简介：近日，银川市审计局对2006年度实施的53个项目进行了审计质量和效能考核，对考核成绩突出的28个审计项目给予了奖励。

简介：为充分展示全区教育系统良好形象,营造良好舆论氛围,提高教育信息宣传工作质量和实效,近日,南京建邺区出台了学校信息宣传工作考核奖励办法,对全区教育系统中小学、幼儿园、直属单位的教育信息宣传工作进行年度考核并将结果纳入当年学校办学绩效考核内容。

简介：摘要目的探讨考核分值申辩制与纠偏奖励制在护理安全管理中的应用效果。方法我科自2014年11月建立考核分值申辩制与纠偏奖励制，现将2014年1～10月设为对照组，2014年11月～2015年8月设为观察组，分两组分析护士在工作积极性、操作考核分值、不良事件、病人满意度、护理纠纷、护士满意度6个方面的比较情况。结果实行考核分值申辩制与纠偏奖励制后，护理人员工作积极性及满意度明显提高，护理不良事件发生率下降，学习氛围更浓，不良事件上报及时，数量减少，纠纷发生率降低。结论考核分值申辩制与纠偏奖励制的实施，确保当月分值的准确性，便于大家相互监督，最终达到良性循环，提高病人满意度，保证工作质量及科室的和谐，提升科室正能量。

简介：过年了，我和爸爸妈妈到义乌姑姑家拜年。这天，姑姑从外面带回两盒糕点，一盒是“葱香酥条”．一盒是“蛋黄提子”，看上去都很诱人。姑姑让我和弟弟一人挑一盒。我觉得“蛋黄提子”名字好听，味道也一定不赖吧？

简介：奖励：给予荣誉或财物来鼓励。属于荣誉象征物的有奖杯、奖牌、奖旗、奖章、奖状;属于财物鼓励的奖品就多了,奖金、奖券,以及林林总总、琳琅满目的物品。然而,在父辈们激情燃烧的那个年代,属于财物鼓励的奖品很少,那个年代也没有奖金、奖券或有价票证什么的,顶多发条毛巾、背心或发个搪瓷缸子。属于象征荣誉鼓励的东西也不多,常见的只有奖章和奖状。十四师四十七团老兵张远发获得过不少奖章,每次出席英模大会他的胸前戴的奖章扇面一般,走起路来叮当响,他是我采访过的老兵中得奖章最多的一人。

简介：为增强辖区质量竞争力，海珠区加大了对质量强区工作的财政投入，每年安排专项经费，确保质量强区活动顺利开展及各项考核奖励制度顺利推进。一是设立“区政府质量奖”。该奖项作为区政府设立的质量荣誉最高奖，每三年评审一次，授予在辖区登记注册，具有独立法人资格，实施卓越绩效管理模式且成效显著，对该区经济社会发展做出卓越贡献的企业或组织，每年进行表彰并给予30万元的奖励。

简介：经党中央、国务院批准,2016年省级党委和政府扶贫开发工作成效考核中认定为完成年度计划、减贫成效显著、综合评价好的省份为（按行政区划排列）：安徽、湖北、广西、重庆、四川、贵州、西藏、甘肃等8个省（区、市）。

简介：

简介：奖励和惩罚作为控制行为的两种常用手段，是教育实践不可或缺的重要激励方式。然而，人们由于对奖励和惩罚的认识还存在诸多误区，导致了在实践中出现两个极端：一是对惩罚目的的片面理解以及由此而来的误用惩罚，二是对奖励作用的无限放大以及由此而来的滥用奖励。

简介：摘要电网公司是国民经济的支柱和命脉企业，在经济飞速发展的今天，电网公司面临改革和转型，实行绩效管理势在必行。电网企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控机制，最终形成以绩效为导向的薪酬管理体系，以促进电网企业的发展。本文总结了电网企业人力资源管理在企业的重要地位，结合电网企业实际现状，分析目前电网企业绩效考核体系存在的问题，并给出改进思路和建议。

简介：摘要我国电力行业迎来了快速的发展时期,电力电网系统快速发展的同时对电网调度运行事故的预防提出了新的要求和挑战。为适应目前国内电网的总体发展需求,研究分析电网调度运行事故考核风险与防范策略是非常有必要的。本文针对电网调度运行事故考核风险问题进行了探讨，并提出了预防措施。

简介：立春了，小乌龟还在河里睡觉。突然，他伸出小脑袋，打了一个长哈欠，走出河外。河外到处都是白白的雪花!

简介：起床后该发午点了。像往常一样，小朋友端坐在椅子上眼睛齐刷刷地看着我，目光中充满着期待。我很快扫视了一下全班，最后把目光停在王芷妍小朋友的脸上——一个羞涩、文静的小姑娘，很少开口讲话，也从不主动发言，似乎时自己没有信心，当我的目光和她接触时，她低下了头，

简介：我站在世界的最高峰，俯瞰，再仰视，发现自己如此渺小。可是，就算渺小的我也需要自己的奖励。

简介：宇宙浩瀚，生命短暂。每当夜深人静，自己常扪心自问：忙忙碌碌所为何来？是否怅然若有所失？生命到底是追求什么呢，是自己快乐，还是别人快

简介：（2010广州卷）请以“奖励自己”为题目写一篇文章。要求：1．自选文体（诗歌除外）；2．600字以上；3．文中不能出现考生的姓名和所在学校的名称。

简介：摘要：绩效考核在事业单位人力资源管理中具有至关重要的功能，即评估员工的工作成果和能力，并从而提升组织的整体绩效以及增加员工对工作的满意度。然而，当前的绩效考核方式存在一些问题，例如缺乏足够的挑战性，评估指标过于复杂难以理解等。为了加强事业单位人力资源管理中的绩效考核，可以采取以下途径：建立绩效评估体系，提供及时反馈和指导，激励和奖励机制，定期评估和调整。这些方法可以帮助事业单位更好地进行绩效考核，提高组织整体绩效和员工工作满意度。

简介：罪犯行政奖励（如表扬、记功、授予“改造积极分子”称号等）与刑事奖励（减刑、假释）相互之间不衔接是困扰监狱工作的一个突出问题。分析行政奖励与刑事奖励之间的关系、探讨相互衔接的必要性，从行政奖励与刑事奖励的衔接方面提出建议。

简介：摘要：近年来，中国经济的快速发展促进了信息技术的进步，信息等新技术被广泛应用于各个领域。现代电力系统也开始向自动化、智能化方向发展。文章探讨了电网调度自动化信息分析考核系统，仅供参考。

简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。