管理工作的环境、内容、方法、手段等一系列因素也在不断地发生变化。根据现代企业制度的要求和档案管理工作的实际情况，主要探讨3个方面的问题：1.企业档案的无可替代性；2.档案工作的创型发展是时代的选择，也是为企业提质增效的必需条件；3.现阶段档案管理工作需要重视的几个问题。通过探讨以上问题来实现档案工作的改革与发展，从而更好地发挥档案的作用与价值。

简介：摘要：国企发展必须紧紧跟随党的发展领导，国有企业中加强党建设能够让企业稳定发展。根据目前发展形势，企业需要对党建思政工作进行不断创新，创新过程中，不仅仅需要使用新的理念，还需要对传统优秀经验进行汲取。文章就国企开展党建思政工作进行讨论，对党建工作方式进行讨论。

简介：摘要：随着当前社会发展形势的变化，国有企业也必须注重制度的创新与改革，以此应对日新月异的市场变化。政工工作是我国国有企业发展的重要精神引导，符合我国的国情需要，面对日益激烈的市场竞争，政工工作融入目前的现代企业制度程度还不够深入，需要进一步明确国有企业政工工作的重要性，并强化政工工作与企业制度的联系。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

简介：摘要：新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱，处于国民经济的主导地位，是中国共产党的重要执政基础，决不能使党的领导在国企中弱化、虚化、边缘化，必须加强党在国有企业的领导地位，为国企深化改革、增强竞争活力、促进经济发展、承担社会责任提供根本保证。

简介：摘要：政工工作是我国国有企业发展的重要精神引导，符合我国的国情需要，面对日益激烈的市场竞争，政工工作融入目前的现代企业制度程度还不够深入，需要进一步明确国有企业政工工作的重要性，并强化政工工作与企业制度的联系。基于此本文就现代企业制度下如何做好国企政工工作 进行阐述，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，社会的进步以及相关政策的出台，标准化在规范企业的生产活动、市场行为、推动建立最佳秩序、促进管理相互协调、实现科学管理和提高管理效率等方面的重要作用愈发凸显。随着企业改革的脚步不断加强，标准化为进一步完善现代企业制度打下坚实的基础。而企业标准化能否跟上改革的步伐，能否发挥更大的效益和作用，这仍旧是需要观察和研究的课题。该文则是对企业标准化在建立现代企业制度的作用进行研究、分析。

简介：摘 要：2021年是“十四五”开局之年，面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎，要充分发挥好薪酬分配的导向作用，助力公司“十四五”高质量发展。

简介：摘 要: 三项制度改革是个既老又新的话题，站在国企改革三年行动的关键点，三项制度改革既有一些历史任务需加紧完成，又有一些时代的新元素、新要求需积极应对。只要国企改革者既全面理解，又灵活运用，三项制度改革就会成为企业价值增长的永续动力。

简介：摘要：在市场经济环境下，企业的发展不仅与企业主、员工的利益相关，也与社会经济的发展状态有关。任何企业的管理，都需要以成熟、完善的制度为基础，其中薪酬管理和绩效考核是不可或缺的组成部分。近年来，我国社会经济发展逐步进入新常态，企业制度中的薪酬管理和绩效考核相对独立的状态，不利于企业的改革发展。因此，有必要对企业制度下薪酬管理与绩效考核的创新路径进行探讨。

简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。