简介：“应付福利费”是企业流动负债的重要组成部分。企业在从事生产经营活动过程中，消耗的活劳动，一部分以工资形式进行补偿，另一部分以福利费形式进行补偿。福利费主要包括职工的医疗费、困难补助等。为了加强这部分活劳动补偿的核算，我国会计制度规定通过“应付福利费”会计科目进行核算，并列支为成本费用。福利费按职工工资的14％比例提取，并退出资金周转。在我国长期存在的企业办社会、高福利体制下，“应付福利费”政策的沿用符合当时的体制要求，但是随着我国社会保障体制的建立，福利费的核算完成了其历史使命，再加之企业大量使用福利费政策，产生的虚假现象，

简介：职工福利费属于职工薪酬的范围，新准则规定除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定，期末进行调整。文章对职工福利费先提后用和据实列支两种会计处理方法进行探析

简介：摘要财务管理工作在供电企业的发展中发挥着重要的作用，不但直接影响着企业内所有职工的实际利益，而且也影响着企业的进一步发展。福利费是企业财务管理的重要组成部分。本文详细阐述了福利费和财务管理的定义，具体分析了当前供电企业福利费管理中存在的问题，并探究了加强电力企业福利费管理的实施策略，希望能够为供电企业的财务管理工作提供一些参考和帮助。

简介：摘要福利费作为国企对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在国企的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨国企的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以国企的福利费为研究对象，通过分析规范国企进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国国企在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对国企福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：<正>对个人所得税的征、免、减界线问题,虽然现行法规已有较明确的规定,但仍有一些扣缴单位的办税员和纳税人不理解或理解不深、不透。本人试对个人所得工资、薪金项目中几个问题如何计税谈点个人看法。一、关于免税的福利费范围问题根据《中华人民共和国共和国个人所得税法》(下称“税法”)的规定,个人取得的

简介：摘要福利费作为供电企业对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。本文以供电企业的福利费为研究对象，通过分析规范供电企业进行福利费管理与核算的意义，总结当前供电企业在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对供电企业福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，企业社会保险费征缴率将达工资总额的35．5％，扣除个人应缴部分，企业最终将承担24．5％，其中医疗保险将承担6％左右。参加医疗保险后，企业按规定比例缴纳的医疗保险费，纳入企业的成本费用。同时，职工发生的医疗费用在统筹基金中列支，不再由职工福利费支付。若企业仍按工资总额的14％提取职工福利费，由于其实际列支范围已大大缩小，势必导致职工福利费增加，从而虚增企业成本费用，造成核算不实。因此，笔者认为，企业参加医疗保险后，其职工福利费的计提比例应降至工资总额的6％－8％。小议参加医疗保险后职工福利费的核算@李卫国$湖北长阳装卸运输公司

简介：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

简介：随着我国社会保障体系的逐步完善，近两年来，由于企业财务制度的变化和《企业所得税法》的实施，职工福利费的处理政策变动较大。该事项政策规定涉及税法方面有：《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）；涉及财务政策方面有：《企业会计准则第9号——职工薪酬）、财企[2007]48号（《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》）、财企[2008]34号（《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》。

简介：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

简介：1949年以后，我国建立了福利费制度，其内容包括福利补助的条件或对象、项目、形式、原则和标准，以及福利组织和福利费的收支等方面的规定。福利费制度在解决工作人员的后顾之忧、从而提高工作效率方面产生了积极作用。但同时，此制度在执行中也存有福利费评核手续不严、福利费使用不当等不合理现象；而且，制度本身也舍有“包起来”因素；不符合按劳取酬精神；助长工作人员带家属住机关的偏向；偏重物质补助、忽视精神帮助等方面的缺陷。

简介：问：我们公司根据国家的政策，以及内部的福利制度定期向职工发放电话补助、交通补助、餐补、高温补助等各类补助，那么这些补助是属于工资还是属于福利？现行的财务政策中．企业支付给职工的福利费具体包括哪些？

简介：关于职工福利费的财务处理与会计核算方法，可分为前后两个阶段，即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按比例计提列支，转变为之后的据实列支；在税务处理上也分为两个阶段，即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除，转变为之后的在规定比例内据实扣除。

简介：各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：

简介：根据我国的财务制度规定，职工福利费是企业准备用于职工福利方面的资金，目的是确保职工身体健康，改善和提高职工福利待遇。职工福利费按职工工资总额的14％提取，计入成本费用，可在企业所得税税前列支，同时在资产负债表中列为流动负债。主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，职工生活困难补助，职工因公负伤就

简介：

简介：在中国法律框架下,由于外派机构的强制性介入,外派海员劳务实践中存在多个合同关系,当力量悬殊各方博弈后呈现在不同合同中的同一客体出现了不同归属时,面对海员基本权益保障与外派服务行业生存间的平衡,司法应作出怎样的回应？从审判实践中发现的问题入手,立足海员外派实践中的合同关系和法律规制,剖析博弈各方的立场角度和供需现实,探讨外派海员劳务合同中＂社会福利费＂的法律定性问题,并提出相应的对策和建议。

简介：

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简介：他和她结婚整整十年了,夫妻间已没有了任何冲动与情趣,他开始厌烦她,经过再三考虑,他决定和她离婚.她似乎也麻木了,很平静地答应了他,于是两个人一起走进了民政局.手续办得很顺利,出门后两人已是各自独立的自由人了.不知为什么,他心里突然有种空落落的感觉,他看了看她说:“天已经晚了,再一起去吃个饭吧.”